Co dělá pro vás příručka pro zaměstnance?

Zajímá vás, co je příručka pro zaměstnance, co dělá a jak to může podporovat zaměstnavatele i zaměstnance? Zde je to, co budete chtít vědět o příručkách pro zaměstnance.

Příručka pro zaměstnance je kompilací zásad, postupů, pracovních podmínek a očekávání v oblasti chování, které vedou k činnosti zaměstnanců na určitém pracovišti.

V této příručce se tato pravidla a postupy liší od toho, jak přistupovat k vašim zaměstnancům v souladu s politikou otevřených dveří, zásadami propagace a zákony ADA a Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Příručky pro zaměstnance obvykle obsahují informace o společnosti, uvítací dopis od prezidenta nebo generálního ředitele, poslání společnosti, vize, účel, hodnoty a široké strategické cíle, závazky společnosti vůči zaměstnancům a různé nekonkurence, nezveřejňování a smluv o zachování důvěrnosti zaměstnanců, pokud je společnost používá.

Také shrnují očekávání účastníků, vymezují nevýslovné a osvobozené zaměstnanecké statusy, pokrývají prudké uzavření počasí, využívání majetku společnosti a vše, co zaměstnanci potřebují vědět.

Konečně, většina příruček jasně uvádí zaměstnanecké odměny a přínosy a podrobně vyplacené odstupné a další pracovní podmínky

Chcete vidět úplný obsah příručky pro zaměstnance? Podívejte se na Potřebujete vědět, co jde v příručce pro zaměstnance?

Jak zaměstnavatelé používají příručku pro zaměstnance?

Zaměstnavatelé používají příručky, které poskytují konzistentní soubor zásad a postupů.

Používají také příručky popisující pracovní podmínky a chování na pracovišti a příspěvky, které od zaměstnanců očekávají.

Jsou přesvědčeni, že tím, že uplatní společný přístup k řešení problémů na pracovišti, mají nejlepší potenciál vytvořit harmonické, spravedlivé, zaměstnanecké a zaměstnavatelské podpůrné pracoviště.

Zaměstnavatelé také používají zásady obsažené v příručce pro zaměstnance, aby poskytly plán pro etické a právní zacházení se zaměstnanci. Chrání se před soudními spory, jako jsou obtěžování, nepravdivé nároky na ukončení a diskriminační nároky. Přírucky pro zaměstnance obecně obsahují kodex chování pro zaměstnance, který stanoví pokyny pro vhodné chování pro jednotlivé pracoviště.

Progresivní disciplína a postupy pro podání stížnosti jsou také ve většině příruček pro zaměstnance. To zaměstnavateli umožňuje vědět, že zaměstnanci jsou informováni o činnostech a chováních, které budou vyžadovat disciplinární opatření až do ukončení pracovního poměru na pracovišti.

V místech, kde existuje zaměstnání, bude pracovní výkaz pracovní příležitosti obsažen v příručce pro zaměstnance.

Co příručky zaměstnanců dělají pro zaměstnance

S dobře napsanou, komplexní příručkou zaměstnanci vždy vědí, co se od nich očekává v práci. Vědí, jak se jejich zaměstnavatel bude zabývat a uplatňovat zásady a postupy podnikání a to, co mohou zaměstnavatelé očekávat od zaměstnavatele.

Vědí, že jejich zaměstnavatel řeší problémy a stížnosti. Mají přiměřené očekávání, že zaměstnanci s podobnými problémy budou obdržet podobnou péči.

S ostatními zaměstnanci sdílejí také znalostní bázi a vědí, co je důležité pro firmu.

Zaměstnanci vidí výhodu a odškodnění, které mají právo obdržet. Nakonec příručka nabízí rychlou referenční příručku pro velké množství informací, které zaměstnanci potřebují v práci.

Právní otázky týkající se příruček zaměstnanců

Očekává se, že zaměstnanci přezkoumají a seznámí se s obsahem příručky zaměstnanců. Většina zaměstnavatelů požádá zaměstnance, aby podepsali prohlášení o tom, že zaměstnanec si přečetl příručku pro zaměstnance a souhlasí s obsahem.

Tento podepsaný dokument potvrzuje, že zaměstnanec chápe a obdržel kopii příručky pro zaměstnance.

Výkaz obsahuje také odmítnutí odpovědnosti, podobně jako prohlášení o odmítnutí odpovědnosti ve skutečné příručce pro zaměstnance, že zaměstnanec chápe, že obsah je prostě zásadami a pokyny, nikoliv smlouvou nebo smluvním kontraktem se zaměstnanci.

Příručka pro zaměstnance dále vyhradzuje zaměstnavateli právo změnit zásady a postupy, a tím obsah příručky, kdykoli, s upozorněním nebo bez upozornění. (Inteligentní zaměstnavatelé vždy dávají zaměstnancům oznámení tak, aby nepříznivě neovlivnily zaměstnaneckou morálku, ale jsou obsaženy v tomto prohlášení.)

Konečně, většina zaměstnavatelů má úplnou a aktualizovanou kopii svých příruček pro zaměstnance on-line na vlastní webové stránce společnosti Intranet, pro pohodlí zaměstnanců.

Chcete získat více informací o příručkách pro zaměstnance? Zde je ukázkový obsah příručky pro zaměstnance a ukázkový úvod do příručky.