Co je špatné ukončení?

Co je to neoprávněné ukončení a pracovníci, kteří byli propuštěni, mají nárok na odškodnění, pokud byli neoprávněně ukončeni zaměstnáním? Neoprávněné ukončení proběhne, když je zaměstnanec propuštěn z práce z nezákonných důvodů nebo je-li společnost porušena, když je zaměstnanec propuštěn.

V mnoha případech, pokud neexistuje smlouva nebo smlouva o smlouvě, zaměstnanci přijmou nabídku zaměstnání podle libosti, označovanou jako zaměstnání podle vůle, což znamená, že ani zaměstnavatel ani zaměstnanec nepotřebují důvod ukončit vztah

< ! - 1 ->

Důvody považované za neoprávněné ukončení

Zaměstnanec může být považován za neoprávněně ukončen, pokud je diskriminace ukončena, pokud je porušena veřejná politika nebo pokud zásady společnosti stanoví pokyny pro ukončení a pokyny nebyly dodrženy.

Mezi další důvody, které by mohly být považovány za neoprávněné ukončení, patří například propuštění za to, že jste informátor, stěžoval si na problémy na pracovišti nebo když jste nebyl ochoten provést nezákonný čin, když o to požádal zaměstnavatel.

Diskriminace může být považována za neoprávněné ukončení, pokud byl zaměstnanec propuštěn z důvodu rasy, národnosti, náboženství, pohlaví nebo věku.

Nesprávné ukončení Důvody chráněné zákonem

• Porušení smlouvy
• Konstruktivní absolutorium
• Diskriminace
• Zaměstnanec požádán o spáchání protiprávního jednání
• > Whistleblowing
• Nesprávné zákony o ukončení platnosti

Neexistují žádné konkrétní zákony, které by poskytovaly ochranu zaměstnancům, kteří byli ze své práce neoprávněně ukončeni.

Spíše neoprávněné ukončení může být upraveno federálními nebo státními zákony, které zakazují diskriminaci v zaměstnání, smluvním právem, pokud váš zaměstnavatel porušil pracovní smlouvu nebo pokud společnost porušila vlastní politiku tím, že ukončí zaměstnance.

Navíc, pokud se zaměstnanec cítí nucen opustit zaměstnání, protože zaměstnavatel učinil tuto práci nesnesitelnou, může podat neoprávněnou žalobu na ukončení pracovního poměru proti bývalému zaměstnavateli za konstruktivní propuštění.

Ve většině států (s výjimkou Montany) se však zaměstnanci předpokládají, že jsou zaměstnáni vůle, což znamená, že zaměstnanec může být propuštěn bez upozornění a bez důvodu. Takže pokud zaměstnanec nespadá pod pracovní smlouvu nebo smlouvu o kolektivním vyjednávání nebo pokud byl zákon porušen, zaměstnavatel nepotřebuje důvod, aby vás vystřelil. Zde je seznam výjimek ze zaměstnání podle vůle.

Zákony o diskriminaci v zaměstnání

Diskriminace v zaměstnání nastává, když se uchazeči o zaměstnání nebo zaměstnanci zachází nepříznivě kvůli své rase, barvě pleti, národnímu původu, pohlaví, zdravotnímu postižení, náboženství nebo věku.Pokud je zaměstnanec ukončen z důvodu diskriminace, může dojít k neoprávněnému ukončení. Zde jsou informace o právních předpisech týkajících se diskriminace v zaměstnání a o dostupných opravných prostředcích, které pomáhají bojovat proti diskriminaci.

Jak zvládnout špatné ukončení

Co může udělat zaměstnanec, který byl neoprávněně ukončen? První krok pro někoho, kdo byl neoprávněně ukončen, je znát vaše práva. Zde jsou informace o vašich právech při ukončení zaměstnání.

Dalším krokem je zjistit, jaké opravné prostředky jsou k dispozici a jaké prostředky máte k dispozici. Kontaktujte oddělení lidských zdrojů ve firmě.

Ačkoli jste skončili své zaměstnání, budou vám schopni odpovědět na otázky týkající se procesu ukončení a na jaké výhody máte nárok.

Pokud se domníváte, že jste byli diskriminováni nebo jste nebyli ošetřeni podle zákona nebo firemních zásad, ministerstvo práce USA má informace o každém zákoně, který upravuje zaměstnání a rady o tom, kde a jak podat žalobu. Vaše státní útvar práce může být také schopen pomoci, v závislosti na státním právu a okolnostech.

Navíc místní sdružení advokátů mají často doporučení a mohou mít dokonce i hotline, na kterou můžete zavolat a najít zaměstnance. Mějte na paměti, že budete muset zaplatit za služby advokáta.

Ukončení a nezaměstnanost

Po skončení pracovního poměru nemáte nárok na náhradu v nezaměstnanosti.

Pokud si nejste jisti, zda máte nárok na nezaměstnanost, obraťte se na státní úřad pro nezaměstnanost, abyste zjistili, že máte nárok na náhradu v nezaměstnanosti. Pokud bude vaše žádost zamítnuta, budete se moci odvolat a vysvětlit okolnosti vašeho ukončení.

Máte dotaz?

Zde jsou odpovědi na nejčastější dotazy týkající se ukončení pracovního poměru, včetně důvodů, proč jste byli propuštěni, práva zaměstnanců, když jste skončili, sběr nezaměstnanosti, neoprávněné ukončení, rozloučení s kolegy a dalšími.

Čtěte více:

Top 10 důvodů pro vypálení | Práce zaměstnanců při skončení práce Typy oddělení od zaměstnání