Musí být externí pracovní místa pro HR?

Musí vaše oddělení lidských zdrojů externě zveřejňovat pracovní místa, aby potenciální kandidáty informovali, že vaše organizace má zaměstnání? V soukromém sektoru, kdy neexistuje žádné kolektivní vyjednávání nebo jiný kontrakt, nejsou zaměstnavatelé povinni pracovat externě.

To znamená, že zaměstnavatelé mají možnost přemýšlet nad každým pracovním místem, v němž mají stávající zaměstnance předtím, než je inzerují.

Pokud existuje smlouva, obvykle musí být ve smlouvě uvedena pravidla, kterou musí zaměstnavatel dodržovat při vysílání pracovních míst.

Aby bylo možné dodržovat zákon, musí zaměstnavatelé dodržovat smluvní ustanovení, která například mohou vyžadovat vysílání pracovních míst a propagační příležitosti všem stávajícím zaměstnancům.

Platí to také pro státní a federální zaměstnání, kde státní služba má přísné požadavky na konkurenční zkoušky, nábor a kariérní postup.

Podle společnosti pro řízení lidských zdrojů "jsou požadovány pouze federální dodavatelé, kteří jsou povinni podle zákona o pomoci při přizpůsobení se veteránům z Vietnamu (VEVRAA) v platném znění zákonem o pracovnících pro veterány (JVA) "

Úvahy zaměstnavatelů

Zaměstnavatelé obecně v soukromém sektoru mimo tyto dva scénáře musí vzít v úvahu:

Ať už máte kvalifikované interní kandidáty.

• Pokud existují interní uchazeči o zaměstnání, kteří jsou kvalifikovaní, proč utrácet peníze nebo čas, který kontroluje externí kandidáty? Proč riskovat, že se vaše organizace dostane do diskriminace nebo jiného sporu? Stačí si rozhovor s každým z vašich interních kandidátů a vybrat. Výjimkou může být, pokud váš souhlasný akční plán vyžaduje externí přidávání pracovních pozic k přilákání různých kandidátů.

Jak stanoví jejich pravidla pro zaměstnance.

• Moje doporučení, pokud existují kvalifikovaní kandidáti, je nejprve uvést práci na úvod a politika by měla uvést toto. Pokud si nejste jisti o kvalifikovaných interních kandidátech, měli by zaměstnavatelé postovat interně i externě, nebo hledání zaměstnance může trvat měsíce. Zaměstnavatelé musí při náboru uplatňovat konzistentní a písemné zásady a postupy. Ať už jsou vaši interní kandidáti opravdu silnými konkurenty.
• Někdy, pokud vysíláte externí úlohy, můžete přilákat superstar, který vám přinese vyšší výkon. Pokud nic jiného, ​​aplikace, které získáte, vám umožní porovnat dovednosti a zkušenosti svých interních kandidátů s trhem. Cíl pronájmu.
• Pokud je cílem vyplnit místo s kvalifikovaným interním zaměstnancem, neposílejte externí úkoly. Pokud je však cílem nasměrovat nové znalosti a dovednosti do organizace, pak získání kvalifikovaného a zkušeného outsidera přinese znalosti vaší organizaci rychleji. Vnímané příležitosti ve vaší organizaci.
• Zaměstnanci chtějí věřit, že pokud budou tvrdě pracovat a přispívat, budou mít nárok na interní propagaci a přenos pracovních míst. Musí se ukázat, že zaměstnanci získají tyto příležitosti, pokud chcete zachovat své nejlepší zaměstnance. Musíte ukázat kulturu příležitosti. Je-li od chvíle, kdy interní kandidát dostal práci, zvážte zprávu, kterou zaměstnanci dostávají. Příležitost k profesnímu rozvoji je jedním z pěti zaměstnanců, kteří musí pracovat.
  • Souhrnem je, že rozhodnutí o postoupení externě není obvykle požadováno, s výjimkou uvedených výjimek.

Ale zaměstnavatel by mohl chtít porovnat vnitřní talent s talentem, který je k dispozici na trhu.

Odmítnutí odpovědnosti

Společnost Susan Heathfield vyvíjí veškeré úsilí, aby nabídla přesné, smysluplné, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti jak na této webové stránce, tak i na této webové stránce, ale není právním zástupcem obsah stránek, ačkoli je autoritativní, není zaručena přesnost a zákonnost a neměla by být chápána jako právní poradenství.

Stránky mají celosvětové publikum a zákony a předpisy týkající se zaměstnanosti se liší od státu po stát a zemi, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na pracovišti. V případě pochybností vždy vyhledávejte právní poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že právní interpretace a rozhodnutí jsou správná.

Informace na tomto webu jsou pouze orientační, nápady a pomoc.