10 Nejlepších způsobů, jak učinit uznání zaměstnancům

Můžete informovat své kolegy, spolupracovníky a zaměstnance o tom, kolik si je vážíte a jejich příspěvku každý den v roce. Věř mi. Žádná příležitost není nutná. Ve skutečnosti malé překvapení a známky vašeho ocenění po celý rok pomáhají lidem ve vašem pracovním životě pocit, že jste si to cenili po celý rok.

Hledáte nápady, jak chválit a poděkovat spolupracovníkům a zaměstnancům? Příležitosti jsou nekonečné a omezené pouze vaší představivostí.

Díky svým 40 pracovním možnostem můžete zaměstnancům poděkovat. Můžete využít těchto 20 způsobů, jak zaměstnancům říci, že máte zájem prosazovat jejich štěstí v práci.

Můžete se také dostat do kontaktu s tím, co oceňujete od svých spolupracovníků v práci. Zatímco každý zaměstnanec má jiné potřeby k ocenění, vaše vlastní potřeby vám mohou sloužit jako výchozí bod.

10 skvělých způsobů, jak vyjádřit uznání zaměstnancům v práci

Zde je deset způsobů, jak ukázat vaší spokojenosti zaměstnancům a spolupracovníkům. Proč neuděláte svůj den?

• Chválíte něco, co váš spolupracovník udělal dobře. Určete konkrétní akce, které jste považovali za obdivuhodné. Tato chvála se cítí upřímná, protože jste si udělal čas na vysvětlení podrobností - nejen: "Udělali jste dobrou práci." Rovněž zdůrazňujete, že akce, které byste chtěli zaměstnance vidět častěji, a prospěch všem těm, kteří mají jasný směr.
• Řekni děkuji . Ukažte své ocenění za jejich práci a příspěvky. A nezapomeňte prosím prosím často také. Sociální jemnosti patří k práci. Lepší, zdvořilější, civilizovanější pracoviště si všichni cení.

• Požádejte své spolupracovníky o jejich důležité zájmy. Otázky a připomínky týkající se jejich rodiny, jejich koníčky, víkendů nebo zvláštních událostí, které navštěvovali, jsou vždy vítány. Váš opravdový zájem - na rozdíl od toho, že je nóbl - způsobuje, že se lidé cítí cenní a starají se o ně. Tento zájem pravidelně demontujte tím, že kladíte otázky, jako například: "Jak se tento víkend udělal Johnnyho turnaj?"
• Nabídněte zaměstnancům flexibilní plánování pro svátky, pokud je to možné. Pokud je pracovní pokrytí kritické, post kalendář tak, aby lidé mohli vyrovnat svůj čas s tím, co jejich spolupracovníci. (Uvědomte si, že flexibilní pracovní plán je výhodou, kterou si zaměstnanci přesto pořád touží.)
• Představte si osobní dar. Poznejte zájmy spolupracovníka dost dobře, abyste občas představili malý dárek. Oceněný dárek a gesto poskytnutí vám osvětlí váš spolupracovník. Blahopřání slouží stejnému účelu. Můžete dát kartu bez jakéhokoli důvodu, oslavit zvláštní den jako například narozeniny nebo nabídnout soucit, když je spolupracovník nemocný nebo zažil rodinnou smrt.
• Pokud si můžete dovolit, dáte zaměstnancům peníze. Bonusy na konci roku, účastnické bonusy, čtvrtletní bonusy a dárkové certifikáty říkají "děkuji" celkem hezky. Pracovníci společnosti TechSmith dostanou procentní část své roční mzdy za bonus na konci roku.
• Téměř každý oceňuje jídlo. Vezměte spolupracovníky nebo personál na oběd na narozeniny, zvláštní příležitosti nebo bez jakéhokoli důvodu. Nechte svého hosta vybrat restauraci. Nebo si objednejte pizzu nebo oběd z kuchaře nebo z obchodu, který vám poskytne. Naplánujte brunch pro tým, který splnil své současné cíle a nadhodnotily na slibované časové ose.
• Vytvořte zábavnou tradici pro sezónní dovolenou. Zaměstnanci společnosti ReCellular vytyčují jména pro svou tajnou výměnu dárků Santa. Alison Doyleová, odborník na hledání zaměstnání, pracoval ve službách kariéry ve Skidmore College, kde se na své každoroční dovolené zúčastnili.
  LuAnn Johnson, který pracuje v oblasti lidských zdrojů na plánu péče o milostné Schaller Anderson, říká: "Slavíme v úterý, každý úterý mezi dny díkůvzdání a Vánocemi. přiřadit den, aby zajistil chutné, zdravé nebo chutné zacházení pro ostatní skupiny. Je to skvělý mixér, příležitost ukázat naše kulinářské dovednosti a tvůrce morálky - nemluvit o cukru. "
• Přiveďte v pytlích, kobliích nebo jiném ošetření pro zaměstnance a spolupracovníky. Nabídky, jako jsou cookies nebo cupcakes, zejména cokoliv, co jste osobně pečili, jsou obrovský hit. (Zkusili jste pečení koláčků v kuželech zmrzliny? Lidé je milují.) Další hit? Přineste cokoliv čokoládové čokolády.
• Nakonec poskytněte příležitost. Lidé chtějí šance na trénink a cross-školení. Chtějí se účastnit zvláštního výboru, kde je jejich talent zaznamenán. Rádi se účastní setkání odborných asociací a zastupují vaši organizaci na občanských a filantropických akcích. Máte v současné době pouze vaše vedoucí pracovníci, kteří se účastní těchto akcí? Rozšiřte bohatou příležitost všem zaměstnancům. Budou skutečně ocenit příležitosti.

Jedná se o můj první deset způsobů, jak ukázat ocenění zaměstnancům a spolupracovníkům. Rozšiřte svou představivost. Existují stovky dalších nápadů zaměstnance a spolupracovníků, kteří vás čekají, abyste je našli.

Přinesou vám úspěch v motivaci zaměstnanců, uznání zaměstnanců a při budování pozitivního a produkčního pracoviště.

Ocenění zaměstnanců nikdy není na místě. Ve skutečnosti je v mnoha organizacích často vzácnou komoditou. Udělej si své pracoviště výjimkou. Využijte každou příležitost k prokázání vaší vděčnosti a ocenění zaměstnancům.

Více o rozpoznávání a poděšení vašim zaměstnancům

• Jak darovat šéfovi nebo zvláštnímu spolupracovníkovi
• Rozpoznávání zaměstnanců
• Tajemství úspěchu: Odměňování a rozpoznávání vedoucích pracovníků