Co je ukončení příčinou?

Ukončení příčiny je závažné. Zaměstnavatelé a zaměstnanci mají mnoho důvodů, jak rozdělit způsoby, ale ukončení pracovního poměru z důvodu příčiny není žádoucí výsledek - buď pro zaměstnavatele, nebo pro zaměstnance. Ukončení příčiny se obecně vyskytuje, když zaměstnanec činí vážnou chybu v jednání nebo úsudku.

Ukončení příčiny

Po ukončení pracovního poměru zaměstnance je pracovní poměr ukončen z důvodů, které jsou dány zaměstnanci a jsou uvedeny v terminačním dopisu.

Ukončení příčiny může nastat u všech opatření, která zaměstnavatel považuje za závažné pochybení. Příklady takových situací zahrnují tyto.

• Porušení firemního kodexu chování nebo etické politiky,
• Nesplnění firemních zásad,
• Porušení smlouvy
• Násilí nebo ohrožené násilí
• Hrozby nebo hrozivé jednání
• peníze nebo majetek,
• ležící,
• Falšování záznamů,
• extrémní nespokojenost,
• obtěžování,
• neúspěšnost alkoholu nebo drog,
• pornografie online.

To nejsou jediné důvody, proč by zaměstnavatel mohl vypustit zaměstnance z důvodu. Pokaždé, když si myslím, že jsem to všechno viděl, zaměstnanec mě dokázal špatně. Takže vyčerpávající seznam není možný. Pokud máte v úmyslu ukončit zaměstnance za příčinu, možná budete chtít mluvit s vaším advokátem o jakýchkoli mimořádných okolnostech nebo situacích.

Ukončení příčiny je obvykle okamžité, když zaměstnavatel shromáždil potřebnou dokumentaci a důkazy.

Konferenční schůzka se koná se zaměstnanci, vedoucím nebo nadřízeným zaměstnance a zástupcem pro oblast lidských zdrojů.

Pokud je pracovněprávní poměr ukončen z důvodu, zaměstnavatel pravděpodobně nebude muset zaplatit náhradu za nezaměstnanost. Možná se budete chtít obrátit na ministerstvo práce ve vašem státě, abyste pochopili pravidla, která budou řídit váš vztah se svými zaměstnanci.

Zaměstnavatel, který ukončí zaměstnance z důvodu jeho příčiny, je odrazován od placení odstupného. Toto posílá dvojitou zprávu, která zaměňuje odcházejícího zaměstnance, zaměňuje porotu v pozdějším soudním řízení a stanoví zaměstnavateli špatný precedens.

Také známá jako

ukončení pracovního poměru pro příčinu, požár zaměstnance z důvodu Upozornění:

Susan Heathfield vynaloží veškeré úsilí, aby nabídl přesné, zdravé rozumové etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a pracoviště poradenství na této webové stránce, ale není právním zástupcem. Obsah na webu nesmí být chápán jako právní poradenství. Místo má celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu k státu a země, takže články nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti.Pokud máte pochybnosti, vždy se obraťte na právního poradce. Informace na stránkách jsou poskytovány pouze pro orientaci.