Video: TYLKO NIE MÓW NIKOMU | dokument Tomasza Sekielskiego | cały film | 2019 2024
Za normálních okolností je typické poskytnout zaměstnavateli dva týdny, když ukončíte svou práci. Může to být ještě déle, pokud se na vás vztahuje pracovní smlouva, která stanoví, jak dlouho potřebujete zůstat.
Existují však některé příležitosti, kdy musíte odstoupit bez oznámení nebo s výpovědím méně než dva týdny. Přečtěte si níže informace o tom, kdy byste měli (a neměli by) nechat svou práci bez oznámení.
Měla bys skončit bez oznámení?
Zaměstnanci, na které se nevztahuje pracovní smlouva, jsou zaměstnáni podle vůle, což znamená, že ani vy, ani vaše společnost, pokud se vás rozhodnou ukončit, potřebují zákonem poskytnout výpovědní lhůtu před ukončením pracovního poměru. Je však považováno za správnou etiketu, která dovoluje zaměstnavateli, aby věděl, že odcházíte ze zaměstnání.
Krátká a delší odpověď
Krátká odpověď je, ano, měli byste vhodně upozornit, kdykoli je to možné. Poskytnutí upozornění umožňuje zaměstnavateli, aby plánoval odjezd, nájem náhradníka a pokračoval v podnikání s co nejmenším narušením, když jste pryč.
Dlouhá odpověď je, že v některých případech nemusí být možné zůstat po celou dobu trvání. Je důležité zvážit proveditelnost pobytu předtím, než odjedete bez a bez upozornění.
Když nemůžete zůstat
Někdy může být obtížné nebo dokonce nemožné zůstat v práci.
Hovořil jsem s několika lidmi, kteří přestali pracovat, aniž by jim to oznámili dva týdny a nebyli si jisti, jaké jsou jejich důsledky.
Jedna osoba se rozhodla, že bude docela dobře, až bude pracovat jen týden. V této situaci nezáleželo na tom, že neoznámil zaměstnavateli, protože tam byl tak krátce.
Navrhoval jsem, aby se o této pozici ani nezmiňoval, když požádá o nová pracovní místa.
Jeden člověk jednoduše jednoduše zůstal pozdě v práci, vyčistil svůj rozvodný kůl a nechal rezignační dopis na stole svého nadřízeného. List se omluvil za to, že neoznámil (vzorové rezignační dopis - bez upozornění) a řekl, že potřebuje okamžitě odstoupit.
Bylo by moudřejší, kdyby to okolnosti dovolily, kdyby mluvila nejprve s jejím šéfem, a poté poslala zaměstnavateli rezignační dopis, který se omlouvá za to, že neoznámil příliš mnoho (rezignační dopis - krátká poznámka) oznámení. Přestože rozhovor o opuštění vašeho zaměstnání může být obtížné, může být hladší, pokud je možné věnovat čas vysvětlení, proč osobně.
Pokud je to těžká situace v práci, nemusí být moudré diskutovat o ní, pokud neexistuje možnost měnit to, co se děje, abyste mohli zůstat. Nicméně pokud je to z osobních důvodů, většina lidí pochopí, že se mohou stát věci, které jsou mimo naši kontrolu.
Například velká rodinná nebo osobní nemoc se může stát nečekaně. Negativní pracovní prostředí je dalším příkladem toho, kdy by mohlo být příliš obtížné zůstat dál. Dokonce jsem slyšel o tom, že zaměstnavatelé chtějí, aby nový nájem začal ihned, i když by měli pochopit, že je třeba dát současnému zaměstnavateli čas plánovat odjezd.
Jak ukončení vašeho hledání zaměstnání
S osobou, která opustila dopis "Opustil jsem" na stůl jejího manažera, problémy nastávají, když zahájí nové hledání práce. Je pochybné, že se od společnosti dostane dobrého odkazu, že odešla bez upozornění.
To znamená, že bude muset nějaké vysvětlit potenciálním zaměstnavatelům a je vždy snadnější pokračovat, když opustíte své poslední místo za dobrých podmínek.
Pokud máte novou práci seřazenou, není to tak problematické. Měli byste být schopni používat reference od vašeho nového zaměstnavatele nebo od profesionálního kontaktu nebo bývalého kolegy při příštím hledání práce.
Když je přijatelné, aby nedal oznámení
To znamená, že mohou být chvíle, kdy je příliš obtížné zůstat. Dva týdny mohou být velmi dlouho, když jste ve stresující situaci.
Nebo mohou existovat osobní důvody, které vám znemožňují pokračovat v práci.
Zde jsou některé důvody, proč může mít smysl ukončit bez upozornění a zde jsou některé dobré důvody pro ukončení práce.
Zde jsou některé příklady rezignačních dopisů, které se používají při ukončení s krátkým nebo bez upozornění:
- Rezignační dopis - bez oznámení
- Odstoupení - osobní důvody (okamžité rezignace)
- > Odmítnutí e-mailu
- Ukončení zaměstnání
Ať už se rozhodnete oznámit nebo ne, pravděpodobně budete mít věci, které budete muset projednat s vaším zaměstnavatelem nebo oddělením lidských zdrojů. Patří sem náhrada za nevyužitou dovolenou nebo nemoc, poslední výplatu, ukončení zaměstnaneckých požitků, penzijní plány a případné získání odkazu.
Zde je kontrolní seznam rezignace, který chcete zkontrolovat, abyste se ujistili, že máte vše pokryté.
Čtěte více:
Jak laskavě odstoupit. | Písemné odstoupení | Resignation Letter Vzorky Související články:
50+ Často kladené otázky O odstupu
Byste měli ukončit, než začnete vystřelit?
Pokud máte obavy z toho, že jste propuštěni, má smysl přestat, než vás společnost vypálí? Zde jsou výhody a nevýhody odstoupení před tím, než skončíte.
Byste měli ukončit svou práci, abyste mohli cestovat?
Myslíte na to, že opustíte svou práci a cestujete po světě? Před tím, než se rozhodnete, přečtěte si tyto tipy a zvažte, co dělat, když se rozhodnete učinit tento krok.
Byste měli ukončit svou práci během mateřské dovolené?
Jak zjistit, zda byste měli přestat během mateřské dovolené, tipy na načasování vaší rezignace a rady o tom, jak přestat bez spalování nějakých mostů.