Důležitost zdravotního pojištění v balíčku o dávkách

Zdravotní pojištění je základem komplexního balíčku výhod pro zaměstnance. Je to výhodný přínos většiny lidí, kteří pracují. Zdravotní pojištění označuje zaměstnavatele jako zaměstnavatele výběru, když žádoucí uchazeči vybírají pracovní příležitosti.

Zdravotní pojištění je pojistka, která zaplatí určité částky peněz na pokrytí lékařských výdajů nebo léčby. Zaměstnavatelské zdravotní pojištění, známé také jako skupinové zdravotní pojištění, nabízejí zaměstnancům mnoho různých možností pojištění.

Politiky poskytované zaměstnavatelem se liší v přístupu k pokrytí

Podle zdravotního pojištění. org, Američanů, kteří mají zdravotní péči, téměř 60% získá pokrytí prostřednictvím plánu financovaného zaměstnavatelem. V těchto skupinových zdravotních plánech platí zaměstnavatel prémiu nebo levý podíl na pojistném, který pokrývá širokou škálu výdajů na zdravotní péči, které se liší podle zásad.

Celkově skupinové plány zdravotního pojištění pokrývají náklady na návštěvy zdravotnických služeb pro nemoc a prohlídky, hospitalizaci, pohotovostní službu, přepravu ambulancí, operace, fyzikální terapii a dokonce i léky na předpis, aby poskytly několik příkladů potenciálně kryté zdravotnické služby. Ale každý plán je jiný a je třeba, aby se zaměstnanec seznámil s podrobnostmi svého plánu zaměstnavatele dříve, než bude potřeba.

V posledních letech se díky zvyšování nákladů na zdravotní péči platí zvýšené procento nákladů na pojistné na zdravotní pojištění, a to obvykle formou odpočtu mzdy.

Některé plány zahrnují zaměstnance, který musí uhradit náklady na pojištění rodinných příslušníků. Navíc téměř každý plán má společnou platbu (spoluúčasti), ve které zaměstnanec platí nominální poplatek za pokrytí části poskytované zdravotní péče, obvykle v rozmezí od 10 do 40 dolarů. 00.

Kromě snížení nákladů na zdravotní péči pro zaměstnance je druhou výhodou plánu financovaného zaměstnavatelem to, že nabízejí zaručené krytí; musí pojišťovna pokrývat všechny žadatele, jejichž zaměstnání je způsobilé k pokrytí.

Plány sponzorované zaměstnavateli mohou obvykle obsahovat řadu plánovacích možností. Od zdravotnických organizací (HMOs) a upřednostňovaných organizací poskytovatelů (PPOs) až po plány poskytující dodatečné krytí, jako je zubní pojištění, životní pojištění, krátkodobé invalidní pojištění a dlouhodobé invalidní pojištění, zdravotní plány sponzorované zaměstnavatelem mohou být komplexní splňovat pojistné potřeby zaměstnanců.

Změny nastávající v oblasti zdravotního pojištění

V roce 2010 prezident Barack Obama podepsal zákon o ochraně pacientů a cenově dostupné péči. Předpokládá se, že v důsledku tohoto zákona dojde k významným změnám plánů, postupů a nákladů na zdravotní pojištění. Různé ustanovení zákona o změnách zdravotního pojištění vyplynuly od roku 2010 do poloviny desetiletí. Byly již provedeny určité změny týkající se pokrytí dětí do 26 let a osob se staršími stávajícími podmínkami a více. Více se předpokládá.

Většina zaměstnavatelů předpokládá zvýšení nákladů na zdravotní pojištění a dopad na zdravotní pokrytí zaměstnanců. Tyto dopady v nejlepším případě změní a rozšíří stávající pokrytí a výhody a v nejhorším případě mohou způsobit, že zaměstnavatelé již nebudou moci nabídnout zdravotní pojištění poskytnuté zaměstnavatelem.

Nikdo si momentálně neuvědomuje celkové požadavky nebo dopad těchto dalekosáhlých změn ve zdravotním pojištění a zdravotní péči v USA.

Zdravotní pojištění je oceněným zaměstnaneckým požitkem. Požadováno, aby zaměstnanci nepřijali zaměstnání, které neposkytuje zdravotní pojištění jako zaměstnanecké požitky.

Odmítnutí odpovědnosti - Upozornění:

Společnost Susan Heathfield vyvíjí veškeré úsilí, aby nabídla přesné, společné smyslové, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti jak na této webové stránce, tak i na této webové stránce. právník, a obsah na webu, ačkoli autoritativní, není zaručena přesnost a legálnost a neměla by být chápána jako právní poradenství.

Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu ke státu a zemi do země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti.

Pokud máte pochybnosti, vždy vyhledejte právní poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Informace na tomto webu jsou pouze orientační, nápady a pomoc.