ŠPatné Ukončení, odvolání nebo zrušení je nelegální

Vyvarujte se neoprávněných nároků na ukončení vašeho dobrého jména jako vybraného zaměstnavatele, udržujte důvěru a soudržnost se zbývajícími zaměstnanci po skončení a vyhněte se obtěžování a jiným neodůvodněným soudním sporům.

Uchováváte si ochranu před ztrátou neoprávněných soudních procesů tím, že se zaměstnanci zacházejí legálně a spravedlivě, když ukončíte jejich zaměstnání z jakéhokoli důvodu, ať už finančně motivované propouštění, problémy s výkonem nebo více.

Bývalí zaměstnanci, kteří nabírají neoprávněné ukončení, často hledají slepé krále

Zaměstnanec, který je propuštěn, je zpravidla rozzlobený, nešťastný a hledá někoho, kdo ho viní, když končí jeho zaměstnání. Zaměstnanec musí čelit otázkám a obavám členů rodiny a přátel, kteří se nikdy nemohli dozvědět, že zaměstnanec zažívá problémy s výkonem a koučování výkonu v práci.

Ani průměrný zaměstnanec se ani nevrátí domů a nesdílí všechny chyby, které udělal, nebo problémy, které prožívá při výkonu své práce nebo při plnění svých povinností. Zaměstnanci se někdy dokonce omlouvají tím, že věří, že i když se na ně upozorňují problémy s výkonem, nejsou vážné.

Ve skutečnosti obvykle zaměstnanec skryje své problémy s výkonem od členů rodiny. To umožňuje zaměstnanci zachránit obličej, omluvit se a obecně popírat odpovědnost za konečné ukončení zaměstnání.

Tím se členové rodiny více překvapí, než je zaměstnanec, pokud je zaměstnanec upřímný sám se sebou, když nastane ukončení zaměstnání.

Zaměstnavatelé nejsou zpravidla konfrontováni s neoprávněnými poplatky za ukončení, kteří je považují za odpovědných, pokud jejich činy nejsou ilegální. Nezáleží na tom, kolik ukončení se může stát zaměstnanci nebo jeho rodinným příslušníkům nespravedlivé nebo neoprávněné, to neznamená, že ukončení pracovního poměru je buď neoprávněné, neodůvodněné nebo špatné.

Zaměstnavatelé ve většině států dodržují standardní standardy zaměstnání, ve kterých má zaměstnavatel právo vypálit zaměstnance a zaměstnanec má právo opustit své zaměstnání - podle přání.

Úvahy o vyloučení neoprávněných poplatků za ukončení práce

Ukončení pracovního poměru se stává neoprávněným ukončením za těchto úzkých okolností. (Nejsou úplné, ale uvedou seznam nejčastěji zvážených možností.)

• Porušení smlouvy: zaměstnavatel má zákonnou povinnost dodržovat všechny součásti pracovní smlouvy, sjednané na základě smlouvy nebo jinak. Většina pracovních smluv má doložky o ukončení pracovního poměru, které musí zaměstnavatel uctít.
• Porušení smluvní smlouvy: zaměstnavatel musí dbát na to, aby společnost písemně nebo ústně neimplikovala, že zaměstnání je chráněno nebo zaručeno nebo že existují jiné mimosmluvní závazky.To je důvod, proč většina zaměstnavatelů požádá zaměstnance, aby se přihlásili k prohlášení o zaměstnanech, které uvádí, že písemné dokumenty společnosti nabízejí pokyny, nikoliv smlouvu.
• Porušení smlouvy dobré víry a spravedlivého jednání: ukončený zaměstnanec se může pokoušet dokázat, že jejich ukončení bylo nespravedlivé a že v některých státech ho zaměstnavatel nevyhodil pro dobrou věc.
  To je velmi obtížné dokázat, pokud zaměstnavatel uchovává dokonce jen málo dokumentace o problémech výkonu zaměstnance a manažerském poradenství a koučování. Ukončené zaměstnance obecně zjistí, že zaměstnanost je podle vůle ? je rozhodujícím rozhodovacím faktorem.
• Neoprávněná diskriminace: diskriminace v zaměstnání je nezákonná. Bývalí zaměstnanci musí před obviněním zaměstnavatele před soudem podat žalobu na komisi Equal Employment Opportunity (EEOC) a možná státní komisi pro občanská práva. Zaměstnavatel chrání svou organizaci před těmito obviněními tím, že cvičí přísnou péči, aby se z jakéhokoli důvodu vyhýbala diskriminaci na základě zaměstnání nebo vzniku diskriminace v zaměstnání.
  Například v situaci propouštění musí zaměstnavatel prokázat nediskriminační důvody, proč byl vybrán každý propuštěný zaměstnanec. Vyloučení všech členů vyloučeného oddělení nebo zrušení 10% všech zaměstnanců s nejmenší prioritou může zaměstnavatelům udržet bezpečné poplatky za diskriminaci.

Zaměstnavatelé by měli hledat právní poradce při prvním zjištění, že bývalý zaměstnanec má v úmyslu naléhat na nějakou formu nespravedlivých výpovědí.

Obvykle se jedná o rozhovor, e-mailovou korespondenci nebo neúspěch bývalého zaměstnance přijímat a podepsat smlouvu o ukončení pracovního poměru nebo odstupné.

Někdy se ovšem nejprve objevuje problém zaměstnavatelem, když přijde ze státních nebo federálních agentur pro diskriminaci zjišťovací balíček.

I když je zaměstnavatel kriticky jistý, že jeho vyřešení pracovního poměru je legální, etické a vhodné, má právní poradce zkušenosti s neoprávněným ukončením situace než průměrný zaměstnavatel. Vyhledejte radu.

Upozornění: Vezměte prosím na vědomí, že Susan dělá veškeré úsilí, aby na této webové stránce nabídla přesné, smysluplné, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti, ale není právním zástupcem a obsah na webu není považováno za právní poradenství. Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti. Pokud máte pochybnosti, vždy se obraťte na právního poradce. Informace na stránkách jsou poskytovány pouze jako doporučení, nikoli jako právní poradenství.