Co bylo nejvíce a nejméně odměňování za Vaši práci?

Rozhovor o tom, co je nejvíce odměňující a nejméně odměňující, může být obtížné. Chtěli byste se ujistit, že věci, které říkáte, jsou nejméně odměňující, nejsou odpovědnostmi, které budou hlavní částí práce, pro kterou máte pohovory.

Například, pokud jste v posledním zaměstnání zahrnuli rozsáhlou práci s telefonními službami, kterou jste nenáviděli, a pokud jste na telefonu něco podobného, ​​je dokonce i menší část nové práce, nezmiň se o tom.

Místo toho se zaměřte na úkoly, které byly nejvíce odměňující a zvýrazněte je.

Přizpůsobte svou reakci na práci

Při pohovorech vždy buďte informováni o práci, s níž pohovoříte, a odpovídajícím způsobem upravte svou odpověď. Snažte se zvýraznit pozitivní, bez ohledu na to, na jakou otázku jste byli požádáni, protože nechcete být chápán jako někdo, kdo má negativní vliv na práci obecně.

Vytvořte si seznam

Udělejte si čas, abyste vytvořili seznam kvalifikací, které zaměstnavatel hledá, a ujistěte se, že odpovědnosti, které uvedete jako nejvýhodnější, jsou shoda.

Když jste se zeptali, co je nejméně odměňující, zmiňte něco, co nebude v nové práci vyžadováno. Opět udržujte ji co nejpozoruhodnější. Mohli byste to považovat za něco, co bylo nejméně odměřitelné ve srovnání s nejvýnosnější činností.

Související dotazy k rozhovoru: Jaké zájmy jste o této práci? | Proč chcete zde pracovat?

Další otázky a odpovědi na zaměstnání

Otázky a odpovědi na rozhovory
Typické otázky týkající se pracovního pohovoru a vzorové odpovědi.

Otázky k dotazování na dotaz
Otázky pro uchazeče o zaměstnání, které se dotazují tazateli.