Strategie boje proti šikaně, obtěžování na pracovišti

Mnoho pracovníků v právním odvětví má zkušenosti s obtěžováním na pracovišti - ponižujícím, zneužívajícím nebo autoritářským chováním. Studie ukazují, že méně než jeden z deseti obětí obtěžování na pracovišti nechá útočníkovi vědět, že se jí to nelíbí. Když se zaměstnanci nepodílejí na obtěžování, jsou na pracovišti mnohem méně produktivní. Navíc obtěžování na pracovišti může mít negativní dopad na advokátní kancelář nebo organizaci.

Pokud jste cílem terorismu, níže uvádíme několik strategií nabízených odborníky na pracovišti a zaměstnanci, kteří se zabývají obtěžováním a šikanováním na pracovišti.

Další informace o obtěžování na pracovišti naleznete v následujících článcích:

• Šikanování Fakta a čísla
• Šikanování
• Legislativa šikanování
• Obtěžování na pracovišti
• Typy šikany

Nechte Bully poznat chování nevítané

"Šikanovaný cíl se nejprve může pokusit přímo s chovancem vypořádat s chováním, zejména pokud je to šikovnější forma šikanování (tj. nepravdivé nebo sarkastické komentáře nejsou vhodné, nejsou profesionální a nejsou oceněny), "vysvětluje Christina Stovallová, ředitelka Centra lidských zdrojů pro HR outsourcingovou společnost Odyssey OneSource." Pokud je šikana závažnější povahou, nebo pokud se cíl pokusil k vyřešení problému, ale bez úspěchu, nebo pokud se šikanování zhoršilo, pak je čas někomu říct o tom, "říká.

Oběti šikanování nebo zneužívajícího chování by měly alespoň informovat, že toto jednání je nevhodné a nevítané, říká Josh Van Kampen, Esq. , advokát v Charlotte v Severní Karolíně. Za předpokladu, že je emocionálně bezpečné, pozvat osobu na oběd, aby diskutovala o problému a jak můžete být více produktivní společně, doktor Robyn Odegaard, majitel mluvící / konzultační společnosti a zakladatel Stop The Drama!

Navrhněte kampaň.

Nahlásit zneužívání

Oběti obtěžování na pracovišti by měly okamžitě ohlásit obvinění svým nadřízeným a lidským zdrojům, poradit advokáti Angela J. Reddock, National Expert na pracovišti a řídícímu partnerovi Reddock Law Group, pracovnímu a pracovnímu právu "Zaměstnanci by se neměli vypořádat s takovými problémy samy o sobě, měli by získat podporu vyškolených odborníků a zajistit, že budou mít podporu a podporu společnosti při řešení takových otázek," říká Reddock.

Avšak Van Kampen poznamenává, že ačkoli mají oběti možnost hlásit chování lidským zdrojům, taková akce nemusí být vždy plodná. "Vzhledem k nedostatkům v právní ochraně v prostředí šikany mohou být nechráněni před represemi pro hlášení chování šikany, "radí Van Kampen."Pokud je váš šéf váš šéf, vaše řešení je často omezené."

"Stejně jako jakýkoli zneužívající vztah existují příležitostné náklady na vytažení spouště: strach z vystřelování, odvetu nebo" reputační "spad," říká Roy Cohen, trenér kariéry a autor Průvodce přežití Wall Street Professional

"I když je konzultováno oddělení lidských zdrojů, oběť může bohužel brát příliš velké množství zátěže, když tento proces zahrnuje vysoce postaveného manažera nebo správce, který je velkým přispěvatelem do spodního řádu.

Jsou to klienti, kteří často vidím v mé praxi a mají tendenci být buď paralyzováni strachem, nebo zoufalí, aby situaci opustili. "

Dokumentujte chování > "Vždy vytvořte písemný záznam popisující vhodné chování, datum, čas a místo, kdy k němu došlo, a kdo jiný byl přítomen," říká Joseph Cilona, ​​licencovaný klinický psycholog v Manhattanu, obchodní a osobní trenér, autor a národní psychologie expert. Poradit obětem, kteří se obtěžují, aby si pořídili vlastní kopii a poskytli kopii svým nadřízeným, oddělení lidských zdrojů a všem ostatním příslušným kolegům. "V případě, že by se věci vyostřily, nebo by se objevily oficiální nebo právní důsledky, bude nejdůležitější věc, chránit sebe a svou práci. Pokud to není zdokumentováno, mohlo by se stát, že se to nestane, "říká.

Van Kampen souhlasí: "Oběť je moudrá, aby shromáždila důkazy o tom, že došlo k šikanování. Například některé státy jako Severní Karolína dovolují účastníkovi rozhovoru nahrát rozhovor s jinou stranou, aniž by oznámily druhé straně, že to je zaznamenáváno, "konstatuje Van Kampen." Existence takových důkazů může přinutit zaměstnavatele, aby přijal účinná nápravná opatření v reakci na šikanování, než by tomu bylo jinak. V "on říkal, ona říkala" scénáře, zaměstnavatelé vždy neberou akce proti obtěžovateli, "říká.

Konzultujte zásady zaměstnavatele

Pokud má vaše firma příručku pro zaměstnance, zjistěte, zda existuje oficiální politika týkající se obtěžování. "Téma v současné době získává velkou pozornost - a je to správně - a povědomí o potenciálně nepřátelském situace se s nadějí bude brát vážně, "poznamenává Cohen. Prakticky všichni střední a velké podniky mají obtěžování, které mohou potenciálně zaujmout šikanování. "Bohužel, jak mnoho obětí sexuálního obtěžování dokazuje, tyto stížnosti nejsou zdaleka účinnými opravami mnoha scénářů obtěžování a zaměstnanci, kteří uplatňují svá práva v rámci těchto politik, zaměřené na odvetu, "upozorňuje Van Kampen.

"Bohužel, pokud jde o cíle šikany, nemusejí být chráněni pro hlášení šikanování, pokud toto chování nepředstavuje protiprávní obtěžování podle občanského práva, jako je hlava VII, zákon o Američanech se zdravotním postižením nebo zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání Například, pokud se týraný týraný cíl zaměřil na oběti, ale jeho motivace není založena na rase, pohlaví, zdravotním postižení, věku nebo jiné chráněné kategorii oběti, zákony o zaměstnanosti pravděpodobně nechrání oběť před odvety proti zaměstnavatele, "uvádí Van Kampen.

Najít spojence

Velké společnosti často mají veřejného ochránce práv, osobu pověřenou vyšetřováním a řešením těchto věcí, říká Cohen. Vzhledem k tomu, že personální oddělení obvykle zastupuje zájmy společnosti - to znamená, že dokud není prokázáno, že je záležitost, která je často příliš pozdě, veřejný ochránce práv může nabídnout nestrannějšímu fóru pro řešení těchto stížností.

Vyhledejte lékařskou pomoc

Oběti šikany by měly také získat lékařskou pomoc prostřednictvím Programů pro pomoc zaměstnancům, pokud jsou nabízeny zaměstnavatelem nebo prostřednictvím primárního lékaře, doporučuje Van Kampen. " že se utrpí emocionální škoda, soud nebo porota se nebude zdráhat, aby udělil značné škody, i kdyby bylo zjištěno, že šikanování je protiprávní. "

Vyšetřte Bully

Cohen navrhuje, abyste provedli vlastní vyšetření na pozadí. Internet nabízí obrovský potenciál pro zkoumání historie a procesu, poskytuje také téměř úplnou anonymitu. Můžete určit, jestli člověk, který vás šikanuje, dělal to předtím a jak byl léčen, "říká.