5 Překvapivých důvodů, proč zaměstnanci nenávidí HR

Zaměstnanci nenávidí lidské zdroje z různých důvodů - některé jsou logické důvody založené na špatných zkušenostech, zatímco jiné ukazují nedostatek znalostí o úloze HR na pracovišti.

Bez ohledu na důvod je obtížné získat loajalitu zaměstnanců zpět, když si vytvořili špatný názor na HR. Dokonce i když se zaměstnanci připojují k nové firmě, kde jsou personální personál kompetentní, pečující a obhajují své zaměstnance, mohou špatné zkušenosti zbarvit jejich názor na HR.

Po dlouhých letech poslechu a čtení, co čtenáři píší, jsem dospěl k závěru, že tam jsou některé opravdu špatné oddělení lidských zdrojů. Existují ale i velké oddělení lidských zdrojů. Navíc HR má důvody najít zaměstnance také nepříjemné.

Pět nabízených důvodů pochází z pozorování těchto čtenářů, manažerů a dalších zaměstnanců HR. Všichni jsou vzájemně propojeni a zaměstnanci mají tendenci se zmiňovat o dvou nebo třech společně, když si stěžují na své HR manažery a oddělení.

-> ->

Zaměstnanci z 5 důvodů nenávidí HR

Zaměstnanci v oblasti lidských zdrojů jsou nekompetentní

Zaměstnanci navštěvují personální oddělení a nacházejí netrénované, nevzdělané zaměstnance s malými zkušenostmi pracujícími v profesionální HR kanceláři. Společná stížnost spočívá v tom, že pracovníci personálního oddělení pocházejí z účetnictví nebo jiné nesouvisející kanceláře a nevědí, co dělají.

Například Denise řekla:

"

Věc je, že nemyslíte, že byste začali nenávidět HR. Myslím, že jsem HR považoval za samozřejmost, když všechno probíhalo hladce. měl jsem strašnou HR osobu, že jsem se stal lecherem.Při mém posledním zaměstnání byl HR manažer naprosto nekompetentní Morálka byla strašná, vedení bylo horší a míra obratu měla být pro ni strašnou. Namísto toho, Problémy v reálném smyslu, její odpověď byla plánovat potlucks, poslat květinové e-maily a v podstatě ignorovat slona v místnosti.One zničila můj HR zkušenosti.To řekl, že kdybych někdy znovu vstoupit do pracovní síly jako zaměstnanec, nikdy zaujmout dobrý HR manažer za samozřejmost. "
Zaměstnanci HR jsou nečestní

Zaměstnanci si stěžují, že zaměstnanci personálního oddělení jsou nečestní. Neříkají pravdu o tom, jak zvládli situaci zaměstnanců. Zneužívají příběh zaměstnance vedoucímu a soudu. Mnoho zaměstnanců se domnívá, že zaměstnanci personálního oddělení jsou nedůvěryhodní, protože lhát na to, aby zakryli svou nesprávnou situaci.

Například, v současné době nezaměstnaní říkali, že "v pracovním sporu jste nuceni jejich pravidly a jinými vládními organizacemi (jako jsou státní lidská práva, EEOC a tak dále), zdá se, že trvají na tom, žádáme HR, aby získala legitimitu, a to jen proto, abyste později zjistili, že tyto organizace (samozřejmě) budou lhát, že jste o nich vůbec vůbec hlásili.

"Uchovávejte všechno v písemné podobě, protože lidi, kteří se vám líbili, když jste byli v situaci, budou LIE-LIE-LIE i pod přísahou, že nebyli nikdy informováni o vašem problému (i když máte kopie e-mailů, které dokazují Jinak, když zjistili, že to byl on, řekl - řekla situaci, i když se to stalo iu ostatních zaměstnanců. "" Když jsem byl vyloučen z mé společnosti za podání stížnosti na sexuální obtěžování, četla jsem někteří HR lidé dělají více než 75 000 dolarů ročně, což by mohlo vysvětlovat, proč jsou takové výprodeje. "

HR má pouze společnost a manažerské zájmy na mysli
HR se zabývá pouze zájmy společnosti a manažerů. Ve všech případech stížnosti zaměstnance se HR bude většinou věnovat manažerovi. Dokonce i když máte více svědků nebo zaměstnanci opakovaně stěžovali na HR o stejném chování, HR strany se společností.
Navíc, ve snaze udržet společnost v bezpečí před soudními řízeními, HR pokrývá oprávněné obavy zaměstnanců.

Tom řekl,

"Vím to. HR existuje především proto, aby chránil zájmy společnosti. Pokud má HR na mysli vaše zájmy, je to náhodou, že se vaše zájmy a zájmy společnosti shodují. Věnujte pozornost organizačním grafům, pokud je máte k dispozici u vaší společnosti a zjistíte, na koho odpovídají HR vedoucí. Často je to generální advokát, aka právníci. "

Ann pulty,

" Pracuji v oblasti lidských zdrojů po dobu 30 let. HR je jen tak dobrý jako vedení a vedení firmy / firmy. Existují také dobří lidé z oblasti lidských zdrojů, dobří bankéři - získáte obrázek. "" A ano, pracujeme pro firmu - a hádej, co děláte. "Pokud všichni pracujeme na společném cíli, to znamená, že přijímáme odpovědnost za náš výkon a naše vztahy se všemi na pracovišti

"Náš úspěch na pracovišti je společná odpovědnost. , je to mnohem příjemnější pro každého. Přeji si, abych mohl psát víc, ale musím se vypořádat s dvěma spolupracovníky, kteří se hádají o umístění cukrovinky. "

HR není cíl a spravedlivý

Zaměstnanci zjistí, členové nejsou nestranní ani spravedliví. Jejich touha udržet si práci a získat vyšší plat a jejich další propagace jim brání přiznat z pohledu legitimního zaměstnance.
Jsou také náchylní k podpoře manažerů nad zaměstnanci bez ohledu na důkazy v dané situaci. Předpokládají, že stížnost proti jinému zaměstnanci je pravdivá a že většina stížností se svrbí na "řekl, řekla," takže situace nejsou nikdy vyřešeny.
Sandy říká, že

"HR je jen tak dobré jako vedení a vedení společnosti / firmy. Bohužel, příliš často je HR posel. vidí pouze změny zásad a tak dále a hledá někoho, kdo je vinen - a HR je zřejmou volbou."

HR je příliš zapojen do politiky úřadu

Zaměstnanci v oblasti lidských zdrojů jsou nahlíženi ze strany mnoha zaměstnanců, kteří hledají prospěch s výkonným vedením. Vzhledem k tomu, že HR nepřináší přidanou hodnotu do spodního řádku nebo nedokáže prokázat, jak mají, zaměstnanci považují práci za vynaložitelnou. Podle jejich názoru se pracovníci v oblasti lidských zdrojů zabývají manažeři a vedoucími pracovníky, protože na dolní čáře nepřidávají žádnou hodnotu. Společným tématem čtenářů této webové stránky je, že zaměstnanci personálního oddělení by se měli před nástupem do HR dostat do řídící role organizace.

Bill říká:

"Proč by někdo s opravdovým talentem ztrácet svou kariéru v oblasti lidských zdrojů, kde se člověk může stát odborníkem v oblasti vládních předpisů a zabývá se otázkami zaměstnanců.Ne-skutečný talent chce vyniknout a HR není jen místem, kde se to stane.

Zatímco se společnost rozvíjí přežít, HR je často deset let je za sebou. Práce s HR lidmi je jako rozhovor s obyvateli jeskyně. Příště, když se ocitnete frustrovaný HR, stačí být vděčný, že jste dostatečně chytří nebo ambiciózní, abyste tam nepracovali. "

Tyto faktory mohou hrát vážnou roli v tom, jak kvalifikovaní a důvěryhodní zaměstnanci ve vaší organizaci považují HR za úspěšnou organizaci. který udržuje ty nejlepší zaměstnance, aby sloužil zákazníkům, výše uvedené pět názorů je smrtelné. Využijte vše, co je v jejich silách, abyste se vyhnuli jejich vytváření na prvním místě

Více informací o HR

Nová koučovací role HR profesionála

Co Je to význam řízení lidských zdrojů?

3 způsoby, jak se HR vyvíjí, aby uspokojilo vznikající výzvy