Posouzení talentu a způsob, jakým je společnost používá

Jaké jsou hodnocení talentu a proč je zaměstnavatel používá? Některé firmy testují žadatele o zaměstnání, aby zjistili, zda je kandidát vhodný pro své volné pracovní místa. Společnosti, které provádějí hodnocení talentů, hledají žadatele, kteří odpovídají kritériím jejich pronájmu.

Proč firmy používají hodnocení talentů

Posouzení talentů, nazývané také testy před zaměstnáním nebo screeningové testy zaměstnanosti, slouží k tomu, aby zaměstnavatelům pomohli identifikovat kandidáty, kteří budou vhodní pro práci v jejich společnosti.

Hodnocení talentů pomáhá předpovídat výkon a udržitelnost nového nájemného na pracovišti. Teoreticky by uchazeči, kteří úspěšně absolvovali screeningový test, měli lépe pracovat jako zaměstnanci, pokud jsou najati.

Testy hodnocení talentu jsou založeny na případových studiích o náboru a udržení a analýze údajů o zaměstnancích. Výsledky testů poskytnou firmě údaj o tom, jak těsně odpovídá kandidát, který test provedl, podle specifikací společnosti.

Společnosti využívající hodnocení talentů

Posouzení talentů se používá jako součást on-line screeningového procesu, který pomáhá zaměstnavatelům rozhodnout se, kteří kandidáty na pohovor. Většina hodnocení talentů se provádí online nebo v kanceláři společnosti nebo obchodu prostřednictvím počítače nebo kiosku na pronájem. Ty jsou typicky začleněny do systémů sledování žadatelů (ATS), které zaměstnavatelé používají ke sledování aplikací.

Mnoho velkých společností, jako jsou Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Expresní skripty, Walmart, Burger King, Neiman Marcus a Luxottica Retail Group, jen pár slov, používají před testováním zaměstnání.

Typy hodnocení talentů

Většina společností využívá on-line dotazníků k posouzení, zda osobnost, pracovní styl, znalosti nebo dovednosti kandidátů odpovídají práci v ruce nebo firemní kultuře.

Jak pracují testy

Při uplatňování v jedné společnosti, která využívá hodnocení online talentů, je celý proces pronájmu, který vede k rozhovorům, zpracováván přes internet.

Pracovní příspěvky jsou uvedeny online, kandidáti se přihlásí online prostřednictvím webových stránek společnosti a poté se zajímají o hodnocení talentu.

Žadatelé buď absolvují test, když se přihlásí online, nebo jsou prostřednictvím e-mailu nebo webové stránky společnosti zaměřeni na to, jak provést test. Testy mohou být umístěny na webových stránkách třetích stran. V takovém případě vám budou dány pokyny, jak získat přístup a provést test.

Někteří zaměstnavatelé budou používat simulace práce, které jsou určeny k měření toho, zda mohou kandidáti vykonávat úkoly spojené s touto prací. Zaměstnavatel by například mohl požádat zaměstnance o scénáře s kandidáty na roli, aby posoudili dovednosti v oblasti prodeje, řešení problémů, slovní komunikace nebo poradenství.Kandidáti pro administrativní nebo administrativní pracovníky mohou být požádáni, aby plnili úkoly, které posuzují jejich přesnost, rychlost, korekturu, psaní a editační dovednosti.

U pracovních míst, které vyžadují fyzické schopnosti, mohou zaměstnavatelé nastavit simulace k posouzení síly, obratnosti nebo vytrvalosti. V případě výuky nebo jiných prací, které vyžadují veřejné mluvící schopnosti, mohou zaměstnavatelé požádat kandidáty, aby vyučili lekci nebo předali skupinovou prezentaci.

Platnost a výsledky hodnocení talentů

Firmy, které vypracovaly popisy práce a profily kandidátů, které jsou podrobně a dobře sladěny s faktory úspěšnosti práce, budou mít nejužitečnější výstup z hodnocení talentů.

Organizace musí být opatrné, aby prováděly hodnocení jednotným a standardizovaným způsobem, aby získaly spolehlivé výsledky. Standardy etického náboru diktují, aby hodnocení bylo doručeno všem kandidátům na konkrétní pracovní místo a neuplatňovalo se selektivně.

Po absolvování testu můžete být okamžitě informováni (Walmartův test vám dává informace okamžitě), zda jste prošli nebo neuspěli, nebo se nemusíte dozvědět, jak jste to udělali.

V některých případech budete upozorněni, pokud má společnost zájem o vás. V ostatních případech možná vůbec neslyšíte, v závislosti na politice společnosti týkající se oznámení uchazečů o zaměstnání.

Mimochodem, projít nebo selhat je relativní termín. Výsledky jsou založeny na tom, jak si zaměstnavatel myslí, že by kandidát měl odpovědět, což nemusí nutně odpovídat vaší kvalifikaci k zaměstnání.

V mnoha případech společnost hledá určitý typ zaměstnance, který je vhodný pro svou organizační strukturu.

Společnosti často mají čekací lhůty dříve, než žadatelé, kteří test neprošli, ji mohou znovu přijmout. Podrobnosti o hodnocení zpětného odběru by měly být k dispozici na internetových stránkách společnosti.

Vzorové otázky týkající se hodnocení talentu

Co nejlépe popisuje vaše zkušenosti s poskytnutím zpětné vazby ostatním v práci?

Nemáte zkušenosti

• Poskytli jste zpětnou vazbu svým spolupracovníkům
• Poskytli jste zpětnou vazbu lidem, kteří pracují pro vás
• Obdrželi jste zpětnou vazbu pro zaslání přehledů o jejich výkonu
• standardy pro dosažení optimální zpětné vazby
• Výběr vhodných termínů pro: ___________ je voda, jíst ___________

pes - kočka

• noha
• žena - kancelář
• - horská
• Před rozhodnutím je nejlepší analyzovat všechny skutečnosti.
• Rozhodně nesouhlasím

Nesouhlasím

• Neutrální
• Souhlasím
• Rozhodně souhlasím
• Navrhované čtení:
• Co je dotazník pro předběžný dotazník