Typy pracovních agentur

Na dnešním vysoce konkurenčním trhu práce se můžete rozhodnout, že se přihlásíte k službám agentury práce, která vám pomůže najít vaši další pozici. Co je agenturou pro zaměstnanost? Existuje celá řada různých typů agentur, které pomáhají uchazečům o zaměstnání.

Ten, který je pro vás nejvhodnější, bude záviset na vaší pracovní historii (jste kandidátkou na úrovni vstupních nebo zkušených profesionálů?), Vaší kariérové ​​oblasti, případně vaší geografické poloze (chcete mít místní práci nebo jste kteří se chtějí přestěhovat?), vaše flexibilita (dokážete přijmout zaměstnání na částečný úvazek nebo dočasně?) a vaši dovednost.

Typy agentur práce

Přečtěte si níže uvedené informace, abyste se dozvěděli více o každém typu agentury ao tom, jak funguje.

Agentura pro tradiční zaměstnání
Tradiční agentury pro zaměstnávání pomáhají uchazečům o zaměstnání při hledání zaměstnání a pomáhají firmám přijímají zaměstnance.

Ačkoli je to stále neobvyklé, některé firmy účtují uchazeči o zaměstnání za své služby. Než podepíšete smlouvu s nimi, ujistěte se, že jste upřesnili, pokud bude účtován poplatek.

Jiné tradiční agentury zaměstnávání platí zaměstnavatel. Mnoho agentur se specializuje na konkrétní odvětví, jako je prodej a marketing, účetnictví, řízení lidských zdrojů, právní, sportovní nebo IT kariérní vyhledávání. Ve většině případů bych nedoporučoval používat agenturu, která by nabízel uchazeče o zaměstnání. Vzhledem k počtu agentur, které si zaměstnavatelé uchovávají k nalezení talentovaného pracovního kandidáta, většina lidí bude stejně dobře předkládat své agentury bezplatně těchto agentur k posouzení.

Agentura pro mimořádné zaměstnání
Pohotovostní agentura je vyplácena, pokud je její kandidát zaměstnán zaměstnavatelem. Některé pohotovostní agentury účtovat kandidáta a měli byste si dát pozor, abyste zjistili, kdo zaplatí poplatek před tím, než se zaregistrujete. Tyto typy firem se nejčastěji používají pro vyhledávání na nízké a střední úrovni a často odesílají zaměstnavateli velké množství životopisů.

Při podání žádosti o pozici prostřednictvím agentury pro případ nepředvídatelných událostí pravděpodobně soutěžíte s kandidáty, kteří našli zaměstnání, a to od různých zdrojů, včetně personálního oddělení společnosti, pracovních míst a případně dalších pracovníků.

Hledaná firma / vyhledávací firma na pozdější vyhledávání
Pobytová vyhledávací firma má s zaměstnavatelem výhradní vztah. Vyhledávací firmy jsou obvykle najaté na vyhledávání na úrovni vedoucích pracovníků a seniorů a po určitou dobu k nalezení kandidáta na obsazení zaměstnání. Tyto firmy se specializují na získávání a kontaktování nejlepších kandidátů, které mohou najít pro zaměstnavatele, a často dokonce přistupují k vedoucím pracovníkům, kteří aktivně hledají novou práci, aby zjistili, zda je mohou odvést od svého současného zaměstnavatele.Někdy se odkazuje na termín slang, "headhunters", ponechané vyhledávací společnosti jsou placené náklady plus procento platu zaměstnance, bez ohledu na to, zda je kandidát najat.

Nerozdělené agentury budou důkladně přezkoumávat kvalifikaci kandidáta před tím, než je zašlou manažerovi náboru, jelikož jejich dohoda se společností bude představovat pouze ty nejvhodnější uchazeče o pozici.

Agentura pro dočasné pojištění
Dočasné agentury jsou agentury, které zaměstnávají zaměstnance, aby obsadili dočasné zaměstnání.

Například, temps jsou často najal do práce během sezónního růstu v podnikání, během daňové sezóny, během sezóny sklizně, nebo pokrýt dovolenou nebo nemoci. Temp agenty často také pomáhají umístit odborníky do krátkodobých úkolů.

Mnoho dočasných agentur rozšířilo svou úlohu v oblasti zaměstnanosti, aby obsadilo pozice "temp to perm", kde začíná tato pozice jako dočasná pracovní pozice, ale mohla se stát trvalá, pokud se zaměstnavatel rozhodne zaměstnat kandidáta.

Dočasné personální agentury (např. Spherion, který hledá dočasnou práci pro zaměstnance v kancelářských / administrativních, lehkých průmyslových, neklinických lékařských a zákaznických službách), mohou uchazeči uchovávat zaměstnání tam, kde je přidělují temp temp jobs. Personální agentura je zaměstnancem "zaměstnavatel", který vydává výplatu.

Mohou také poskytovat výhody, jako jsou zdravotní pojištění, příspěvky na péči o děti nebo odměnu za dovolenou. Pokud se dočasná pracovní pozice změní na trvalou pozici, vztah s personální agenturou skončí a jsou placeny přímo novým zaměstnavatelem.

Navrhované čtení: Jak najít náborář Tipy pro výběr zaměstnance