By se externí žadatelé měli pokusit o interní pracovní místa?

Vládní organizace někdy omezují svou práci pouze na interní žadatele. Organizace nemůže řídit žádosti o úlohu, které přijímá v reakci na zasílání, ale může nastavit procesy pro zpracování těchto aplikací. Takové procesy zahrnují kroky pro zacházení s aplikacemi, které nesplňují požadavky uvedené v konkrétním příspěvku.

Pokud se organizace omezuje na interní žadatele, téměř vždy odmítá žádosti od externích žadatelů, aniž by se dívala na dokumenty.

Proto externí žadatel může požádat o interní zveřejnění, ale v naprosté většině okolností externí žadatelé nebudou slyšet nic na práci.

Proč organizace omezují příspěvky interním žadatelům

Organizace mohou omezit účtování interním žadatelům z jakéhokoli počtu důvodů. Mezi běžné důvody pro vysílání pouze interním kandidátům patří náborový manažer, který hledá někoho s interními znalostmi, manažera pronájmu, který má pro danou práci určitou osobu, ušetří čas v procesu náboru a vytváří propagační příležitosti pro zaměstnance organizace.

Organizace mohou volně stanovit výběrová kritéria, která se použijí na všechny žadatele o vyslání. Kritéria nesmí být diskriminační vůči chráněným třídám, ale jinak může organizace nastavit jakýkoli proces náboru, který chce.

Proč byste neměli obtěžovat uplatnění jako externí žadatel

Interní příspěvky říkají outsiderům: "Nepoužívejte. "To je obzvláště frustrující, když externí kandidát ví, že by mohl vykonávat práci stejně dobře jako někdo vybraný z organizace.

Vládní organizace často nadhodnocují zkušenosti specifické pro jednotlivé organizace a programy. Rozhodně vylučují dobré kandidáty, když posílají pouze interní žadatelé.

Pokud organizace zváží externí aplikaci poté, co omezila zveřejnění úlohy na interní žadatele, způsobuje problémy pro oddělení lidských zdrojů a správce náboru.

Pokud přijmou jednoho externího žadatele, musí zkontrolovat všechny přijaté žádosti. To však zpochybňuje celou představu o omezení interních žadatelů.

Nikdo nemůže vědět, jak by vypadal fond žalobkyně, kdyby práce byla zveřejněna jako skutečná otevřená soutěž. Jedna žádost, kterou by manažer pronájmu chtěl uvažovat, by mohl blednout ve srovnání s žádostí, kterou by manažer obdržel, kdyby byli žadatelé o vízum vítáni.