Těžké interview Otázky - odpovědět na těžké rozhovorové otázky

vAle všech otázek, které tazatelé požadují, najdu nejtvrdší, že se studenti nejvíce bojí, je: "Popište prosím své silné a slabé stránky".

Při diskusích o "silných stránkách" se studenti často cíti nepohodlně, protože si nejsou jisti, co hledá tazatel v odpovědi. Navíc studenti často cítí, že se chovají o svých dovednostech a úspěších, když projednávají své silné stránky v průvodním dopisu nebo situaci v rozhovoru.

Porozumění tomu, odkud pochází tazatel, zjednoduší odpověď na tuto otázku.

Nejprve je nejpravděpodobnější, že tazatel pohovoří s více než jedním kandidátem. V takovém případě budou odpovědi na tyto otázky vyhodnoceny a porovnány s výsledky ostatních kandidátů.

Tipy při odpovědi na otázky v rozhovoru:

1. Vyvarujte se použití nejasných, negativních nebo neimaginativních odpovědí. Použití vágních slov, jako je pravděpodobně, možná, obvykle, atd., Nejsou v rozhovoru produktivní.
2. Specifikujte a ukažte příklady, kdykoli je to možné. Uveďte konkrétní příklady předchozích studijních prací nebo pracovních zkušeností, které ilustrují příslušné dovednosti založené na stážových / pracovních kvalifikacích nebo popisu.
3. Posoudit své silné stránky tím, že určíte své schopnosti. Dovednosti mohou být založeny na třech oblastech: znalostní, přenositelné a osobní charakteristiky nebo rysy. Znalostní dovednosti zahrnují předchozí studium nebo pracovní zkušenosti, které vyžadují určitou úroveň odbornosti. Jedná se o dovednosti založené na učení, jako jsou: jazykové, počítačové, laboratorní, technické, atd. Přenosné dovednosti jsou dovednosti, které jsou užitečné v mnoha pracovních prostředích, jako jsou komunikace, interpersonální řešení, řešení problémů atd. osobní hodnoty a pracovní etika. Jednotlivci, kteří tvrdě pracují a dokončí svou práci na základě svého osobního hodnotového systému, vytvářejí silnou pracovní etiku, kterou ocení většina zaměstnavatelů.

Otázka "slabostí" je rozhodně obtížnější ze dvou otázek odpovědět. Důležité je mít na paměti, že tazatel hledá příslušné informace, na kterých bude založeno rozhodnutí o přijetí. Proto je důležité nalézt způsob, jak proměnit otázku "slabostí" na pozitivní, nejprve identifikovat slabost a následně objasnit specifické strategie, které jste použili k tomu, abyste tuto slabost změnili.

Poskytování příkladů způsobů, jakými jste se snažili překonat své slabiny v minulosti, poskytuje zaměstnavatelům pocit jistoty, že najdete řešení problémů a problémů, s nimiž se setkáte v budoucí stáži nebo práci.

Přestože odpověď, kterou poskytnete na jednu otázku v rozhovoru, nebude obvykle rozhodujícím faktorem mezi nájemným nebo nikoliv (pokud neučiníte obrovskou chybu), zachování pozitivního a schopného postoje poskytne zaměstnavateli pozitivní dojem z vašich dovedností a úspěchů a pocit důvěry ve schopnost dělat dobrou práci.