Co dělat, když vaše zaměstnanecké výhody klesnou

Po měsících hledání práce může být obdržení nové nabídky práce vzrušující. Pěkný počáteční plat, zbrusu nová rohová kancelář a šance růst ve vaší kariéře jsou na obzoru. Ale co je to … balíček zaměstnaneckých výhod je menší než hvězdný? Ve skutečnosti jsou naprosto smradlavé. Všechno vaše nadšení vyšlo ze dveří. Co teď?

Porovnejte zaměstnanecké výhody skupiny s výhodami na trhu státu

Prvním krokem je provést vyhledávání na tržním trhu s vaším státem, abyste zjistili, jaké plány jsou nabízeny a zda jsou lepší než to, co může váš potenciální nový zaměstnavatel nabídnout.

Vyberte minimálně 3 úrovně zdravotnických plánů a připravte si tyto informace. Pokud potřebujete další výhody, jako je zubní, zrakové, životní a invalidní pojištění, máte tyto nabídky k dispozici. Dalším krokem je zjistit, jaké další možnosti má společnost, a pokud potřebujete zakoupit vlastní pojištění, jakou vám společnost vrátí.

Přečtěte si balíček Zaměstnanecké výhody s manažerem pronájmu

Vždy se chyťte na straně chyby. Je možné, že balíček zaměstnaneckých výhod, který čtete, nemusí být všechny informace, ve skutečnosti některé mohou být chybějící nebo nepřesné. Udělejte si čas, abyste zavolali manažera pronájmu a zeptejte se, zda můžete přezkoumat balíček výhod. Můžete být nasměrováni k jednání s hlavním administrátorem lidských zdrojů nebo prospěchu společnosti, což může být dobrá věc. Mluvte o tom, co čtete a jaké váhání máte s přijetím pracovní nabídky kvůli výhodám.

Vyjednávejte o balíčku pro lepší zaměstnanecké výhody nebo další výhody

V této rané fázi hry může společnost ochotně pracovat s vámi na tom, co požadujete z hlediska zaměstnaneckých výhod. Představte si představu o tom, co potřebujete pro vaše zdravotní péči, co nyní platíte za pojistné (pokud máte aktuální dávky pro zaměstnavatele) a co očekáváte, že vám na wellness náklady za nadcházející rok čeká.

Jste-li relativně zdraví, můžete být schopni vypracovat uspořádání pro vysoký odpočitatelný plán zdravotní péče a přidružený plán zdravotních úspor s některými dolarů s odpovídajícími společnostmi. Pokud potřebujete zvláštní zdravotní péči o stávající stav, pak může mít lepší smysl nižší odpočitatelný plán s HSA nebo definovaný příspěvek společnosti. Přemýšlejte také o dalších výhodách, jako například získání dodatečného placeného volného času nebo dovolenou vyplacenou společností jednou za rok.

Požádejte společnost o podporu vašich cílů v oblasti zdraví

Většina společností chce zaměstnávat lidi, kteří jsou proaktivní v oblasti jejich zdraví a pohody, proto je čas se mluvit a zeptat se, co podniká pro vaše cíle. Možná budete mít možnost získat nízkorozpočtové členství v posilovně, získat přístup k dalším wellness službám, abyste přestali kouřit nebo ztrácet váhu, nebo máte nějaký podnět k dosažení vašich cílů v oblasti zdraví.Zjistěte, zda společnost nabízí finanční podporu pro výživové poradenství, osobní trénink, chůze programy chůze, masážní terapie a další typy podpory, které budete potřebovat. Společnost může být schopna vyčlenit určité prostředky speciálně pro tyto potřeby.

Informace o možnostech dobrovolných výhod

Společnost může mít přístup k nejrůznějším dobrovolným výhodám, které mohou uzavřít všechny mezery mezi standardním balíčkem zdravotní péče a tím, co potřebujete.

Může být například možné zakoupit další produkty, jako je péče o zuby a zraku, doplňkové životní pojištění a plány nemocenského pojištění, které vám poskytnou splátky za lůžkovou péči. Pojišťovna může také poskytovat pobídky k preventivní péči, jako je například odměna za cashback za každoroční fyzické nebo za doporučené zdravotní prohlídky provedené jednou ročně. Na váš zdravotní spořicí účet můžete uložit peníze.

Přinejmenším předtím, než přijmete nabídku zaměstnání u společnosti, která má méně než dokonalé zaměstnanecké výhody, vyjednávejte o mírně vyšší plat, abyste kompenzovali dodatečné náklady, které byste mohli každoročně vynaložit.