Volná pracovní místa a způsob jejich plnění

Volná pozice je pracovní místo ve společnosti, vládní organizaci nebo neziskové organizaci, které nemá současného zaměstnance. Otevírá dveře k náboru s externími žadateli nebo k propagaci z řad, a někdy i kombinace obou.

Jak se vyskytují volná pracovní místa

Nejčastějším způsobem, jakým je uvolněná pozice, je okamžik, kdy stávající zaměstnanec opustí svou pozici v důsledku propagace, demotioningu, ukončení nebo rezignace.

Propagace může způsobit řetězovou reakci volných pracovních míst, protože zaměstnanci v rámci organizace jsou často postupně propagováni hierarchicky. Znehodnocení jedné osoby často způsobuje propagaci jiné osoby. Ukončení může vést k řetězové reakci propagace, pokud je volná pozice řídící. Organizace někdy vytvářejí nové pozice, takže začínají jako volná místa.

Jak jsou obsazeny volná pracovní místa

Volná pracovní místa jsou vyplněna řadou výběrových procesů. Čím větší je organizace, tím formálnější bude tento proces typicky. Proces výběru ve vládě je téměř vždy velmi formální, aby všem stranám, které se podílejí na výběru, pocit spravedlivosti. Takový proces je také určen k tomu, aby odolal zkoumání od těch, kteří jsou mimo něj.

Volná místa vs. ekvivalenty na plný úvazek

Volná místa nejsou stejná jako ekvivalenty plného pracovního úvazku. FTE je měření počtu zaměstnanců organizace, za předpokladu, že všichni zaměstnanci pracují na plný úvazek.

Pomáhá definovat určité zákony o zdravotní péči a pracovní zákony. Zaměstnavatelům s omezeným plným pracovním poměrem se někdy udělují výjimky a zvláštní úvahy.

Volná pozice na plný úvazek se rovná jednomu FTE. Částečné pozice se počítají za méně než jeden FTE. Přesná částka závisí na tom, kolik hodin týdně pracuje nebo pracuje osoba na částečný úvazek.

Další relevantní termíny

Volná pozice se někdy nazývají těmito dalšími podmínkami:

• volná pozice
• otevření pozice
• otevřená pozice
• otevření

důstojník odchází. Toto vytváří volné místo v horní části organizace. Po dlouhém procesu náboru společnost představenstvo společnosti podporuje generálního ředitele společnosti na pozici generálního ředitele. Jedním z vymezujících vlastností této společnosti je její sklon prosazovat se zvenčí, takže ředitel účetního oddělení se stává hlavním finančním úředníkem po několika výběrových procesech. Správce platebních účtů se poté stává účetním ředitelem a jedním z účtů, který se platí účetním, se stává účet, který je povinen platit. Někdo mimo společnost je najat jako účetní zaplacený účetním. V důsledku odchodu do důchodu výkonného ředitele společnost podala celkem pět volných míst.

Rychle rostoucí město musí zajistit, aby jeho vláda udržovala krok s obyvatelstvem. Po pohledu na růst města v posledních letech a po zvážení projekcí růstu, který bude vypadat v příštích 10 letech, vedoucí města a policejní šéf rozhodli, že město musí najat další dva policisty každý rok v příštích 10 letech.

Vedle pozic, které je třeba vyplnit kvůli propagacím, demotivacím, ukončením a odstoupením, bude mít polní oddělení v příštím roce dvě volná místa.