KSA Definice a příklady

Zkratka KSA znamená znalosti, dovednosti a dovednosti a je nejčastěji uváděna v náborových scénářích. Rámec KSA se používá v kontextu popisů práce nebo požadavků na nábor a používá se k porovnání kandidátů při konečném výběru. Historicky, postupy federální vlády Spojených států používaly model znalostí, dovedností a dovedností k náborovým činnostem, ačkoli to bylo postupně ukončeno ve prospěch náborových postupů zaměřených na obnovení.

Dalším uplatněním přístupu založeného na znalostech, dovednostech a schopnostech je posoudit potřebu školení a koučování stávající pracovní síly.

Porozumění rozdílům mezi znalostmi, dovednostmi a schopnostmi:

Jednou z kritik při použití přístupu KSA je nesprávná interpretace těchto tří pojmů. Mnozí jednotlivci je používají zaměnitelně, přesto jsou výrazně odlišnými rozměry celkového složení jednotlivce.

Znalosti se zaměřují na skutečné pochopení konkrétních konceptů . Je teoretická a není praktická. Jednotlivec může mít porozumění nebo učebnici znalosti o tématu nebo nástroji, ale nemají žádné zkušenosti s pokusem o jeho uplatnění nebo o využívání jako součást svých pracovních činností.

• Možná jste si přečetli knihu o instalaci nového stropního ventilátoru ve svém domě, ale nemají praktické zkušenosti s elektroinstalací a montáží ventilátoru.
• Provádíte řadu kurzů o investování do finančních futures na vysoké škole; Chápete teorii a nástroje oceňování. Nemáte však žádné praktické zkušenosti s tím, že skutečně investujete do těchto finančních nástrojů.

• Můžete si přečíst článek o zdraví a výživě. Nicméně, to neznamená, že jste zdravý nebo schopni poskytnout poradenství jako odborník na výživu.
• Přečetli jste si knihu o tom, jak spravovat projekt. Nemáte však žádné skutečné zkušenosti, které byste to pokoušeli.

Dovednosti odrážejí schopnosti nebo dovednosti vyvinuté prostřednictvím školení nebo skutečných zkušeností .

Dovednosti odrážejí praktické uplatnění teoretických znalostí.

• Po přečtení knihy o instalaci nového stropního ventilátoru úspěšně aplikujete tyto znalosti na instalaci fanoušků v každé ložnici.
• Po absolvování kurzu o investování do finančních futures tyto znalosti použijete vlastním obchodováním s těmito nástroji.
• Přečtěte si o výživě a ztrácíte 10 liber tím, že použijete tyto poznatky a upravíte své stravovací a cvičební rutiny.
• Chápete a jste použili nástroje řízení projektu k vedení iniciativy.

Schopnosti jsou vrozené schopnosti, které přinášíte konkrétnímu úkolu nebo situaci. Schopnosti jsou často zmateny dovednostmi, přesto je tu jemný, ale důležitý rozdíl.

• Můžete pomáhat vytvářet skupiny jednotlivců ve vysoce výkonných družstvech v rámci dokončení projektů.
• Vy jste si přečetli knihu o tom, jak malovat automobil, a vy jste se pokusili tyto znalosti aplikovat a rozvíjet své dovednosti jako autora malířů, ale hotový výrobek je špatně kvalitní. Kontrastovat to s osobou, která může úspěšně aplikovat znalosti a dovednosti malování auta s vrozenou schopností aplikovat jen správné množství barvy ve správný čas, aby se zabránilo běhům nebo jiným škrábancům.
• Jako vyjednavač můžete uplatnit své znalosti a schopnost zkoumat, abyste pomohli dvěma stranám dosáhnout společného porozumění a dohody o cestě vpřed. Zatímco se někdo může naučit přístupy k vyjednávání a pokusit se je využít, schopnost vyjednavače pomáhat dvěma stranám, aby se přestěhovala od neshody k dohodě, přesahuje teoretické znalosti a uplatnění jednoduchých dovedností.

Posílení znalostí, dovedností a schopností:

Oblasti vědomostí a dovedností se nejlépe rozvíjejí prostřednictvím vzdělávacích aktivit, které zahrnují jak teoretické učení (učebnici), tak ruce při uplatňování klíčových konceptů a nástrojů. Jednotlivec, který se snaží stát se projektovým manažerem, musí pochopit rozsah, strukturu rozpadu prací, kritickou cestu a další důležité nástroje a také zkušenosti s vytvářením a používáním nástrojů.

Posílení přirozených schopností je primárně koučovou výzvou, kdy pozorování, zpětná vazba a zlepšování nebo plánování rozvoje jsou aplikovány na konkrétní chování.

Výzvy se znalostmi, dovednostmi a schopnostmi (KSA) Přístup:

Obecná kritika použití KSA rámce pro žádosti o zaměstnání nebo nástroj pro hodnocení kandidátů zahrnuje:

• Dlouhé, složité a někdy nadbytečné popisy práce.
• Komplexní aplikační procesy, které potírají uchazeče.
• Zmatené rozdíly mezi pojmy, zejména dovednosti a schopnosti.

Úplný slovník termínů a termínů pro správu firem

-

Aktualizováno společností Art Petty