Co očekávat v balíčku

Ztrácíš svou práci? Byl ti nabídnut balíček? I když neexistuje žádný právní požadavek nabízet odstupné, mnoho společností jej poskytne zaměstnancům poté, co skončí jejich zaměstnání. Pokud jste v této pozici, pravděpodobně máte mnoho otázek: Je váš balíček rozumný? Dokážete vyjednat lepší obchod? Jak se vypočítává odchodné?

Co je odstupné?

Zaměstnanci mohou být při ukončení pracovního poměru přiznáni odstupné.

Společnosti však nejsou povinny poskytovat odstupné.

Odstupné obvykle závisí obvykle na délce zaměstnání. Může se jednat například o týdenní plat za každý rok nebo službu nebo o paušální částku na základě šesti týdnů nebo jakékoliv jiné částky stanovené zaměstnavatelem. Pokud je k dispozici, je poskytována jako paušální částka nebo vyplacena po dobu několika týdnů.

Odstupné může také zahrnovat pojištění pro určité období a další pokrytí výdělků.

Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) nevyžaduje odstupné. Odstupné je záležitostí dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnavatel nemá zákonnou povinnost vyplácet odstupné odstupujícímu zaměstnanci.

Co lze očekávat v balíčku odstupňování

Marikay Jung, Recruiting a HR Professional, sdílí informace o tom, co je obvykle zahrnuto v písemné smlouvě o odstupu společnosti, typických odstupných platbách a kdy budete moci vyjednávat o odstupném.

Společnosti, které nabízejí odstupné balíčky

Uvádí se, že přibližně 60% podniků má formální odstupné. Ztráta zaměstnání je často neočekávaná pro zaměstnance a balíček odstupného nabízí určitý prostor pro dýchání tím, že poskytuje výplatu a případně další výhody.

Zaměstnavatelé však nenabízejí odstupné pouze proto, aby byli milí.

Aby bylo možné dostat odstupné, zaměstnanci budou často muset podepsat papíry, které uvádějí, že nebudou o společnosti hovořit negativně, že se nebudou snažit o právní kroky nebo že nebudou hledat práci s konkurentem.

Typické dávky odstupného

Pokud v současné smlouvě o kolektivním vyjednávání nejsou stanoveny odstupné, není společnost povinna poskytovat odstupné zaměstnancům zastoupeným odborovým svazem. Při vyjednávání je typickým příspěvkem pro odchod do zaměstnání pro zaměstnance, který je zaměstnán v odborové organizaci, jeden týden odměny za každý rok služby na maximálně 26 týdnů.

Pro zaměstnance, kteří nejsou členy odborového svazu, jsou odstupné obvykle dva týdenní platy za každý rok služby - maximálně 26 týdnů.

Typická odměna pro odstupné bude v rozsahu 6 až 12 měsíců.

Společně s platy mohou společnosti nabízet poradenství v oblasti outplacementu a často pokrývají zdravotní pojištění a další dávky pro odstupné.

Politiky odstupňování společností

Pokud společnost má formální odstupné, bude obsahovat:

Účel:

• Společnost stanoví účel plánu odstupného, ​​který obecně poskytuje zaměstnancům pomoc zatímco hledají jiné zaměstnání. Pokud bude odstupné - a nebude - placeno:
• Odstupné bude také stanoveno, pokud bude odstupné vyplaceno (nedobrovolné ukončení pracovního poměru, propouštění atd.), Jakož i okolnosti, za kterých se odstupné nebude platit (nedobrovolné ukončení příčiny atd.). Skupiny, na které se vztahuje zásada:
• Někdy firma omezí zásadu na určité třídy pracovníků. Například zaměstnanci mohou dostat odstupné, kde hodinové zaměstnance nebudou. Jak se vypočítá odstupné:
• Budou zaměstnanci obdržet týdenní plat za každý rok, kdy byli zaměstnáni, nebo bude použit jiný výpočet? Politika také stanoví pokyny týkající se odměny za nevyužitou dovolenou, nemocenské dny, osobní dny apod. Jak se vyplácí odstupné:
• Zaměstnavatelé mohou vyplácet odstupné jednorázově nebo prostřednictvím pravidelných platových lhůt po stanovenou dobu . (Způsob výplaty může hrát roli v dávkách v nezaměstnanosti, v závislosti na vašem státě.) Dokumenty k podpisu:
• Společnost může vyžadovat, aby zaměstnanci podepisovali dokumenty, jako je například zákonné propuštění, dohoda o držení neškodné atd. , před uvolněním odstupného. Příspěvky nad rámec odměny:
• Kromě placení mohou zaměstnavatelé pokrývat dávky zdravotní péče po dobu trvání odstupného. Zaměstnavatelé se mohou rozhodnout poskytovat poradenství v oblasti zaměstnání. Práva zaměstnavatele na změnu dohody:
• Politika odstupného společnosti pravděpodobně nabídne zaměstnavateli jistou ochranu, která jim dává výhradní právo změnit nebo zrušit odstupné. Odstupné může také stanovit, že v případě, že společnost bude prodána, sloučena atd., Bude odstupné vyplaceno, pokud nebude zaměstnanec nedobrovolně ukončen. Vyjednávání odstupného

Je-li nedobrovolné ukončení součástí platného skupinového snížení, je nepravděpodobné, že by zaměstnanec mohl vyjednat jiný režim odstupného.

Pokud nedobrovolné ukončení je izolovaná událost - i. E. , "ukončení vzájemné dohody" - v závislosti na úrovni zaměstnance a okolních okolnostech může být nějaká "rozcuchaná místnost", která by mohla vyjednávat, ale obvykle není moc.

Navrhované čtení:

Jak se snižuje dopad nezaměstnanosti?