Typy obtěžování na pracovišti

Existuje mnoho druhů obtěžování, které se mohou vyskytnout na pracovišti. Obtěžování na pracovišti, ať už jde o slovní nebo fyzické odhalení založené na pohlaví, náboženství nebo rase, je nezákonné a také formou diskriminace.

Definice obtěžování na pracovišti

Obtěžování na pracovišti je forma diskriminace, která porušuje hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 a další federální předpisy.

Komise rovných příležitostí pro zaměstnání definuje obtěžování jako nežádoucí slovní nebo fyzické chování založené na rase, barvě, náboženství, pohlaví (včetně těhotenství), pohlaví / genderové identity, národnosti, věku ), fyzické nebo mentální postižení nebo genetické informace.

Obtěžování se stává nezákonným:

1. Trvalé urážlivé jednání se stává nezbytným předpokladem pro další zaměstnání, nebo

2. Toto chování je natolik závažné, že člověk rozumný považuje pracovní stanici za zastrašující, nepřátelskou nebo zneužívající. Také, pokud obtěžování nadřízeného vede k zjevné změně platu nebo statutu zaměstnance, toto chování by bylo považováno za nezákonné obtěžování na pracovišti.

Další typy obtěžování na pracovišti

Některé státy mají stanovy, které zakazují diskriminaci nebo obtěžování na základě toho, zda je člověk kuřákem. Několik států včetně Wisconsinu a New Yorku spolu s některými soukromými společnostmi má zákony nebo zásady, které zakazují diskriminaci a obtěžování na základě záznamů o zatčení nebo odsouzení.

Několik dalších zakazuje diskriminaci v souvislosti s přijetím veřejné pomoci. Oblast Columbie zakazuje diskriminaci na základě rodinného stavu, osobního vzhledu, rodinných povinností, matriky nebo politické příslušnosti.

Komponenty obtěžování na pracovišti

Obtěžující chování může zahrnovat urážlivé vtipy, obtěžování, jmenování, fyzické útoky nebo hrozby, zastrašování, výsměch, urážky, urážlivé obrázky a další.

Obtěžování na pracovišti není omezeno na sexuální obtěžování a nevylučuje obtěžování mezi dvěma lidmi stejného pohlaví.

Obtěžujícím může být váš šéf, dozor v jiném oddělení, spolupracovník nebo dokonce zaměstnanec. Je zajímavé, že oběť nemusí nutně být touto osobou obtěžována; může to být někdo postižený obtěžujícím chováním. Chcete-li podat platnou žádost o obtěžování, musíte prokázat, že se váš zaměstnavatel pokusil zabránit a napravit obtěžující chování a že zaměstnanec bezdůvodně odmítl nápravné úsilí zaměstnavatele.

Některé státy mají široké definice toho, co představuje obtěžování. Například soud na Floridě rozhodl, že "vtipné vtipy" o obézním zaměstnance porušují americký zákon o zdravotním postižení.Soud v New Jersey rozhodl, že osoba by mohla podat nárok na obtěžování z důvodu invalidity na základě dvou poznámek týkajících se jeho stavu diabetika.

Obtěžování při pracovních rozhovorech

Kromě obtěžování na pracovišti se může také stát během pracovního pohovoru. Během pohovoru by se zaměstnavatelé neměli zeptat na vaši rasu, pohlaví, náboženství, rodinný stav, věk, postižení, etnické prostředí, zemi původu, sexuální preference nebo věk. Jedná se o diskriminační otázky, protože nejsou relevantní k vašim schopnostem, dovednostem a kvalifikaci pro práci.

Příklady obtěžování na pracovišti

• Pedro byl obětí obtěžování na pracovišti, když jeho šéf opakovaně odkazoval na něj s odkazem na svou zemi původu a charakterizoval svou práci negativně na základě jeho dědictví.
• Ellen podala žalobu s EEOC, protože její šéf ji omezil na recepční roli založenou na jejím vzhledu, navzdory obdržení vysokoškolského titulu a vlastnění dovedností pro vnitřní prodejní práci. Opakovaně říkal, že zákazníci mají rád "mít předkrmy v přední části."
• Bonnie byla obtěžována na pracovišti, když její nadřízený ji při mnoha příležitostech požádal o pití a řekl jí, že by mohla jít dlouhou cestu, kdyby ji hrála karty s ním.
• Jane byla nepohodlná s odkazy na sexuální výboje spolupracovníků v místnosti pro odpočinek. Odpověděla na toto obtěžování na pracovišti tím, že zmínila její nepohodlí s jedním z pachatelů, s nimiž měla vztah (999) Možnosti řešení obtěžování na pracovišti

Zákony týkající se obtěžování na pracovišti jsou prosazovány Komisí Equal Employment Opportunity (EEOC), která se domnívá, že její práva na zaměstnání byly porušeny, mohou podat obvinění z diskriminace v rámci EEOC.

Nicméně předtím by se oběti měly snažit vyřešit situaci vnitřně. přímo přímo. Popište své pocity a nepřijatelný jazyk nebo chování a požádejte, aby přestal. Dalším krokem může být kontaktování vašeho nadřízeného za pomoc, pokud máte nepříjemné potíže přímo s pachatelem.

V případech, kdy je pachatelem tvým nadřízeným, můžete kontaktovat oddělení lidských zdrojů nebo nadřízeného nadřízeného a požádat o nápravu.