Jak se bránit proti falešnému obtěžování

Sexuální obtěžování může způsobit skutečný problém v práci. Je to nejen v podobě quid pro quo (Pokud spíte se mnou, dostanete podporu), ale v podobě nevhodných vtipů, pornografie v kancelářských počítačích a dotýkání se někoho, kdo nechce být dotkl se sexuálně.

Když zaměstnanec hlásí nárok na sexuální obtěžování, společnost je povinna vyšetřit. Obvykle tato odpovědnost spadá na oddělení lidských zdrojů, ale vyšetřování může provést někdo jiný, pokud společnost nemá specializovanou HR.

Některé společnosti dokonce přiměly poradce nebo advokáta, aby takovou žalobu prošetřili. V závislosti na závažnosti obvinění může společnost pozastavit obviněného z práce až do ukončení vyšetřování.

To je normální a jak má vyšetřování pokračovat. Co se stane, když spolupracovník podává proti vám stížnost na sexuální obtěžování? No, jestli jste to obtěžoval, přiznejte, omluvte se, slibujte, že to nikdy nebudete dělat a doufám, že nebudete vystřelováni.

Ale co když jste to neudělali? Falešné obvinění se dějí. Nestávají se často a někdy se ukáže, že je to falešné obvinění, byly skutečně zcela odlišné pohledy na to, co se stalo. Ale pokud jste obviněni, tady je to, co musíte udělat.

Spolupracujte s vyšetřováním

Neudělali jste to. Jste úplně nevinní, takže instinktivně je vaší první reakcí, abyste se znovu objevili a vyšetřili. Osoba, která vás obvinila, může být strašná osoba, která je odhodlána zničit vaši kariéru.

Tyto problémy jsou možné, ale měli byste i nadále spolupracovat.

Proč? No, nejdřív budou vyšetřovat bez ohledu na to, co. (Přinejmenším by to mělo být. Je pravda, že některé společnosti se s těmito stížnostmi zabývají nekompetentním způsobem.) Za druhé, chcete, aby se vaše strana příběhu v záznamu. Za třetí, chcete poskytnout seznam svědků.

Je-li váš obžalovaný strašný člověk, nechcete, aby seznam svědků označil všechny své nepřátele, aniž by se jmenovaly vaši přátelé a kolegové, kteří mohou zálohovat vaši stranu příběhu.

Vyznávejte, co jste udělali špatně

Některá tvrzení o sexuálním obtěžování přicházejí po rozpadu sexuálního vztahu. Pokud má vaše společnost politiku proti šéfům, kteří se setkávají s reportujícími zaměstnanci (s největší pravděpodobností) nebo s daty spolupracovníků a máte sexuální vztah s vaším obviněným, nemluvte o tom. Vaše vedení se dozví. Přiznej se. "Ano, jsme se setkali po dobu 6 měsíců. "

Budou vás ještě pořád oheň za porušování pravidel? Možná, ale věděla jsi, že jdeš do vztahu.Navíc chcete, aby bylo vaše jméno vyčištěno - je mnohem lepší, že vás oheň lámá za to, že porušujete pravidlo, než že vás propouštějí pro sexuální obtěžování.

Je-li to něco jiného, ​​jako "Já jsem šel za svou krychli a viděl nahé ženy na obrazovce počítače," budete potřebovat jiný přístup. Pokud je to upřímně řečeno, není to pravda, ale používáte svůj pracovní notebook k zobrazení porno doma, vedení se o tom dozví, takže lhání vám nepomůže.

Ve skutečnosti se jí pravděpodobně už na to podívalo, než s vámi mluvili. Klíčem je přiznat, co jste udělali špatně.

"Ano, prohlížel jsem pornografii na laptopu mé společnosti, ale já jsem to udělal jen doma. Když se podíváte na časové razítka, uvidíte, že to, o čem se Jane stěžuje, se nemohlo stát. "

Omlouvám se, i když jste nevinní

Váš vtip nebyl nevhodný; je to jen to, že spolupracovník, který je neuvěřitelně tenký, si myslel, že to je. Omluvte se stejně. Nechtěli jste hledat někde jinde než do kolegy. Omluvte se stejně. Proč? Protože zákon o sexuálním obtěžování je ve skutečnosti dost hloupý.

Neříká to, že nemůžete vyprávět špinavé vtipy, zaseknout někoho za sebou nebo se sexem s asistentem. To, co říká, je, že nemůžete udělat žádnou z těchto věcí, pokud jsou nežádoucí a osoba je uražena a rozumná osoba by se urazila.

K tomu, aby se chování stalo sexuálním obtěžováním, musí chování vykazovat všechny tři tyto podmínky.

Problémem je, že ne vždy víte, co je nežádoucí, dokud nebudete chovat. Takže se omluvte a uvědomte si, že tato osoba je mnohem citlivější než průměrná osoba. Nechte to vést k budoucím interakcím.

Půjčte si advokáta

To není vždy nutné. Většinou bude pravda vyřešena poměrně rychle a vyšetřování vyjasní obvinění. Nicméně to se ne vždy děje, a pokud jsou obvinění vážná, můžete ztratit svou práci a vaši pověst nad tímto obviněním.

Když oddělení lidských zdrojů prošetří nárok, není povinen tak učinit podle pravidel trestního soudu. Neexistuje nestranná porota nebo soudce, který dokazuje důkazy jako přípustné nebo nepřípustné. Mají zákonnou povinnost spravovat spravedlivé vyšetřování, ale nemusí provádět dokonalé vyšetřování.

Pokud je obvinění dost vážné, že byste o ni mohl ztratit svou práci, můžete si najmout advokáta. Pokud tak učiníte, je důležité, že advokát je ten, kdo se zaměřuje na pracovní právo, zejména právo zaměstnaneckých stran. To není něco, co může udělat jakýkoli advokát. Pracovní právo je složité a pokud si najmete právníka, chcete odborníka. (www.nela.org vám může obrátit na zaměstnance advokáta ve vaší oblasti.)

Tato volba stojí samozřejmě peníze a budete muset zaplatit z vlastní kapsy. Nicméně, náklady by měly být nižší než náklady na ztrátu zaměstnání. Váš advokát bude znát konkrétní zákony ve vašem státě nebo zemi. On nebo ona vás provede procesem.

Všimněte si, že nemáte nárok na to, aby váš zástupce křížově vyšetřoval další svědky nebo namítal proti předloženým důkazům. Pamatujte si, že to není soud, je to vyšetřování lidských zdrojů.

Co se stane, když vyšetřování skončí?

Pokud vyšetřování zjistí, že jste zodpovědný, dostanete nějaký druh trestu. Trest se může pohybovat od zádi, "Nerobte to znovu", až do ukončení zaměstnání. Pokud se domníváte, že ukončení je nespravedlivé a neopodstatněné důkazy, budete chtít, aby váš advokát vyjednal ukončení společnosti.

Je možné, že pokud jste nalezeni vinni ze sexuálního obtěžování, můžete stále dostat odstupný balíček a dohodnout se, že vám poskytne neutrální odkaz.

Pokud šetření zjistí, že nejste vinou, obviněný by mohl dostat cokoli od "omlouváme se za nedorozumění, ale to, co jste zažili, nebylo sexuální obtěžování," na zádi "už to neuděláme. "Kdyby byl obdivný, žalobce by dokonce mohl najít zaměstnání ukončenou. Ano, společnosti vás mohou vypálit za to, že jste se stali nepravdivými tvrzeními.

Pokud oba zůstanou ve společnosti, možná budete chtít pracovat s touto osobou. To je pochopitelné. Můžete určitě požádat o převod, ale vaši manažeři vám mohou říkat, abyste se chovali jako dospělí a vypořádali se s touto situací.

Pokud si myslíte, že tato blízkost je pro vás obtížná, můžete začít hledat novou práci a opustit zaměstnání. Poslední věc, kterou chcete, je, aby vám tento sexuální obtěžování obtěžoval po celý váš život. Pokračování se zdá být nespravedlivé, zvláště pokud jste nevinnou stranou, ale někdy je to nejlepší řešení špatné situace.