Jaké jsou výhody a nevýhody Furloughs?

Furloughs jsou povinné volno bez práce. Obecně uplatňované zaměstnavateli jako úsporné opatření, existují výhody a nevýhody použití furloughs jako alternativa k propouštění. Ani jedna by neměla být brána lehce, neboť není snadná fixace.

Jedná se o výhody a nevýhody plavidel.

Výhody Furloughs

Zaměstnavatel se vyhýbá propouštění po určitou dobu, takže zaměstnanci mají práci.

Přestože zaměstnanci během plavby nedostávají platy, mají jistotu, že budou mít práci v budoucnu.

Zaměstnavatel šetří náklady na náhradu škody. Zaměstnanci, kteří nepracují, nemusí být zaplatili. Existuje několik varování v tomto. Pro zaměstnance, kteří nejsou osvobozeni od daně, musí být zaplaceni za veškerou vykonanou práci, takže pokud zaměstnanec přijde na hodinu, musí být zaplacen za tuto hodinu.

Osvobozený zaměstnanec musí dostat plnou denní mzdu, pokud vůbec pracuje. Takže například, když zavoláte osvobozenému pracovníkovi, který se odejme, pro rychlou otázku, to se považuje za práci.

Zaměstnanci mohou sezónně pracovat po předpokládaném čase. Pokud každý ví, že zařízení bude vypnuto každý červenec, nebo že závod v prosinci ukončí prázdniny, pak to zaměstnanci berou v úvahu při tvorbě rozpočtu a plánování. Takže to není nutně traumatické. Některé společnosti tuto předvídatelnost rozeznávají a udržují stabilní pracovní sílu.

Nemusíte znovu nahradit zaměstnance. Pokud zvolíte propouštění a zvýšení počtu pracovních míst, budete muset najímat náhradníky. I když existuje velká šance, že někteří z propuštěných zaměstnanců budou chtít znovu požádat, mnoho z nich nebude. Pokud vám místo toho řeknete zaměstnancům, že se vrátí do práce v týdnech X, vrátí se vyšší procento.

To je dobré pro vaši firmu.

Nevýhody Furloughs

Uvádíte své nejlepší zaměstnance v nevýhodě. Jedná se o špičkové výkony, které opravdu potřebujete k obnovení vašeho podnikání po poklesu. Nejlepší zaměstnanci jsou ti, kteří s největší pravděpodobností najdou nová pracovní místa.

Zaměstnavatelé šetří peníze, ale ne tolik, kolik si myslí, že to půjdou, protože tolik zaměstnavatelů stojí za výdělečnou činnost. Plat je pouze část toho, co stojí za to, aby zaměstnanec zůstal zaměstnán. Vaši zaměstnanci mohou mít nárok na nezaměstnanost za dobu strávenou zaměstnáním, což může zvýšit vaše náklady.

Pokud množství práce zůstává konstantní, vracející se pracovníci se cítí přetíženi a mohou ovlivnit kvalitu jejich výkonu a produktů.

Pokud se společnost zavře, máte startovací náklady .Jen to, že se věci zase vrátí, mohou trvat čas a peníze.

Zákazníci mohou být spokojeni s rozmanitými lidmi spíše než se svým obvyklým kontaktem , nebo proto, že čekají na služby déle.

Vnitřní kultura a vztahy jsou často zraněny. Týmová práce je ovlivněna ztrátou spolupracovníků, kteří nejsou v práci. Projekty trvají déle, než se posunout vpřed Pokud lidé nejsou přesvědčeni o závazku společnosti vůči nim, budou si jisti, že mají závazek vůči společnosti.

Stávají se neistými ohledně budoucnosti společnosti.

Zaměstnanci zažijí stres z pracovních očekávání a obávají se, že se pracovníci nevyřeší problémy a že propouštění přijde dál. Klepnutí se zvyšuje a produktivita práce se snižuje.

Inovace a neustálé zlepšování klesají podél cesty , když zaměstnanci dostanou méně času v práci, zažívají více času zachytit neúplnou práci a pracovní zátěž se zvětšuje kvůli chybějícím spolupracovníkům.

Vy nejlepších zaměstnanců můžete začít hledat práci. Všichni zaměstnanci přemýšlejí o aktualizaci svých životopisů.

Firmy někdy dělají chybu, že propouštějí zaměstnance nižší úrovně, kteří právě dělají práci. Vedou pracovníky na vysoké úrovni a vysoce placené osoby, což znamená, že žádný výrobek není vyráběn, ale mzdové náklady tak moc nezaniknou.

Zatímco se zdá, že nevýhody převažují nad výhodami poskytnutých zaměstnanců, podnikání nebo organizace, které jsou odkázány na hotovost, a po zvažování alternativ, mohou být příjemné.