Proč některé pracovní nabídky jsou otevřeny pouze pro interní žadatele

Manažeři přijímání pracovních míst někdy pořizují pouze pro interní žadatele. To znamená, že pro volné místo mohou požádat pouze zaměstnanci, kteří v současné době pracují pro společnost nebo organizaci. Proč by to udělali? Ve skutečnosti existuje několik důvodů.

chtějí někoho, kdo je s organizací obeznámený

Nejprve může manažer pronájmu potřebovat někoho, kdo má zvláštní organizační znalosti. Například někdo, kdo zaměstná odborníka na vyšší odborné předměty, by mohl omezit žadatele na stávající zaměstnance ve snaze vytvořit kandidátskou skupinu odborníků na odbornou přípravu na nižší úrovni a dalších současných zaměstnanců.

Správce pravděpodobně bude znát téměř všechny životaschopné žadatele. Pokud je manažer osobně nezná, má alespoň představu o své pověsti v kanceláři nebo může snadno kontaktovat vedoucího, který to dělá.

Jsou už někdo v mysli

Dalším důvodem, proč může manažer pronájmu omezit uchazeče, je, že už má na jednu pozici jednu nebo několik lidí a nechce trávit čas tím, když nemá v úmyslu najmout žádný z nich. Zvláště ve vládních agenturách, manažeři náboru nemohou někoho podporovat, aniž by ostatním formálně naznačili svůj zájem o příležitost. Omezení fondu poskytuje právně odůvodněnou obranu za vyloučení lidí z procesu náboru.

Úspora času

Zaměstnavatelé chtějí ušetřit čas, kde mohou. Vysílání pouze interním žadatelům to může dosáhnout, ale může se jim také vrátit.

Velkou nevýhodou pro vysílání jako "pouze interní" je, jak omezená je stěžovatelka. Zaměstnanci manažerů jistě vylučují mnoho lidí, kteří by mohli dělat práci uspokojivě, pokud ne výborně. Pokud skončí s nedostatečným fondem uchazečů, pravděpodobně bude muset posunout pozici nebo by se mohli přinutit k špatným pronájmům, které by jinak neučinili, kdyby trvali více času.

chtějí podporovat stávající zaměstnance

Čtvrtým důvodem pro omezení počtu uchazečů je zajištění maximálního počtu propagačních příležitostí pro stávající zaměstnance. Organizace, která se o to pokouší, by postačovala většinu středních a vyšších pracovních míst pouze jako interní a inzerovala vstupní pracovní místa jako otevřená všem žadatelům. Organizace by se odklonila od této praxe, pokud námezdní správce nepředpokládá žádné životaschopné kandidáty, nebo musí přehodnotit pozici poté, co prošel procesem náboru s interním žadatelem.

Někdy interní záznamy jsou omezeny na určité části organizace. Například město může zveřejnit policejní detektivní pozici a omezit žadatele na současné policejní důstojníky.Tím by bylo zajištěno, že někdo z policejního oddělení bude prosazovat pozici prostřednictvím konkurenčního výběrového řízení. Město by pravděpodobně vyslalo uvolněnou pozici policejního důstojníka interním i externím žadatelům poté, co byla detektivní pozice naplněna. Při tom to běžně znamená, že policejní oddělení dělá velký předpoklad: že oddělení bude zaměstnávat a uchovávat policejní důstojníky, kteří mají schopnost být detektivy, a pak plnit ještě vyšší pozice, jak tito důstojníci postupují v jejich kariérech.