Co je špatné ukončení zaměstnání?

Zaměstnanec pociťuje neoprávněné ukončení, pokud je zaměstnání ukončeno z důvodů, které jsou diskriminační a protiprávní. Neoprávněné ukončení může také dojít, když zaměstnavatel nedodrží své písemné postupy pro ukončení zaměstnání.

Z pohledu zaměstnavatele se vyhněte obvinění z ukončení práce tím, že prokážete, že se všemi zaměstnanci zacházíte spravedlivě a důstojně a s respektem, dokonce i v situaci ukončení zaměstnání.

Chcete prokázat, že jste přistupovali ke každému ukončení pomocí péče, úvahy a dáváte zaměstnance příležitost zlepšit se a změnit.

Udržujte důsledný přístup k zlepšování výkonu zaměstnanců, který vám umožní používat progresivní disciplinární opatření podle potřeby. Ujistěte se však, že vaše příručka pro zaměstnance o poradenství v oblasti výkonu a ukončení zaměstnání vám umožňuje měnit kurz v závislosti na konkrétních okolnostech situace zaměstnanců.

Neumisťujte se do jazyka, který vyžaduje určitý postup, který nemusí odpovídat aktuální situaci. Nechcete se ocitnout v situaci, kdy vytváříte precedens o tom, jak musíte v budoucnu zacházet s každou instancí ukončení. Takže jazyk představuje to, co se může stát, ne to, co "bude". Citovat příručku "může vést k disciplinárnímu řízení až k ukončení pracovního poměru."

Zajímavé je, že přinášení nového generálního ředitele do vaší organizace vám umožňuje změnit přístupy k ukončení, a to i v případě, že jste v minulosti měli nastavené precedenty. Nový generální ředitel začíná čistou břidlicí a může nastavit nové precedenty, které budou pokračovat. To je užitečné, protože mnoho nových generálních ředitelů chce přinést vlastní tým.

Úzké okolnosti pro neoprávněné ukončení nároků

Okolnosti, které by mohly být důvodem k neoprávněnému nároku na ukončení, zahrnují následující pět oblastí možných sporů.

• Porušení smlouvy: má zaměstnavatel zákonnou povinnost dodržovat všechny součásti pracovní smlouvy, sjednané sjednané nebo jinak. Většina pracovních smluv má doložky o ukončení pracovního poměru, které musí zaměstnavatel uctít. Ty mohou zahrnovat platbu odstupného, ​​důvody, pro které může být zaměstnání ukončeno, a více v závislosti na tom, co bylo vyjednáno.
• Porušení smluvní smlouvy: musí zaměstnavatel dbát na to, aby společnost písemně nebo ústně neimplikovala, že zaměstnání je chráněno nebo zaručeno, nebo že existují jiné mimosmluvní závazky. To je důvod, proč většina zaměstnavatelů požádá zaměstnance, aby se přihlásili k prohlášení o zaměstnanech, které uvádí, že písemné dokumenty společnosti nabízejí pokyny, nikoliv smlouvu.Právě proto by nabídky pracovních příležitostí měly pocházet z oddělení lidských zdrojů a žádný jiný člen rozhovoru by neměl diskutovat o rozsahu platu nebo o nabídkách práce s kandidáty.
• Porušení smlouvy dobré víry a spravedlivých jednání: Ukončený zaměstnanec se může pokusit prokázat, že jejich ukončení bylo nespravedlivé a že v některých státech ho zaměstnavatel nevyhodil kvůli dobré věci. To je velmi obtížné dokázat, pokud zaměstnavatel uchovává dokonce jen málo dokumentace o problémech výkonu zaměstnance, času a schůzích investovaných do manažerského poradenství a postupných disciplinárních opatřeních. Ukončené zaměstnance obecně zjistí, že zaměstnání podle očekávání je rozhodujícím rozhodovacím faktorem. Nezákonná diskriminace:
• diskriminace v zaměstnání je nezákonná. Bývalí zaměstnanci musí před obviněním zaměstnavatele před soudem podat žalobu na komisi Equal Employment Opportunity (EEOC) a možná státní komisi pro občanská práva. Zaměstnavatel chrání svou organizaci před těmito obviněními tím, že cvičí přísnou péči, aby se z jakéhokoli důvodu vyhýbala diskriminaci na základě zaměstnání nebo vzniku diskriminace v zaměstnání. Další potenciální nároky na neoprávněné ukončení mohou vyplynout z píšťalkových situací
• , ve kterých zaměstnanec hlásí nelegální události, jako je daňový únik, zaměstnanecké využití dávky, jako je podání nároku na odškodnění pracovníka, nebo odmítnutí zaměstnance provést protiprávní opatření požadované zaměstnavatelem. Zjistěte více o neoprávněném ukončení a jak se vyvarovat zacházení se zaměstnanci takovým způsobem, že přitahujete soudní spory nebo zjistíte, že vaše organizace jsou ohrožena soudními spory.

Také známá jako:

neoprávněné odvolání, nespravedlivé ukončení, nekalé ukončení Příklady:

Zaměstnavatelé se chrání před obviněním z nesprávného ukončení spravedlivým a důsledným zacházením se všemi zaměstnanci, . Připojte se k HR týmu na Facebooku a Google+.