Naučte se Odpovězovat na těžké interview Otázky

Jedná se o některé obtížné rozhovorové otázky, které byste se mohli zeptat během pracovního pohovoru. Přečtěte si otázky a zvážte, jaká by mohla být vhodná reakce na základě vašich zkušeností, dovedností a příležitosti k práci.

Neexistuje nutně žádná správná nebo špatná odpověď, ale před tím, než budete reagovat, budete muset zvážit požadavky na požadovanou práci, své silné stránky a kulturu společnosti.

Obtížné interview Otázky a odpovědi

Otázky týkající se spolupracovníků a školitelů - Nejlepší odpovědi

• Interviewer se zeptá na vaše zkušenosti se svými kolegy a manažery, se vejde do určité skupiny. Snažte se udržet pozitivní tok na všech vašich odpovědích, a to i tehdy, když budete v pokušení kritizovat někoho, s nímž jste pracovali.
• Řekněte mi o době, kdy jste museli jednat s nějakým spolupracovníkem, který nedělal svůj spravedlivý podíl na práci. Co jste udělal a jaký byl výsledek?
• Dejte mi příklad času, kdy jste si udělali čas sdílet úspěchy spolupracovníka nebo nadřízeného s ostatními.
• Řekni mi o době, kdy jsi s nadřízeným nefungoval dobře. Jaký byl výsledek a jak byste chtěli změnit to, co se stalo?
• Pracovali jste s někým, komu se vám nelíbí? Pokud ano, jak jste to zvládl?
• Řekni mi o čase, kdy jsi někomu pomohl.
• Řekni mi o čase, kdy jsi nesprávně posoudil osobu.

• Jak se máte se staršími (mladšími) spolupracovníky?

Otázky o vašich schopnostech - Nejlepší odpovědi

Během rozhovoru bude manažer pronájmu posuzovat vaše schopnosti a jak určí váš úspěch v pozici, kterou hledáte. Měli byste uvažovat o konkrétních příkladech pozitivních výsledků.

• Popište rozhodnutí, které jste udělali, a to bylo selhání. Co se stalo a proč?
• Řekněte mi o době, kdy jste potřebovali poskytnout technické informace netechnickému publiku.
• Řekněte mi o čase, kdy jste pracovali na tlumočení a prezentaci dat.
• Proč si myslíte, že v této práci budete úspěšní?
• Řekněte mi o čase, kdy jste se účastnili týmu. Jaká byla vaše role a jak dobře myslíte, že jste to splnil?
• Řekněte mi o době, kdy jste čelili konfliktním prioritám. Jak jste určil hlavní prioritu?
• Řekni mi o čase, kdy jsi selhal.

Otázky o vás - Nejlepší odpovědi

• Je vhodné, aby byly během pohovoru položeny některé osobní otázky, pokud jsou profesionální a týkají se vaší schopnosti vykonávat práci .
• Co byste jinak udělali, kdybyste mohla začít pracovat?
• Jak vyrovnáváte život a práci?
• Jaký je váš preferovaný způsob komunikace - okamžitá zpráva, telefon nebo e-mail?
• Kontrolujete hlasovou poštu a e-mail, když jste na dovolené?
• Jaká je vaše oblíbená kniha? A co váš oblíbený film?
• Jakou historickou postavu obdivujete a proč?
• Pokud byste mohli vybrat někdo (živého nebo zemřelého), který by měl oběd s, kdo by to byl?
• Co jste udělal během této šestiměsíční propasti v zaměstnání?
• Co máte rádi pro zábavu?
• Co vás vedlo k tomuto bodu ve vašem životě?
• Myslíte si, že jste úspěšný?
• Co vás inspiruje v práci?
• Co vás nejvíce nabývá na pozici a co si myslíte, že by pro vás byla úsek?
• Kdo jsou ovlivňováni ve vašem životě?

Otázky týkající se vašich kariérních cílů - Nejlepší odpovědi

• Když budete dotázáni na své profesní cíle, budete chtít vyjádřit své ambice do budoucnosti, ale také zdůraznit svůj zájem o učení a růst příležitosti ruka.
• Začněte s vysokoškolským vzděláním a vysvětlete důvody, které stojí za každou vaší kariérou. Vysvětlete také myšlenkový proces, který šel do každého z těchto rozhodnutí.
• Kolik hodin denně / týden potřebujete k práci?
• Pokud jste zůstali u vaší současné společnosti, jaký bude váš další krok?
• Jak měříte úspěch?
• Popište svou senskou práci.
• Popište práci, která by byla vaší nejhorší noční můrou.
• Kdybyste byli generálním ředitelem této společnosti, jaké by byly první dvě věci, které byste udělali?

Otázky o práci s ostatními lidmi - Nejlepší odpovědi

V každé pozici je zásadní interakce s kolegy a jak dobře řídíte své vztahy s ostatními ovlivňuje pracovní prostředí pro každého. Dotazníci budou klást otázky, aby zjistili, jak dobře pracujete s ostatními.

• Jak byste hodnotili dovednosti, osobnostní rysy a pracovní etiku kandidátů pomocí technik chování v rozhovoru?
• Jaké techniky jste motivovali podřízené k lepšímu výkonu?
• Jste spokojeni s vedoucími skupinovými diskusemi způsobem, který zahrnuje různorodé názory a vyvozuje konsenzus?
• Jak vyvíjíte pohodlný vztah s klienty a určujete jejich preference produktů a služeb?
• Posloucháte aktivně a důrazně poslouchat klienty, abyste sdíleli své pocity a problémy?
• Vytvořili jste a uskutečnili jste školení, které zapojují diváky do aktivního učení? Popište prosím.
• Jak byste poskytovali obtížné zprávy zaměstnancům, kteří byli zaměřeni na propuštění?
• Řekněte mi o době, kdy zprostředkujete konflikty mezi zaměstnanci nebo s klienty.
• Dokážete vyřešit stížnosti zákazníků s trpělivostí a kreativitou?

Více obtížných (a některých zvláštních) otázek

• Jste rizikový?
• Kdybys byl zvíře, co bys byl?
• Přesvědčte mě, abych vás najal.
• Odpojili jsme hodiny na stěně. Proč jsme to udělali?
• Proč bych vás neměla najmout?
• Co myslí váš současný zaměstnavatel, že dnes děláte?

Otázky k rozhovoru Zaměstnavatelé by se neměli ptát
Existují některé otázky týkající se rozhovorů, obvykle známé jako ilegální otázky pohovoru, které by zaměstnavatelé neměli během pracovního pohovoru žádat. To jsou některé z nejobtížnějších pohovorových otázek, na které můžete odpovědět. Zde jsou otázky, které by se neměly klást během pohovoru a jak nejlépe reagovat.

Čtěte více: 35 Nejtěžších dotazů na rozhovor a nejlepší odpovědi Job Interview Otázky a odpovědi Jak zacházet s problematickými rozhovory