Politika pracovního prostředí bez kouře pro Vaši společnost

Vzhledem k tomu, že v předchozích letech na pracovištích bylo kouření běžným místem v kancelářích, konferenčních sálech, obývách, toaletách a všude na pracovišti, to se změnilo. Lidé si stále více uvědomovali negativní vliv kouření na zdraví.

Stále více zaměstnanců přestalo kouřit. Zaměstnanci, kteří nikdy nekouřili, rostli stále více hlasitě o vůni kouře ao potenciálním negativním vlivu sekundárního kouře na zdraví.

Takže zaměstnavatelé čelili dilematu.

V prvních dnech, kdy se zaměstnanci stávají vokálně negativními ohledně kouření, na mnoha pracovištích bylo více zaměstnanců, ceněných zaměstnanců, kouřeno než ne. Zaměstnavatelé začali budovat atraktivní prostory pro kouření zaměstnanců nebo označovat jednu místnost za kuřácký salonek.

To nikomu neudělalo radost, protože nekuřáci obvykle cítili, že potřebují projít se oblakem kouře, aby se dostali do práce. Právě proto, že zaměstnavatelé chtěli útulky pro kouření co nejblíže k práci, zaměstnanci měli méně času na přestávky kouře.

Zaměstnanci byli také více vokální ohledně skutečnosti, že zaměstnanci, kteří fajčí, udělali více přestávek než nekuřáci. Pracoviště se stala méně a méně přívětivá zaměstnancům. Prostory venku, odvrácené od dveří a vchodů se staly určenými kuřáckými oblastmi, nebo zaměstnanci mohli kouřit ve svých automobilech na přísně vynucených přestávkách.

Stále více se zaměstnanci, kteří kouří, stali menšinou na mnoha pracovištích.

Zaměstnavatelé, kteří jsou unavení z prosazování zásad o tom, jak daleko od vstupu mohou zaměstnanci kouřit. A státní i místní zákonodárci rozhodli, že zaměstnanci a zákazníci mají právo na čistotu vzduchu a podnikání bez kouře.

Například obyvatelé a návštěvníci Michiganu byli chráněni před vystavením tabákovému kouři z druhé ruky ve všech restauracích, barech a obchodech (včetně hotelů a motelů), kvůli veřejnému zákonu č. 188 z roku 2009, Michiganskému zákonu o nefuku.

Znáte a porozuměte státním a místním zákonům, když určíte vaši politiku kouření a zda nebo kde zaměstnanci mohou kouřit.

Toto je mé doporučení.

Politika pracovního prostředí bez kouře

Abychom chránili a zlepšili kvalitu našich vnitřních ovzduší a přispěli k zdraví a spokojenosti všech zaměstnanců, musí být (Název společnosti) zcela bez kouře účinný (datum). Navíc je účinný (datum), používání veškerého tabáku a výrobků pro kouření, včetně žvýkacího tabáku a elektronických cigaret (E-cigarety), zakázáno (na pracovišti), s výjimkou toho, co je stanoveno v těchto zásadách.

Ve všech uzavřených oblastech uvnitř (pracoviště) společnosti je bez výjimky zakázáno kouřit. To zahrnuje běžné pracovní plochy, výrobní prostory, učebny, konferenční a zasedací místnosti, soukromé kanceláře, chodby, jídelny, schody, toalety, zaměstnance nebo pronajaté vozidla a všechna ostatní uzavřená zařízení.

Jediná určená kuřácká oblast v (společnosti) je venku, na vzdálenějším konci budovy, uvnitř oploceného prostoru. Nikdo nesmí kouřit po cestě ani chodit po cestě do nebo z určeného kouření, ani zaměstnanci nekouří na piknikových stolech ani venku v žádných travnatých oblastech nebo na parkovištích.

Kromě toho mohou zaměstnanci kouřit ve svých osobních vozidlech, ale kouř a tabákové výrobky musí být zcela obsaženy ve vozidle. Je nepřijatelné, aby fajci nebo nekuřáci zaměstnanci byli vystaveni kouři, že musí procházet, aby se dostali do svého vozidla nebo jakéhokoli jiného místa určení v prostorách (Společnosti).

Zatímco (Společnost) dělá tyto oblasti k dispozici kuřákům, nemá žádnou právní odpovědnost. Zaměstnanci, kteří se rozhodnou používat tyto kuřácké prostory, tak činí na vlastní nebezpečí.

Žádným dalším zaměstnancům, kteří fajčí, nejsou povoleny žádné další přestávky.

Nakonec musí kuřáky a uživatelé tabákových výrobků zlikvidovat zbytky ve správných nádobách. To pomáhá udržovat čisté a čisté prostředí pro všechny zaměstnance a naše hostující partnery a zákazníky.

Pokud nedodržíte všechny součásti těchto zásad, bude to mít za následek disciplinární opatření, které mohou vést k ukončení pracovního poměru.

Potvrzuji přijetí a porozumění zásadám (Vaše společnost) týkající se bezobsažného pracovního prostředí. Politika je účinná (datum) až do dalšího upozornění.

_______________________________________________________

Employee Podpis

_______________________________________________________

Employee Name (prosím Print)

________________________________

Date: ___________________________