10 Důvodů, proč zaměstnanci uvítají svátky

Je to znovu prázdninová sezóna a je čas pro firemní párty. Ať už je to vánoční, nový rok nebo rok konce strany, vaše společnost má jeden, a je to fantastické. Půjdete s velkou námahou na párty, ale vaši zaměstnanci jsou poněkud nespokojeni. Proč je to tak?

Zde je 10 důvodů, proč Vaši zaměstnanci znemožňují dovolenou.

1. Účtujete zaměstnancům, aby se zúčastnili

Zde je malý návod: Pokud něco stojí peníze, není to párty.

Jistě, vaši zaměstnanci se mohou bavit, ale party je něco, co host podává svým hostům. Na vysoké škole všichni šplhali na jídlo a pití, ale tohle není vysoká škola.

Když děláte zaměstnance kupovat jízdenku pro sebe a jejich plus jeden (pokud je povoleno k účasti), to se necítí jako dárek od zaměstnavatele. To má smysl, samozřejmě, protože to není. Dokonce i když podnik pokrývá převážnou většinu nákladů, zaměstnanci nechtějí platit za účast na večírku.

2. Je to večerní událost a další osoby nejsou pozváni.

Je to vaše společnost, takže chcete tam jen zaměstnance. To má smysl, s výjimkou toho, že vaši zaměstnanci vás každý den vidí každý den. Chtějí strávit víkend se svými významnými ostatními.

Mít doma, aby mohli jít na pracovní povinnost, se necítí jako párty. Chcete-li událost pouze pro zaměstnance, držte ji v pracovní době.

3. Požadavky na hlídání dětí

Zatímco dospělé jediné večery jsou skvělé, pokud hodně vašeho zaměstnance mají malé děti, stává se to velkým výdajem a bolestí na krku, aby přišli na Vaši párty.

Ne každý má babku vedle sebe. Většina lidí musí najmout a zaplatit za opatrovníka. Ano, to bylo jejich rozhodnutí reprodukovat. To neznamená, že nalezení hlídání dětí během náročné dovolené je snadné.

4. Kojenci všude

Na druhé straně, když pozvete děti, může se svátek proměnit v dětskou párty, což je v pořádku, pokud váš zaměstnanci tvoří pouze rodiny, ale je pravděpodobné, že zanechá bezdětný pocit, ani hosté na večírku.

Pokud si myslíte, že nemůžete vyhrát, máte pravdu.

Pokud potřebujete hlídání dětí, mohou se lidé s malými dětmi cítit rozdáni a pokud máte rodinnou párty, vaše bezdetní zaměstnanci se budou cítit přehlíženi a podhodnoceni. Klíčem je znát své zaměstnance a co jim bude nejlépe fungovat. Nezapomeňte, že strana není o vás, je to o odměňování vašich zaměstnanců za jejich příspěvky.

5. Chutné jídlo

Strany jsou jen tak dobré jako jídlo a pití, a pokud si pronajmete luxusní hotelovou taneční sál a pak levně ven na jídle, lidé budou naštvaní. Kromě toho už nemůžeš jen předpokládat, že každý může jíst všechno.Musíte vzít v úvahu hlavní alergie a mít k dispozici vegetariánské a (někdy) veganské možnosti.

Ano, není možné splnit všechny malé dietní úvahy, ale musíte to zkusit. Pokud je vaše podnikání malá, měli byste být schopni uspokojit všechny potřeby. Ve větší skupině zvážte, zda mají lidé předobjednávku nebo zda je nabídka dostupná v předstihu, aby se lidé nezúčastnili večírku, kde nemohou nic jíst.

6. Účasť je dobrovolná

Mnoho společností má strany, kde nemusíte přijít, ale pokud nepřijdete, manažeři si všimnou, že se vám nepodařilo zúčastnit a držet se proti vám.

"Jane není týmový hráč - ani nechodila na svátek. "Pokud se chystáte držet nezúčastněné osoby, pak to ujistěte. Neříkejte, že docházka je dobrovolná a neznamená to.

Navíc si pamatujte, že je spousta lidí, kteří mají náboženské nebo osobní důvody, proč se možná nechtějí účastnit párty. Pokud je označena jako vánoční strana, můžete mít zaměstnance jiných náboženství, kteří se cítí vynecháni. Máte-li volně tekoucí alkohol, může se vám zotavovat alkoholik na zaměstnance, který by se radši nezúčastnil. Zajistěte, aby účast na svátcích byla skutečně dobrovolná.

7. Všichni zapijí opilý

Nadbytečné vstřebávání alkoholu nemusí být pro každého, aby neuspěli dovolenou. Když všichni ví, že marketingový manažer se chystá ustoupit a udělat si blázna, nikdo nechce, aby se to stalo.

Když ředitel prodeje má příliš mnoho na pití a zapomene na své školení o sexuálním obtěžování, její chování může společnost otevřít potenciální odpovědnosti. Kromě toho, pokud podáváte alkohol, potřebujete způsob, jak zajistit, aby se lidé bezpečně dostali domů.

8. Dlouhé výkonné projevy

Jste šéf a to je skvělé. Ale nikdo z vás nechce slyšet moc na dovolené. Pokud máte tendenci dávat dlouhou řeč o cokoliv, lidé se vyvarují vaší strany jako mor. Zde je to, co můžete říct: "Jsme rádi, že vás tu dnes večer máme. Měli jsme skvělý rok a chtěl bych vám poděkovat za veškerou Vaši tvrdou práci. Mějte krásný večer. "

To je skoro limit. Zaměstnanci nechtějí slyšet výroční zprávu nebo kritiku nejnovější reklamní kampaně. Nechtějí slyšet vaše nejvnitřnější myšlenky o plánu budoucnosti. Uložte to pro schůzku. Vedoucí pracovníci by si měli držet ústa na prázdninovém večírku.

9. Strany A a B

Je správné, aby manažer měl párty a jen pozval své přímé zprávy. Není to v pořádku, aby generální ředitel hodil párty a pozval jen určité lidi (pokud to nejsou jen její přímé zprávy). Zatímco lidé nejsou placeni stejnou částkou, není to dobrá zpráva, která by poslala vaši zaměstnanci na nižší úrovni, že nejsou dostatečně dobrá pro skvělou párty.

Je-li vaše společnost příliš velká, aby pozvala všechny, pak neměli společenskou večírek - mají divize hlavy nebo jakoukoli úroveň je praktická - držte se večírek se všemi, kteří o nich hlásili.Rozdělit strany podle umístění nebo funkce. Vše je v pořádku, pokud jsou strany stejné. Zaměstnanci HQ by neměli dostávat kaviár a šampaňské, zatímco zaměstnanci skladu dostanou pizzu a sódu. (Ačkoli upřímně řečeno, mnoho lidí by to upřednostňovalo.)

10. Nucené dárcovství

Zapamatujte si paní Mannerova pravidla darů v kanceláři: Jdou dolů, ne nahoru. To znamená, že generální ředitel nikdy nedostane od svých zaměstnanců dárek. Nejvíce jim mohou dát kartu a skupinu krabiček čokolád, ale nic víc než to.

Nedělejte si párty, od nichž se očekává, že zaměstnanci budou sprchovat seniorský tým s dary a chvály. Mělo by to vždy jít opačným směrem. Polly-Anna, White Elephant Exchanges a Secret Santas jsou zábavné, pokud je účast skutečně dobrovolná (viz výše) a je tu striktní dodržování cenového limitu.

Nikdy se nikdy nezapomeňte, proč se coworker nezúčastní. "Je to jen 20 dolarů! "Můžete říci. Ale nevíte, jestli váš spolupracovník spravuje hypotéku sama, protože její manžel právě propadl a její tchynka se právě přesunula dovnitř. Pamatujte, že zábavné aktivity jsou jen zábava, pokud jsou dobrovolné.

Pokud vaši zaměstnanci neskákají s radostí při oznámení letošního svátku, podívejte se na tento seznam 10 položek a zjistěte, co děláte špatně. Ujistěte se, že opravujete své chyby, abyste zajistili, že vaši zaměstnanci budou mít dovolenou v pracovním týdnu.