Proč máte zájem o pozici nižší úrovně?

Není to neobvyklé, že pracovníci, kteří jsou starší, nezaměstnaní, nadměrně stresovaní, vyrovnávají rodinné závazky nebo se jednoduše unavují pracovat příliš tvrdě, než se chtějí usadit na nižší úrovni.

Manažer pronájmu se může zeptat, proč máte zájem o práci na nižší úrovni, než by vám navrhovala vaše kvalifikace. Výzvou při přistání k takové pozici může být přesvědčování zaměstnavatelů, že budete plně investováni do vaší práce, a ne jen chcete, aby to bylo snadné.

Proč chcete práci na nižší úrovni? Jak odpovědět

Budete obvykle požádáni o vysvětlení, proč jste ochotni vzdát se statutu, platu a odpovědnosti. Nejlepším přístupem je kladení odpovědi pozitivně se zaměřením na atraktivní prvky cílové práce. Takže budete vysvětlovat, proč se pohybujete směrem k nižší pracovní úrovni, na rozdíl od své vyšší úrovně.

Vytvořte seznam nejatraktivnějších aktivit spojených s vaší cílovou úlohou. Přemýšlejte o příkladech, kdy jste v minulosti provedli podobné úkoly a používali podobné dovednosti, přičemž si všimněte toho, co jste se těšil z těchto aspektů práce. Buďte připraveni se zmínit o úspěchu, který jste dosáhli v těchto situacích ao úrovni spokojenosti, kterou jste získali. Také, vybavte se jakoukoli pozitivní zpětnou vazbou nebo výsledky vaší práce.

Připojte svou předchozí úlohu na novou pozici nižší úrovně

Podívejte se na jakékoliv souvislosti mezi atraktivními aspekty aktuální nebo poslední práce a cílovou úlohou.

Například jako technický ředitel by nejvíce energizujícím aspektem vaší současné práce mohlo být řešení problémů s konstrukčním problémem, kterým čelí tým inženýrů. Tento odkaz by podpořil váš záměr vrátit se k předním liniím, které provádějí inženýrské práce namísto úkolů správy.

Doplňkové důvody

Abyste podpořili případ, kdy jste se přestěhovali do nižší úrovně, ujistěte se, že jste uvedli nějaké podpůrné důvody pro změnu.

Může se stát, že se ocitnete se sníženou potřebou příjmů během současné fáze svého života, zvláště pokud jste původně převzali práci na vyšší úrovni především pro příjem. Můžete například mít děti, které již absolvovaly vysokou školu nebo jste mohli doma snížit.

Pokud žádáte o hodinovou práci v porovnání s platovou nebo manažerskou pozicí, můžete se zmínit o tom, že každý týden pracovali jste značný počet hodin a nyní hledáte méně odpovědnosti a poněkud lehčí práci .

Ať už jsou důvody pro podporu, klíčem bude spárování těchto tvrzení s jedním, co se týče vaší vášně pro vaši cílovou pozici. Chcete-li pro svou novou kariérovou trajektorii učinit dobře zvážený a dobře zaokrouhlený případ.Chcete-li svůj případ posílit, zvážíte ukončení rozhovoru s otázkou: "Existují nějaké obavy ohledně zaměstnání, které jsem ještě neřekl?" Dotýkejte se tohoto dotazu důvěrně a nadšeně a budete jistě potlačit veškeré obavy, které váš potenciální nový zaměstnavatel bude mít.

Další otázky a odpovědi na zaměstnání

Otázky a odpovědi na rozhovory
Typické otázky týkající se pracovního pohovoru a vzorové odpovědi.

Otázky k rozhovoru
Otázky pro uchazeče o zaměstnání, aby se dotazovali tazatele.

Tipy pro rozhovory se staršími uchazeči o zaměstnání

Návrhy na pomoc dospělým uchazečům o zaměstnání být připraveni a sebejistý.