Daň Výběr zaměstnaneckých výhod

Padající nemocné nebo zranění není něco, co si lidé myslí o potřebě. Ale když zaměstnanec trpí postižením, doufají, že bude pokryta alespoň část jejich platu. Toto je místo, kde přijde invalidní pojištění.

Kdo platí za pojištění pro případ invalidity?

Jako zaměstnavatel se můžete rozhodnout platit za krátkodobé postižení a dlouhodobé postižení postižení, zatěžovat pracovníka s postižením nebo sdílet náklady na krytí.

Stále více zaměstnavatelů se rozhoduje podělit se o náklady na pokrytí nebo má zaměstnanci zaplatit náklady na invalidní pojištění částečně v souladu s nedávnými předpisy IRS, které usnadňují jejich realizaci.

Pokud se jako zaměstnavatel rozhodnete zaplatit pojistné, vaši zaměstnanci nejsou zdaněni na částku pojistného podle kódu IRS § 106. Podle kódu IRS § 125, pokud se rozhodnete přenést náklady na zaměstnance, zaplatí poplatek před zdaněním prostřednictvím odvodů mzdy. Naopak, zaměstnanci by mohli sbírat zdravotní postižení bez daně, pokud se kvalifikují pro zdravotní postižení.

Která volba je pro vaši společnost vhodná?

Pro žádnou společnost neexistuje správná volba. Některé společnosti budou nabízet jak plán zaměstnaneckých placených osob, tak plány zdravotně postižených zaměstnanců. To se často označuje jako volba daně. Ostatní společnosti nedávají zaměstnancům možnost volby a nakonec vyberou plán, který doufají, že budou nejlépe hodit svým zaměstnancům.

Volba je na vás.

Zaměstnavatelé, kteří se rozhodnou platit pojistné, pomáhají zaměstnancům vyvarovat se nákladů na pojistné za zdravotní postižení, ale pokud by některý zaměstnanec vykázal invaliditu, jsou odpovědní za daně z jakéhokoli příjmu, který obdrží. Když zaměstnanci zaplatí náklady na své vlastní pojistné za zdravotní postižení prostřednictvím odvodů na mzdách, dávky v invaliditě, které dostávají, nejsou zdaněny, pokud se následně stanou zdravotně postiženými.

Každý zaměstnavatel, který si přeje poskytnout zaměstnancům příležitost pořizovat příspěvky po zdanění a pobírat jejich dávky v invaliditě, musí změnit svůj plán jídelny podle § 125 a informovat zaměstnance.

Zatímco většina zaměstnanců by dala přednost tomu, aby jejich zaměstnavatel zaplatil náklady na pojistné; to nemusí být v případě, že by vyrazili na zdravotní postižení. Prémiové náklady jsou minimální, ale když je porovnáte s náklady na daně z příjmů ze zdravotního postižení, je to cena, kterou bychom rádi zaplatili, jak je ilustrováno níže uvedeným příkladem.

Příklad

Za předpokladu, že zaměstnanec činí 50 000 dolarů ročně, je ve výši 30% daně a má pokrytí postižení, které bude platit 60% platu při invaliditě s prémií rovnou 28 centům za každých 100 dolarů zaměstnance příjem.

Výdělky z příjmu z příjmu: 50, 000 dolarů
Daně z příjmů: 15 000 dolarů (federální, stát, FICA - 30%)
Net Take Home Pay: 35 000 dolarů ročně (70% > Dávky v invaliditě (60%) 30 000 dolarů ročně

Daně: 9 000 000 Kč

• Zaměstnanec-placený
  invalidní důchod (60%) 30 000 dolarů ročně po zdanění
  Prémie za 50 000 dolarů: 140 dolarů ročně (50 000 dolarů x 0.28/100 dolarů)

Čistá dávka, pokud není zdaněna: 21 000 dolarů (60% bývalé výplaty)

• V tomto příkladu vidíte úspory, jejich prémie a veškeré daně.
  Samozřejmě, pro ty, kteří nechodí na zdravotní postižení, by v tomto konkrétním příkladě ušetřili 140 dolarů za rok, pokud se nedostanou do zdravotního postižení. To je důvod, proč mnoho společností dává zaměstnancům možnost volby, jak by chtěli platit pojistné.