Použijte odkladný termínový dopis k odložení zaměstnanců

Zaměstnavatel si zaměstnavatel zaslouží, aby zaměstnavatel v terminálním dopisu obdržel informace o ukončení. Použijte tento vzorový termínový termín pro propuštění jako model pro vytvoření vlastních dopisů. Vaši zaměstnanci zaručují vaši péči a pozornost během propouštění.

Tento vzorový termínový dopis je příkladem typu dopisu, který byste mohli napsat zaměstnancům, že vaše podnikání je nuceno propustit kvůli ekonomickým faktorům.

Dáváte si pozor na zaměstnance a litujete, že musíte provést propouštění. Zdraví podnikání vyžaduje, abyste ukončili zaměstnání některých svých zaměstnanců.

Zaměstnavatelé provádějí propouštění za pomoci právního zástupce, aby se ujistili, že jejich propouštění je legální a nediskriminační. Vaše propouštěcí dokumentace, jako je terminační dopis, by měl být také projednán vaším advokátem.

Je také důležité, aby propouštění vypadala spravedlivě, spravedlivě a nediskriminačně v očích zaměstnanců, které si udržujete po propuštění. Budou mít zkušenosti s chybějícími kolegy z hlediska práce, vztahů, životního prostředí a jejich obav o vlastní budoucí zaměstnání.

Za normálních okolností bude manažer nebo nadřízený a zástupce z oblasti lidských zdrojů pořádat setkání s každým zaměstnancem. Závěrečný dopis o ukončení propouštění shrnuje, co bylo řečeno na schůzi.

Ukončení dopisu o ukončení vzorku

Datum

Thomas Main

1918 Ulice Rd.

Topeka, KS 66605

Milý Thomas,

Tento dopis potvrzuje naši dnešní rozpravu, že jste okamžitě propuštěni z vašeho zaměstnání s Fogerty Subscription.

Bohužel ekonomické podmínky v průmyslu vedly k pomalému prodeji.

Rozhodli jsme se odstranit oddělení kvality a všechny pozice. Funkce kvality se přesouvají do výroby a budou se jimi zabývat stávající zaměstnanci v tomto oddělení.

Za každý rok, který jste pracovali pro předplatné Fogerty, obdržíte odstupné za jeden týden. Ve vašem případě s 12 lety zaměstnání obdržíte 12 týdnů odstupného při vašem běžném týdenním platu. Během období, ve kterém se odstupuje, budeme i nadále poskytovat zdravotní pojištění.

Platba za váš časově náročný PTO bude kromě toho zahrnuto do vašeho posledního výplatního listu *, který obdržíte v pátek. Tuto kontrolu můžete vyzvednout na recepci nebo ji poslat domů.

Jakmile podepíšete a vrátíte přiložené vydání dokumentu o nárocích, obdržíte odstupné.

Můžete očekávat samostatný status status, který načrtne stav vašich výhod po ukončení.Tento dopis bude obsahovat informace o tom, zda máte nárok na konsolidované zákony o vyrovnávání rozpočtu Omnibus (COBRA).

Dostali jsme od vás: vaše kancelářské klíče, identifikační odznak a laptop ve vlastnictví společnosti na setkání.

Budete muset informovat společnost o vašich kontaktních informacích, abychom mohli v budoucnu poskytnout informace, které byste mohli potřebovat, jako je váš formulář W-2.

Chceme, abyste věděli, že toto propouštění není prohlášení o vaší práci pro Fogerty Subscriptions. Byl jste věrný a přispívající zaměstnanec po dobu 12 let. Pokud chcete, abychom mluvili ve vašem zastoupení potenciálním zaměstnavatelům, podepište a odešlete přiložený formulář. Dává nám vaše povolení k diskusi o vašem zaměstnání s potenciálními zaměstnavateli.

Dejte nám prosím vědět, jestli vám můžeme během přechodu pomoci.

Pozdravy,

Jméno zástupce pro lidské zdroje nebo majitele společnosti

Přílohy - 2

* Upozorňujeme, že zákony týkající se konečné výplaty se mohou lišit od státu ke státu a země.

Upozornění: Vezměte prosím na vědomí, že Susan dělá veškeré úsilí, aby na této webové stránce nabídla přesné, smysluplné, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti, ale není právním zástupcem a obsah na webu není považováno za právní poradenství.

Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu ke státu a zemi do země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti. Pokud máte pochybnosti, vždy se obraťte na právního poradce. Informace na stránkách jsou poskytovány pouze jako doporučení, nikoli jako právní poradenství.