FMLA - co je to a jak to ovlivňuje vaše podnikání?

Co je zákon o rodinné dovolené? Jaký je jeho účel?

Zákon o rodinné zdravotní péči byl v roce 1993 podepsán v zákoně, který vyvažuje potřeby zaměstnavatelů a zaměstnanců za okolností, kdy zaměstnanci musí dostávat prodloužené lůžky k vážným zdravotním stavům, včetně těhotenství nebo péče o rodinné příslušníky . Účelem zákona je chránit zaměstnance za těchto okolností. Nezaplatí zaměstnance nutně během této doby, pokud zaměstnanec jinak neplatí volno (pracovní dny, dovolené, osobní dny).

Kdo je podle tohoto zákona zahrnut?

"Zaměstnaný zaměstnavatel" je zaměstnavatel: "který zaměstnává 50 nebo více zaměstnanců za každý pracovní den během každé 20 nebo více kalendářních pracovních týdnů v běžném nebo předchozím kalendářním roce."
Způsobilí zaměstnanci jsou ti, kteří > Pracovali pro svého zaměstnavatele nejméně jeden rok (ne nutně po sobě jdoucí) a
Pracovali nejméně 1, 250 hodin během 12 měsíců bezprostředně před dovolenou a kteří

• pracují na místě, kde nejméně 50 zaměstnanců je zaměstnáno na místě nebo 75 mil od místa.
• Jaké jsou hlavní předpisy zákona o rodinné zdravotní dovolené?

Ustanovení FMLA vyžadují, aby zaměstnavatelé poskytli oprávněným zaměstnancům až 12 týdnů neplacené dovolené za jedno nebo více z následujících důvodů:

pro narození a péči o novorozené dítě zaměstnance;

pro umístění do zaměstnání syna nebo dcery pro adopci nebo pěstounskou péči

• , aby se staral o nejbližšího rodinného příslušníka (manžela, dítě nebo rodiče) s vážným zdravotním stavem; nebo
• , aby si mohl vzít zdravotní dovolenou, pokud zaměstnanec není schopen pracovat z důvodu vážného zdravotního stavu.

Výraz "vážný zdravotní stav" je definován konkrétně v zákoně.

• Co jiného bych měl vědět o pravidlech FMLA?

Zdravotní osvědčení musí být předloženo zaměstnavateli, aby ověřil důvod žádosti o povolení.

FMLA nevyžaduje, aby zaměstnavatel zaplatil zaměstnance; je určena pouze k ochraně zaměstnance při práci a postavení v této době. Platba za zaměstnance závisí na dostupnosti / využití nemocenského času / dovolené / osobních dnů a na jakémkoli dlouhodobém postižení. Zákon stanoví, že "zaměstnanci se mohou rozhodnout použít nebo zaměstnavatelé mohou požadovat, aby zaměstnanec použil, časově rozlišenou placenou dovolenou na pokrytí některé nebo veškeré dovolené FMLA."

12 pracovních týdnů nemusí být po sobě jdoucích, ani nejsou úplné dny, které je třeba vzít; může zaměstnanec vykonávat přerušovanou dovolenou nebo pracovat v omezeném časovém rozvrhu, čas v libovolných přírůstcích a časových úsecích povolených zaměstnavatelem.

Zaměstnavatel je povinen pokračovat v poskytování zdravotních výhod (včetně pokrytí rodinou) zaměstnanci, který je na dovolené z FMLA.

Pokyny FMLA stanoví:

Po návratu z dovolené FMLA musí být zaměstnanec obnoven na své původní zaměstnání nebo na "rovnocenné" zaměstnání, což znamená téměř totožné s původním zaměstnáním z hlediska odměňování, výhody a další podmínky zaměstnání. Kromě toho zaměstnání zaměstnance na dovolené z FMLA nemůže mít za následek ztrátu jakéhokoli zaměstnaneckého požitku, který zaměstnanec získal nebo měl nárok na to, aby předtím, než začal používat (ale ne nutně během) FMLA dovolenou.

Zaměstnavatelé musí v každé lokalitě vystavovat plakát na "nápadném místě", zaměstnavatele musí být informováni o ustanoveních FMLA a zaměstnavatelé musí dodržovat požadavky DOL / WHD na vedení záznamů a podávání zpráv FMLA.
Některé státy mají své vlastní verze zákonů FMLA.

Kde mohu najít informace od federální vlády?

FMLA je spravována oddělením pracovišť Spojených států amerických pro mzdu a hodiny, předpisy FMLA.