Co je to pracovní smlouva?

Pracovní smlouva je podepsaná smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Stanovuje práva a povinnosti obou stran: pracovníka a šéf.

Přečtěte si níže informace o tom, co je obsaženo v pracovní smlouvě, o výhodách a nevýhodách smlouvy. Další informace o implicitních smlouvách.

Co je obsaženo v pracovní smlouvě

Také známá jako pracovní smlouva nebo pracovní smlouva, pracovní smlouva stanoví práva a povinnosti zaměstnavatele i zaměstnance.

Konkrétně pracovní smlouva může zahrnovat:

Plat nebo mzdy : Smlouvy uvádějí částku platu, mzdy nebo zakázky, na niž se dohodli.

Plán: V některých případech bude pracovní smlouva zahrnovat dny a hodiny, od nichž má zaměstnanec pracovat.

Doba zaměstnání: Pracovní smlouva stanoví dobu, po kterou zaměstnanec souhlasí s tím, že bude pracovat pro společnost. V některých případech to může být časové období. V ostatních případech může být dohoda stanovena na určitou dobu. Jinak je stanovena minimální doba trvání s možností prodloužení této lhůty.

Obecné odpovědnosti: Smlouvy mohou uvést různé úkoly a úkoly, které se od pracovníka očekává, že bude plnit při zaměstnání.

Důvěrnost : Ačkoli možná budete muset podepsat samostatnou dohodu o nedodržování, někdy může smlouva obsahovat prohlášení o důvěrnosti.

Komunikace : Pokud role zaměstnance zahrnuje zpracování sociálních médií, webových stránek nebo e-mailů, smlouva může obsahovat bod, který společnost zachovává vlastnictví a kontrolu nad všemi komunikacemi.

Výhody : Smlouva by měla obsahovat všechny slíbené výhody, mimo jiné včetně zdravotního pojištění, 401k, dovolenou a dalších výhod, které jsou součástí zaměstnání.

Budoucí konkurence : Někdy bude smlouva obsahovat smlouvu o nekonkurování (známou také jako NCC). Jedná se o dohodu, která stanoví, že při opuštění společnosti zaměstnanec nebude vstupovat do zaměstnání, které by ho konkuroval společnosti.

Často zaměstnanec bude muset podepsat samostatný NCC, ale může být také zahrnut v pracovní smlouvě.

Jiné: Další možné podmínky zahrnují: smlouvu o vlastnictví (s uvedením, že zaměstnavatel vlastní veškeré pracovní materiály související se zaměstnancem), informace o řešení sporů v práci nebo kvalifikace o tom, (to je způsob, jak omezit hospodářskou soutěž mezi propojenými společnostmi).

Výhody a nevýhody písemné pracovní smlouvy

Písemná smlouva je skvělý způsob, jak jasně definovat práci, své povinnosti a výhody.Zabraňuje jakékoli záměně o práci.

Nezapomeňte však před podepsáním pečlivě přečíst všechny prvky pracovní smlouvy. Ujistěte se, že jste spokojeni s každou částí smlouvy. Pokud smlouvu přerušíte, mohou mít právní důsledky. Proto se ujistěte, že jste schopni dodržet každou část písemné dohody. Například pokud smlouva vyžaduje, abyste zůstali v práci na minimální dobu, ujistěte se, že to budete moci udělat. Také, pokud smlouva stanoví limity na to, kde můžete pracovat při opuštění společnosti, zvažte, zda jste s tím spokojeni.

Implicitní pracovní smlouvy

Implikovaná pracovní smlouva je taková, která je odvozena z připomínek učiněných během rozhovoru nebo propagace práce nebo z něčeho, co je uvedeno v příručce nebo příručce.

Například:

• Implicitní smlouvy lze odvodit z akcí, výpovědí nebo zaměstnání zaměstnavatele v minulosti.
• Zaměstnanec mohl vidět nebo zaznamenat historii propagačních akcí, zvyšování a výročních hodnocení pro sebe a své spolupracovníky.
• Během pohovoru může být potenciálnímu pracovníkovi sděleno, že zaměstnance je dlouhodobá nebo trvalá pozice, pokud není vypálena z dobrého důvodu.

Vynucování implicitní smlouvy

Zatímco implicitní smlouvy jsou těžké prokázat, jsou závazné. Zaměstnanci mohou prokázat, že byla uzavřena smluvní smlouva, která poukazuje na jednání, prohlášení, zásady a postupy společnosti, které vedly k tomu, že s rozumným důvodem věří, že se slib uskuteční.

Čtěte více: Nekonkurenční smlouva | Dohoda o zachování důvěrnosti Co hledat v dohodě o důvěrnosti Zaměstnanost v budoucnu