Důvody, že nebudete vydávat dva týdny Upozornění

Existuje spousta dobrých důvodů k ukončení práce. V dokonalém světě jste vždycky opustili jeden koncert, protože se objevila další, lepší příležitost. Tady v reálném světě někdy bude rozhodnutí pokračovat dál motivováno méně vzrušujícími novými horizonty a tím, že budete chtít uniknout práci, kterou nemůžete stát.

Když k tomu dojde, první otázkou na mysli mnoha lidí je: "Musím to oznámit dva týdny? "

Zákon je na vaší straně (ale pozor!)

Můžete ukončit práci bez předchozího upozornění? Jaký je nejlepší způsob, jak zanechat práci, když potřebujete okamžitě ukončit práci. Za normálních okolností je nejlepší doručit standardní oznámení - ale pravděpodobně neexistuje žádný právní důvod, proč nemůžete přestat na místě.

Velká většina států v USA má zaměstnání v zaměstnání, což znamená, že zaměstnavatel nebo zaměstnanec může přerušit vztah bez upozornění a bez uvedení příčiny. To znamená, že váš šéf nemůže zabránit vám vyjít ven dveře bez oznámení dvou týdnů, i když v příručce zaměstnanosti říká, že to je standard pro společnost. Pokud se však na vaše zaměstnání vztahuje pracovní smlouva, mohou se na ni vztahovat podmínky uvedené v této smlouvě, pokud nejste opuštěni ze závažných důvodů. Vaše pracovněprávní smlouva může také vyžadovat, abyste vynechali dávky, jako je nevyužitá dovolená, pokud neposkytnete dostatečné upozornění.

To znamená, že většinu času je ve vašem nejlepším zájmu upozornit i v těžkých pracovních situacích. Nikdy nevíte, kdy může být předcházející zaměstnavatel kontaktován potenciálním zaměstnavatelem, takže je rozumné odejít za co nejlepších podmínek. Může mít vliv na vaše budoucí možnosti zaměstnání, pokud by potenciálnímu zaměstnavateli bylo oznámeno, že jste přestali bez oznámení.

Přemýšlejte o tom z pohledu zaměstnavatele: chcete najmout někoho, kdo by vás mohl nechat viset?

Existuje také možnost, že by mohlo dojít k finančnímu dopadu na ukončení činnosti. Pokud jste např. Smluvním pracovníkem a odjíždíte předtím, než se vaše smlouva stane, můžete se stát, že budete platit sankce.

Zachycování může být v nejlepším zájmu

Často slyším od zaměstnanců, kteří pracují za velmi obtížných okolností, nebo právě začali pracovat a vědí, že to nebude fungovat, a nejste si jisti, co dělat. Obecně řečeno, pokud chcete ukončit, odpověď je upozornit a poté je trvat dva týdny.

Když zvážíte všechny důvody, proč by pobyt mohl mít smysl, a nemají, je na čase uvažovat o načasování odchodu. Máte-li to vydržet na další pár týdnů, nebo existují chvíle, kdy můžete dát méně než dva týdny předem nebo vůbec žádné oznámení?

Důvody, proč byste neměli sdělovat dva týdny

Mohly by se vyskytnout určité okolnosti, jako například následující:

• Zaměstnanec byl fyzicky zneužívající.
• Vedoucí vás sexuálně obtěžoval.
• Pracovní prostředí není nebezpečné nebo není nebezpečné splnit vaše přidělené povinnosti.
• Vaše duševní zdraví je vážně ohroženo pracovním stresem.
• Nebolo vám vyplaceno dohodnutá mzda nebo mzdy byly zadrženy za nepřiměřenou dobu.
• Byl jste požádáni, abyste podnikli něco, co je zjevně neetické nebo nezákonné.
• Osobní nebo rodinné poměry jsou takové, že musíte práci opustit.
• Ve vašem životě se stala krize a nemůžete pokračovat v práci.

Než ukončíte svou práci

Ve většině případů bude mít smysl kontaktovat oddělení lidských zdrojů nebo vedoucí pracovníky, kteří nejsou přímo zapojeni do vašeho stížnosti a diskutovat o vaší situaci. HR by vám mohl pomoci před zahájením výpovědi prozkoumat možná nápravná opatření nebo ubytování.

V některých případech bude mít smysl konzultovat poradce nebo terapeuta, který vám pomůže vyrovnat se se stresem práce.

Nezapomínejte, že společnost vás nemůže donutit zůstat.

Pokud však ukončíte svou práci bez dobrého důvodu, nebudete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. (Zde jsou informace o sbírání dávek v nezaměstnanosti, když ukončíte práci.)

Jak ukončit svou práci

Dokonce i když neposkytujete příliš mnoho, ani žádné předběžné oznámení, existují způsoby, jak se laskavě vzdát. Konverzace je vždy nejlepší, ale pokud není možné s osobou, která se nadále usadit, diskutovat o své rezignaci, můžete použít telefonní hovor nebo e-mailovou zprávu, abyste mohli odstoupit. Zde je návod, jak ukončit svou práci s třídou, včetně toho, kdy ukončit, co říct a jak v případě potřeby odstoupit e-mailem nebo telefonem.

Čtěte více: Odmítnutí dopisu - bez upozornění | Co říci, když ukončíte svou práci