Co je zaměstnanec nebo pytláctví?

Péče o zaměstnance (známé také jako pytláctví pracovních míst, pytláctví talentů nebo zaměstnávání) je zaměstnáním zaměstnanců konkurenční společnosti. Pracovní pytláctví se často děje v IT průmyslu kvůli vysokým nárokům na technické dovednosti.

Zatímco některé společnosti kdysi uzavřely dohody o nedělitelnosti, mnohé z těchto společností už nečiní.

Přečtěte si níže, kde naleznete další informace o pytláctví práce a co by mohl znamenat konec smluv o nedělitelství pro zaměstnance.

Smlouvy, aby nebyli zaměstnáni zaměstnanci

Některé technologické společnosti se dříve dohodly, že nebudou pohlcovat své zaměstnance. Některé z těchto dohod uváděly, že společnosti nemohou praktikovat "studené volání", které se týká společností, které si žádají své zaměstnance.

Po vyšetřování nekonkurenčních postupů při náboru se však dosáhlo urovnání mezi ministerstvem spravedlnosti Spojených států a významnými tech společnostmi, včetně společností Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit a Pixar. Vyšetřované společnosti se shodly na tom, že s konkurencí již nebudou uzavírat dohody o nedělitelnosti.

Podle vyjádření ministerstva spravedlnosti tyto dohody vytvářejí "formu hospodářské soutěže, která je pro nezaměstnané způsobena lepšími kariérními příležitostmi." Tyto dohody "narušily konkurenceschopnost proces "a omezený kariérní růst pracovníků.

Jak vypadá smlouva o pracovní smlouvě pro pracovníky

Podle průzkumu velkých zaměstnavatelů z roku 2017, kterou provedla profesionální firma Towers Watson, je průměrný nárůst kolem 3% ročně.

Přepínání pracovních míst může ve skutečnosti výrazně snížit počet zaměstnanců, zejména pokud hledají práci, zatímco mají práci, a mohou si dovolit čekat na nabídku, která je finančně atraktivní. Toto je někdy nazýváno "job hopping". "

Dohoda o ukončení pracovního pytláctví má pro zaměstnance řadu možných výhod.

Dohody o pracovních smlouvách zaměstnanců brání zaměstnancům, aby využívali možnosti přeskakování zaměstnání, aby zvýšili své platy. Bez těchto smluv mohou pracovníci změnit pracovní místa tak často, jak si zvolí, aby zvýšili svůj výdělek a vyvíjeli lepší příležitosti.

To nejenže může v krátkodobém horizontu vést k tlustějším platbám, ale z dlouhodobého hlediska by to mohlo být přínosem pro pracovníky tím, že jim poskytne šanci na získání nových dovedností, získává propagace, které povedou k lepšímu získání pracovních titulů a získávají více a lepších značkových zaměstnavatelů na jejich životopisy.

Samozřejmě není to bez rizika. příliš často dochází k přepínání pracovních míst a pracovníci riskují, že se objeví nedůvěřivý nebo postrádají profesionální zaměření. Ale schopnost změnit pracovní místa, když je to třeba, bez obav o dohody o zaměstnávání-pytláctví, které brání pohybu, je důležité pro kariérní růst.

Párování zaměstnanců vs. nesoutěžní dohody

Zatímco dohody o zaměstnanosti-pytláctví jsou (z větší části) nelegální, dohody o nesoutěžení jsou dalším příběhem. Dohoda o nekonkurování nebo doložka o nekonkurci (také známá jako NCC) je smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Uvádí, že po ukončení pracovního poměru zaměstnance nebude zaměstnavatel konkurovat zaměstnavateli.

Cílem doložky o nekonkurování je zabránit tomu, aby bývalý zaměstnanec po ukončení zaměstnání převzal obchodní tajemství konkurenci. Může se také použít k zabránění tomu, aby zaměstnanec mohl otevřít konkurenční podnik.

Které společnosti však nemohou udělat, je zabránit pracovníkům pracovat v konkurenční společnosti na neurčitou dobu. Klauzule nesoutěžnosti obecně pokrývají stanovenou dobu, často několik měsíců, aby zabránila pracovníkům, aby po skončení pracovního poměru přímo přešly od jednoho zaměstnavatele k konkurenci. Společnosti však nemohou žádat pracovníky, aby slibovali, že nebudou pracovat pro konkurenční společnost po zbytek své kariéry nebo po dobu, která by měla dopad na jejich kariéru.

Dohody o nesoutěžení obvykle obsahují datum účinnosti dohody, důvod pro uzavření dohody, data, kdy bude pracovník zakázán pracovat se soutěžícím, umístění dohody a podrobnosti o náhradě výměnou za to, že zaměstnanec souhlasí s NCC.

Pokud budete vyzváni, abyste podepsali pracovní smlouvu obsahující doložku o nekonkurci, je nejlepším řešením hledání právního poradce. V některých státech se nekonkurence zcela ignorují a každý stát má vlastní soubor zákonů týkajících se vymahatelnosti NCC.

Čtěte více: Co je smlouva o zaměstnání? | Nekonkurenční dohoda | Dohoda o zachování důvěrnosti Co hledat v dohodě o důvěrnosti Zaměstnanost v budoucnu