Co je to polokrukturovaný rozhovor?

Když hledáte zaměstnání, měli byste si být vědomi toho, že se můžete setkat s různými typy rozhovorů, když procházíte procesem pronájmu v různých společnostech. Jeden běžný typ techniky rozhovoru je polostrukturovaný rozhovor.

Polostrukturovaný rozhovor je schůzka, ve které tazatel nedodržuje přísně formalizovaný seznam otázek. Budou klást více otevřených otázek, což povede k diskusi s respondentem spíše než k přímému formátu dotazů a odpovědí.

Tazatel může připravit seznam otázek, ale nemusí je všechny požádat, nebo se je dotýkat v jakémkoli konkrétním pořadí, a místo toho je použít pro vedení rozhovoru. V některých případech tazatel připraví pouze seznam obecných témat, které je třeba řešit, nazvaný průvodce pohovorem.

Semikrukturovaná interní technika

Zaměstnavatel obvykle provádí analýzu požadavků na práci a vytváří profil ideálního kandidáta. Budou pak rozvíjet otázky a začátečníky konverzace, aby získali od dotazovaného informace o své kvalifikaci. V závislosti na tom, jak kandidát odpoví, může tazatel požádat o následné otázky, aby získal hlubší pochopení.

Zaměstnavatel, který zaměstnává nejvyššího zástupce pro vztahy s veřejností, například může identifikovat následující charakteristiky jako klíčové pro úspěch v této roli v rámci své organizace:

-> ->

• Osvědčené záznamy umístění médií
• Rozsáhlá sada kontaktů médií v klíčových prodejnách
• Úspěch přistání nových klientů
• obsah pro on-line média
• Důkaz o organizaci úspěšných akcí
• Strategické plánovací dovednosti a silné dohledové dovednosti
• Jako kandidát byste měli být připraveni rozšířit na tato témata s anekdoty z vašich zkušeností, .

Otevřené otázky o rozhovorech

Obvyklá praxe v částečně strukturovaných rozhovorech je vést s otevřenými otázkami a pak spontánně vymýšlet následné otázky, abychom získali přesnější důkaz o aktivitách kandidáta.

Tazatel by mohl vést s obecnou otázkou jako "Jaké byly klíče k vašemu úspěchu jako PR zástupce společnosti Jones and Company?" a poté požádat o specifické otázky založené na reakci kandidáta na posouzení silných stránek v klíčových kritériích najímání.

Pokud jste odpověděli na výše uvedenou otázku a zmínili se, že přistupujete k novým klientům jako klíč k vašemu úspěchu, může se tazatel zeptat: "Můžete popsat přístup, který jste použili k přistání hlavního klienta, kterého jste právě zmínili?" abyste měli možnost sdílet některé dovednosti, které používáte k zapojení klientů.

Upravením dotazů konkrétnímu dotazovanému člověku umožňuje tazatel lépe rozhovor.

Komunikace mezi rozhovorem a interpejtem

Semi-strukturovaný formát rozhovoru podporuje obousměrnou komunikaci; jak tazatel, tak kandidát mohou klást otázky, což umožňuje komplexní diskusi o příslušných tématech. Kvůli konverzačnímu tónu se kandidát může cítit pohodlněji rozšiřovat techniky a zkušenosti, které zvýrazní znaky, které z nich činí vhodnou pozici.

Polo-strukturované rozhovory jsou nejúčinnější, když jsou prováděny zkušenými a zkušenými tazateli. Tazatelé s menšími zkušenostmi mohou mít potíže s vyčerpáním všech potřebných informací k posouzení, zda kandidát splňuje úplnou kvalifikaci pro danou práci bez stanoveného seznamu otázek.

Novicové, kteří používají polostrukturovaný styl rozhovoru, by měli připravit dobře naplánovanou rozhovorovou příručku, která by zajistila, že budou řešeny všechny požadavky na práci.

Příprava na polostrukturovaný rozhovor

Zatímco možná nebudete vědět jistě, jaká bude struktura vašeho rozhovoru, pokud jste důkladně připraveni, měli byste být dobře vybaveni, aby zvládli jakékoli otázky, které může mít dotazník pro vás . Váš rozhovor je vaše šance prodat se za práci, takže se ujistěte, že máte dobrý dojem.

Přečtěte si požadované a doporučené dovednosti v práci a přemýšlejte o příkladech, kdy jste použili tyto dovednosti úspěšně využili

• Vyzkoušejte společnost; vědět, co dělají, jak to dělají, a jakákoli inovace, která je odlišuje od jejich konkurentů, je vynikajícím materiálem, který přivést do rozhovoru během rozhovoru.
• Zhodnoťte otázky společného rozhovoru, které byste se mohli zeptat, a přemýšlejte o jakýchkoli následných zpochybňuje vaše odpovědi, může vyvolat
• Máte otázky pro tazatele, které se týkají společnosti a pozice a které otevírají dveře k diskusi o tom, jak byste zde měli být aktivum
• Praxe s přítelem nebo mentorem - můžete se nečekat, dává vám šanci myslet na své nohy a pohodlně se zapojit do tazatele
• Oblečte vhodně na pozici
• Pokračujte po rozhovoru s e-mailem poděkování, abyste potvrdili svůj zájem o pozici a k objasnění nebo přidání všech informací, které přišli během vaší konverzace
• Více o rozhovorech

Typy pracovních rozhovorů

• Otázky a odpovědi na rozhovory