Požádat právo na pronájem pravé: efektivní interview otázky

Hledáte jednoduchý a přitom efektivní způsob, jak okamžitě zlepšit procesy rozhovoru a výběru zaměstnanců? Definujte vlastnosti, talenty a dovednosti, které byste nejraději měli v novém zaměstnance. Pak vytvořte řadu dotazovacích pohovorů, které umožňují vašemu žadateli prokázat, že má požadované kvality, talenty a dovednosti.

Mnoho organizací stráví mnoho času definováním kompetencí pro každou pozici.

Pokud máte k dispozici čas a prostředky, můžete to udělat. Nemusíte se však pustit do zdlouhavého procesu.

Použijte jednoduchý popis práce se sadou pohovorových otázek založených na chování, abyste určili lidi, které chcete ve vaší organizaci. Když vaše dotazy k rozhovoru požádají žadatele, aby vám sdělil o chování a činnostech, které v minulosti skutečně prokázala, váš výběr se zlepší.

-

Identifikujte charakteristiky vašich nejlepších zaměstnanců

V společnosti ReCellular, Inc., která se zabývá výrobou a opětovným používáním mobilních telefonů v Dexteru v Michiganu, sestavil tým seznam dotazníků, které se okamžitě zlepšily jejich náborového procesu.

Tým nejprve definoval vlastnosti, charakteristiky a základní dovednosti, které chtěly najít v potenciálním zaměstnance pro rekonstrukci. Chtěli najít lidi, kteří sdíleli tyto vlastnosti:

• Odborná orientace
• Odborná orientace
• Vynikající dohlížitelnost a spolehlivost
• Flexibilita
• Integrita a poctivost
• Pozitivní, zdvořilý a přístupný
• orientovaný na neustálé zlepšování
• dobré komunikační dovednosti
• skutečné demonstrace schopností shromažďovat telefony a identifikovat kosmetické problémy s telefony
• Tým pak pracoval s několika online zdroji, aby strukturoval otázky, které by naznačovaly, zda kandidáti mají tyto vlastnosti.

Žádný seznam otázek není úplný, nicméně tyto otázky pomáhají tazatelům najít lepší kandidáty.

Co jste se rozhodli uplatnit v ReCellular?

Řekni mi o sobě a vaší poslední / současné práci / třídě.

• Když zavoláme svého předchozího zaměstnavatele, nebo odkazujeme na to, co nám pravděpodobně povědí o vaší spolehlivosti / docházce?
• Řekněte mi o době, kdy jste prokázali svou důvěryhodnost nebo integritu ve škole nebo v práci.
• Řekněte mi o době, kdy jste tvrdě pracovali na dokončení úkolu, a vy jste byli požádáni, abyste tuto úlohu opustili před dokončením a zahájením jiné práce.
• Řekněte mi o době, kdy jste museli jít nad rámec povinností, aby jste udělali práci.
• Dejte mi příklad času, kdy jste si pro sebe nastavili cíl a řekněte mi, jak jste to udělal.
• Dejte mi specifickou příležitost n, ve které jste dodržovali zásadu, s níž jste nesouhlasili.
• Dejte mi příklad času, kdy jste byli schopni úspěšně komunikovat s jinou osobou, i když se vám tato osoba nemusí osobně líbit (nebo naopak).
• Řekněte mi o čase, kdy jste vylepšili úkol nebo práci, na které jste pracovali.
• V jakém pracovním prostředí děláte svou nejlepší práci?
• Potenciální zaměstnanec pak demonstruje schopnost třídit telefony a identifikovat kosmetické problémy na skutečném telefonu.
• Tento proces pomáhá organizaci vybrat si lepší zaměstnance. Můžete jednoduše a s několika hodinami práce vytvořit podobný seznam otázek pro uchazeče o zaměstnání.
• Určit pracovní otázky po předběžném rozhovoru

Stanovení seznamu otázek pro pracovní pohovory předem umožňuje srovnání žadatelů v rozhovorech. Rovněž pomáhá vaší organizaci, aby se více zajímala o tým, orientovala se na pohovor a výběr kandidátů.

Pokud máte předem stanovený seznam otázek na pracovní pohovory, je třeba poskytnout méně školení týmům zaměstnanců, kteří vybírají nové členy týmu. Řídíte tok konverzace a vyhněte se otázkám nelegálních pohovorů.

Vaše rozhodnutí o přijímání pracovníků se zlepší a budete mít lepší postoj k vlastnostem a schopnostem, které uchazeči přinesou na pracoviště.

Otázky a odpovědi týkající se řízení pracovních pohovorů

Další otázky k zaměstnání pro zaměstnavatele