Co jsou to platební debetní karty?

Co je mzdová debetní karta a jak se dostanete zaplaceno s jednou? Řada společností nabízí zaměstnancům tento způsob platby tím, že jim poskytuje mzdovou kartu namísto přímého ukládání jejich platu nebo jejich doručení nebo papírového šeku.

Co jsou platební karty?

Každá platební lhůta, tyto karty (které jsou vydávány zaměstnavatelem) jsou automaticky zatíženy výplatou zaměstnance. Karty lze použít jako debetní karty; může zaměstnanec kartu použít k nákupu, získání hotovosti z nákupů a výběru peněz z bankomatu.

Některé karty dokonce umožňují zaměstnancům platit účty přímo s kartou.

Mnoho velkých společností, zejména těch s počtem hodinových pracovníků, začalo nabízet mzdové debetní karty jako způsob platby. WalMart, Taco Bell, Walgreens a některé franchisingy společnosti McDonald's například začaly nabízet mzdové debetní karty. Někteří zaměstnavatelé ve veřejném sektoru nabízejí i mzdové debetní karty jako způsob, jakým mohou zaměstnanci získat federální výhody, jako je zdravotní a invalidní dovolená.

Výhody platebních debetních karet

Existuje celá řada výhod pro mzdové debetní karty pro zaměstnavatele i zaměstnance.

Zaměstnavatelé například ušetří peníze při vydávání papírových šeků zaměstnancům. Velké společnosti s mnoha zaměstnanci mohou ušetřit tisíce dolarů tímto způsobem.

Mzdové debetní karty pro zaměstnance poskytují rychlé a spolehlivé doručení jejich výplaty. Zaměstnanci nemusejí přijít do kanceláře, aby si vybrali výplatu, nebo si vyrazili na výlet do banky nebo do pokladny.

Karta poskytuje spolehlivost. Zaměstnanci s debetní kartou nemusejí nosit mnoho peněz, které by mohly být odcizeny. Pokud je karta zaměstnance ukradena nebo ztracena, většina společností nabízí ochranu proti podvodům a dá zaměstnance novou kartu.

Karta také nabízí flexibilitu. Zaměstnanci mohou zpravidla na kartě nakládat platy od více zaměstnavatelů a dokonce si s sebou vzít kartu, když přepínají úlohy.

Mzdové debetní karty nabízejí největší přínos pro ty, kteří nemají bankovní účty (podle průzkumu federální pojišťovny pojištění vkladů za rok 2011 to představuje téměř 17 milionů dospělých). Tito zaměstnanci se nemohou účastnit možností přímého vkladu, protože nemají bankovní účty. Tito zaměstnanci se proto obvykle musí spoléhat na inkasní služby, aby mohli své výplaty vyplácet, což může být drahé.

Zaměstnanci jsou také zaručeni soukromí při nákupu ; společnost, která vydala kartu, ne zaměstnavatelem držitele karty, bude sledovat, co zaměstnanec vynaloží.

Nevýhody platebních debetních karet

Mzdové debetní karty se zdají být vítězná situace: zaměstnavatel šetří peníze při vydávání šeků a zaměstnanec dostane spolehlivou platbu, kterou může využít různými způsoby.

K těmto kartám však existuje řada potenciálních nedostatků:

• Největším problémem jsou skryté poplatky.
• Někteří poskytovatelé účtují držitelé platebních karet za běžné činnosti, jako je příjem papírových výpisů, přepisování, výměna karet, převod peněz na jiný účet, výběr většiny bankomatů a dokonce i nepoužívání karty po určitou dobu.
• U hodinových a zaměstnanců na částečný úvazek se tyto poplatky za snížení příjmu mohou rychle zvýšit.

Co dělat, pokud chcete odhlásit

Při rozhodování o tom, zda se chcete podílet na plánech platebních karet vašeho zaměstnavatele, se podívejte na konkrétní plán, který vaše firma nabízí. Existuje řada poplatků spojených s používáním karty? Existuje další platební plán, který by vám byl vhodnější? Pokud ano, můžete se rozhodnout zrušit plán debetních karet.

Většina zaměstnanců, kteří nechtějí platit prostřednictvím platební karty, mohou jednoduše zvolit jiný způsob platby, jako je výplata nebo přímý vklad. Někteří zaměstnavatelé však povolili používání mzdových karet, což vedlo k právním problémům. Nedávno zaměstnanec společnosti McDonald's franchise žaloval franšízu, že ji donutila, aby použila mzdovou kartu, která tvrdí, že by jí měly být poskytnuty další možnosti.

Některé státy umožňují zaměstnavatelům, aby se vzdali papírových šeků výměnou za přímé vkladové nebo mzdové karty, avšak jiné státy jsou méně jasné o tom, jaké platební možnosti musí zaměstnavatelé nabídnout svým zaměstnancům.

Zde je seznam zákonů státu o vyplácení mzdy. Měli byste se však obrátit na oddělení úřadu práce vašeho státu o nejnovější zákony a předpisy.

Chcete-li se odhlásit od platební karty platební karty vaší společnosti, ale nemáte k tomu možnost, měli byste nejprve zkusit diskutovat o problému s vaším zaměstnavatelem (pokud možno prostřednictvím oddělení lidských zdrojů). Pokud to nefunguje, měli byste se obrátit na Úřad pro ochranu spotřebitelů nebo na generálního prokurátora vašeho státu.

Ať už se rozhodnete použít nebo odhlásit od platební bilance, ujistěte se, že důkladně prozkoumejte plán plateb mzdy společnosti a posoudíte svou vlastní finanční situaci před tím, než přijmete rozhodnutí.

Poznámka: Informace jsou pouze informativní a nepředstavují právní poradenství.