Vzorky a postupy pro interní zaměstnanecké žádosti

Tyto pokyny poskytují pokyny pro zaměstnance, kteří chtějí požádat o interní úlohy v rámci vaší organizace. Doprovází dvoudílnou interní žádost o práci, dvě stránky a tři z této funkce. Neváhejte použít a / nebo upravte formát tak, aby vyhovoval potřebám vaší organizace.

Interní žádost o zaměstnání

(Vaše organizační jméno) je určena na pomoc zaměstnancům při dosahování jejich profesních cílů prostřednictvím interních propagačních a transferových příležitostí.

Jedním z nástrojů, které společnost poskytuje zaměstnancům při správě jejich kariéry, je vnitřní organizace (vaše organizace). Tento postup umožňuje současným zaměstnancům požádat o jakoukoli dostupnou pozici buď před, nebo současně s inzerováním pozice mimo společnost.

Interní pracovní příležitosti jsou pravidelně zveřejňováni na bulletinu "Kariérní příležitosti" na pravé straně jídelny. Otevírání pracovních míst je rovněž zveřejněno na tabuli "Obecné informace" časovými hodinami.

Požadavek na otevření:

Krok 1: Ujistěte se, že splňujete následující požadavky na způsobilost.

• Jste aktuální, pravidelný zaměstnanec na plný nebo částečný úvazek (vaše společnost).
• Byli jste ve své současné pozici nejméně šest měsíců. (Výjimky z tohoto šestiměsíčního požadavku může učinit váš současný nadřízený a měly by být v souladu s obchodními potřebami společnosti.)
• Váš výkon splňuje standardy plánu vývoje výkonnosti (PDP) nebo zavedené pracovní standardy ve vaší aktuální pozici.

• Do šesti měsíců jste neměli zaměstnanecké poradenství nebo nápravná opatření. Neprovádíte plán zlepšení výkonu pro svou současnou pozici.
• Dosažujete kvalifikaci uvedenou pro pozici při odeslání úlohy.

Krok 2: Vyplňte formulář pro interní žádost o zaměstnání.

Aplikace jsou k dispozici v oblasti lidských zdrojů, recepce front office a ve tvaru košů na pravé stěně jídelny.

Připojte svůj životopis, pokud k tomu máte, do dokončené aplikace.

Krok 3: Předložit interní žádost o zaměstnání vašemu nadřízenému ke schválení.

Krok 4: Předložit vyplněnou a schválenou interní žádost o zaměstnání HR.

Krok 5: Kandidáti, kteří jsou kvalifikovaní, se účastní počátečního rozhovoru s vedoucím pracovního místa, pokud v uplynulých šesti měsících nezkoumali dotyčného nadřízeného. Finalisté se zúčastní dvou dalších rozhovorů, se zástupcem personálního oddělení a interním zákazníkem či manažerem. Vybraná osoba bude nadřízeným informovat o pozici.

Vnitřní přihláška

Post Posted: _________________

Datum: ____________________

Jméno: ______________________

Adresa: ___________________________________________________________

Datum pronájmu: _____________________ Aktuální pozice: : ____________________Time v aktuální pozici: _____________

Domů Telefon: ___________________ Mobilní telefon: ________________________

Popište prosím svou kvalifikaci (vaše zázemí a zkušenosti), která vás činí dobrým kandidátem na tuto pozici.

(Použijte zadní stranu, pokud potřebujete více místa.)

Popište své vzdělání včetně velkých, nezletilých a oblastí zvláštního zájmu nebo studia.

Nejvyšší dosažený stupeň: ________________School: _____________________

Seznam pracovních školení a certifikace.

Proč chcete změnit pozici?

Signalizátor supervize: ________________________ Datum: _____________________

Formulář pro identifikaci žádosti

Interní žádost

. Neposkytne informace ani neposkytuje informace, které ovlivňují vaši aplikaci.

Federální vládní předpisy vyžadují (název organizace) uchovávat záznamy žadatelů o zaměstnání podle pohlaví a rasy. Navíc shromažďujeme tyto informace, abychom zajistili, že sledujeme vlastní úspěch při podpoře různých uchazečů.

Pomozte nám poskytnout požadované informace. Poskytování těchto informací je přísně dobrovolné z vaší strany a není nutné, aby Vaše žádost o zaměstnání vyplňovala.

Žena _______ Muž _______

1. _______ afro-americký / černý (ne hispánský původ)

2. ______Asijský nebo Pacifik ostrovan (zahrnuje Indický subkontinent)

3. _______Americký indický nebo aljašský domorodec

4. _______ Hispánský / Latino (španělská kultura nebo původ bez ohledu na rasu)

5. _______Bílá (osoby, které nejsou původem z hispánského původu, pocházejí z původních národů Evropy, severní Afriky nebo Středního východu)

6. Závod není zahrnuta výše

Uveďte prosím _______________________________________

Jste více rasové nebo multietnické (rodiče ze dvou nebo více výše uvedených skupin)?

Ano ______ Ne ______

Pokud ano, uveďte prosím ________________________________________________________

Děkujeme za vaši pomoc.

Pokyny pro interní žádost o pracovní postup

Interní žádost o zaměstnání