Jaké jsou reference a jak je můžete nejlépe využít?

Odkazy jsou lidé, kteří jsou s některým aspektem vašeho života obeznámeni a jsou ochotni sdílet to, co vědí s jinou osobou, aby tě získali. Odkaz také odkazuje na obsah informací, poznatků a zkušeností, které je jiný člověk ochoten podělit o svůj vztah s vámi a jejich zkušenosti s vaší prací.

Ve vztahu k náboru zaměstnanců vám odkazy na pracovní místa poskytují pohledy a myšlenky na to, jak dobře jednotlivec provádí konkrétní práci.

Mohli byste také získat informace o tom, jak váš kandidát zapadá do kultury společnosti a zda by zaměstnavatel znovu zaměstnal jednotku, což je velice zřetelná otázka.

Vytvořte politiku týkající se poskytování odkazů ve vaší organizaci

Vaše společnost by měla stanovit politiku ohledně toho, kdo může poskytnout formální odkaz a za jakých okolností. Potřebujete druhou politiku, která určuje pokyny pro manažery a další, kteří mohou obdržet žádosti od zaměstnanců a bývalých zaměstnanců o poskytnutí odkazu. Jak chcete, aby vaši zaměstnanci reagovali na tyto požadavky?

Odkazy jsou kontrolovány potenciálními zaměstnavateli, finančními institucemi, profesními sdruženími, klienty a zákazníky a jakákoli organizace, která považuje kontrolu vaší osobní integrity a etiky za důležitou. Když určíte seznam potenciálních zaměstnavatelů, zaměstnavatel je může nebo nemusí kontaktovat.

Zaměstnavatel může místo toho, nebo navíc, kontaktovat každého, kdo se objeví ve vaší žádosti o zaměstnání jako váš nadřízený, váš bývalý manažer nebo majitel společnosti dříve zaměstnání.

Nebo zaměstnavatel může kontaktovat kontakty a kolegy, které osobně vědí, nebo lidi, jejichž kontakty jsou ve vašem oboru nebo profesním sdružení známy.

Možnosti zaměstnavatele, když se učí o vaší profesní historii, o pracovních příspěvcích a o schopnosti pracovat s pracovními kolegy, jsou neomezené.

Poté, co podepíšete žádost o zaměstnání, dáváte potenciálnímu zaměstnavateli vaše oprávnění kontaktovat každého, kdo může provést odborné osvětlení na vašem předchozím pracovním výkonu.

Odkazy jsou poskytovány buď ústně nebo písemně. Odkazy jsou osobní, odborné nebo týkající se zaměstnání. Obecně se zeptáte, aby lidé sloužili jako vaše reference, když se domníváte, že jejich sdílené komentáře a informace o vás budou mít pozitivní vliv na vaše cíle.

Jak správně vybrat odkaz

Výběr odkazů je náročný. Chcete vybírat lidi, kteří jsou o vás pozitivní, vyjadřovat se ve své schopnosti mluvit o vašich příspěvcích a ochotni a dostupní v krátké době.Udržujte pozitivní reference po celý svůj život, abyste zajistili splnění vašich životních misí.

Reference jsou potenciálně silně pozitivní lidé, kteří vám mohou pomoci dosáhnout vašich cílů a snů. Odkazy jsou často poslední krok, než dosáhnete svého současného cíle. Ve vašem hledání zaměstnání, jako příklad, potenciální zaměstnavatel tráví pouze čas kontaktováním referencí, když on nebo ona chce potvrdit, že jste osoba, kterou potřebují pro svou otevřenou pozici.

Vaše reference a váš vztah k vašim referencím mohou udělat svůj den.

Odkazy neměňte lehce.

Typy referencí

Zaměstnanost Odkazy: Lidé, kteří jsou obeznámeni s vaší prací a můžou s nimi poznat. Nejlepším odkazem na zaměstnání jsou vaše současné a bývalé šéfy. Kolegové, zákazníci a další manažeři jsou také efektivní odkazy.

Odborné odkazy: Lidé, kteří jsou odbornými kolegy, mohou sloužit jako reference. Můžete sdílet členství v profesionální asociaci nebo vedoucí pozici, spolupracovat na společném výboru, nebo organizovat a vedoucí sdružení sousedství bytů, jako příklady.

Osobní reference: Lidé, kteří dobře znám vás a váš osobní život. Osobní reference jsou často přátelé, kolegové dobrovolníci v sociálních situacích, ministři nebo jiní členové kléru a kolegové, kteří vás osobně a profesionálně znají.

Doručování odkazů: Jak vám vaše reference říkají o vás?

Písemné odkazy: Písemné odkazy jsou obtížné získat a jsou rychle datované a bezvýznamné. Mnoho zaměstnavatelů odmítá poskytnout písemné odkazy z obavy z případného soudního sporu. To je důvod, proč tolik organizací nyní předkládá žádosti o písemné odkazy na své úřady pro lidské zdroje; tyto kanceláře obvykle poskytují ověření zaměstnání a jen málo.

Mnoho zaměstnavatelů požádá své zaměstnance, aby se zdrželi psaní odkazů také; písemné reference mají krátkou trvanlivost, ale mnoho příjemců je používá mimo rámec časového plánu, který jejich spisovatel zamýšlel.

Budete se chtít pokusit získat písemné reference od zaměstnavatelů, kteří odcházejí z podnikání, šéfů, kteří odcházejí do důchodu nebo se přestěhovali do jiné společnosti, vysokoškolští profesoři, kteří s vámi nemusí zůstat blízko a kolegové, s nimiž očekáváte malou interakci v budoucnu. Jiné odkazy jsou účinnější dodávány slovně.

Slovní reference: Slovní reference jsou neformální a můžete očekávat větší spolupráci od vašeho současného nadřízeného a dalších důležitých odkazů, pokud se od nich nevyžaduje písemná zmínka. Mnoho lidí je ochotno diskutovat o vašich silných stránkách, pokud jste byli efektivní a přispívající zaměstnanci. Přejeme vám dobře a doufáme, že vaše další profesionální nebo kariérové ​​pohyby budou úspěšné.

Vždy připravte své reference před případnou referenční kontrolou. Nemohou vám pomoci, pokud nevědí, co potřebujete. Zejména při hledání zaměstnání zaměstnavatelé kontrolují odkazy častěji.

Vytvoření referencí při zaměstnávání

Během zaměstnání si budete chtít vytvořit reference zaměstnání, odborné reference a osobní reference. Když se ocitnete na trhu práce nečekaně, je to nejhorší čas najít a rozvinout odkazy.

Při hledání zaměstnání je obtížné a časově náročné pokusy o oslovení lidí, přípravu potenciálních odkazů na referenční kontrolu nebo seznámení s aktuálním stavem a cíli známého nebo kolegu o aktuální situaci a cílech. Vypracujte své reference dříve, než je budete potřebovat - a pravidelně je s nimi kontaktujte.