Co znamenají dva týdny?

Výpovědní lhůta dvou týdnů je oznámení zaměstnavateli, že zaměstnanec odstoupí ze svého zaměstnání a že odstoupení vstoupí v platnost na konci druhého týdne po odstoupení zaměstnance.

Když zaměstnanec rezignuje na zaměstnání, dva týdny jsou tradiční, standardní doba, po kterou zaměstnanec souhlasí, že bude pokračovat v práci pro svého nebo současného zaměstnavatele. Po skončení dvoutýdenní pracovní doby zaměstnanec již není zaměstnancem firmy.

Pokud si zaměstnavatel neželá oznámení o dvou týdnech

Výpovědní lhůta dvou týdnů má některé aktuální změny a často se nevyžaduje, ani není oceněna zaměstnavatelem. Lidské zdroje mohou mít standardní postupy, které sledují, aby se vyloučila možnost obvinění z diskriminace, bez ohledu na to, jak se k organizaci líbil nebo ocenil odstoupení zaměstnance.

Jsou také znepokojeni vlivem rezignace na morálku a pozitivním výhledem zaměstnanců, kteří zůstávají. Vědí, že zaměstnanec poskytne informace o sociálních médiích a jejich kolegy mimo práci. Nevidí proto žádný důvod, proč by riskovali, aby zaměstnanec, který byl zbaven právního postavení, zůstal v pracovním rozhovoru.

Možné standardní postupy zaměstnavatele

Tyto standardní postupy mohou zahrnovat.

• Zaměstnanec se nesmí vrátit do pracovního prostoru nebo se rozloučit s kolegy.
• Zaměstnavatel zajistí, aby se zaměstnanec scházel tak, aby zaměstnanec mohl odstranit osobní věci z pracoviště.
• Zaměstnavatel zaměstnává zaměstnance na své auto okamžitě.

Existují další okolnosti, které se netýkají standardních postupů HR, pokud zaměstnavatel může požádat o odstoupení zaměstnance. Například pokud vaše práce je citlivá a máte přístup k informacím o společnosti, důvěrným informacím a počítačovým informačním systémům a datům, vaše společnost nemusí chtít, abyste vydělávali dva týdny.

Můžete místo toho najít, že jste při odchodu odstoupili na parkoviště. Ostatní společnosti přijaly okamžité ukončení smlouvy jako svou obvyklou praxi po odstoupení zaměstnance.

V těchto případech většina zaměstnavatelů platí za dva týdny, i když nebyli zaměstnáni, protože zaměstnanec se nabídl k práci a byl odmítnut. Nebo standardní postavení v oblasti personálních postupů neumožnilo pracovníkovi, který odstoupil, pracovat, i kdyby byl k dispozici.

Zaměstnavatelé mají mnoho důvodů, proč není požadováno oznámení dvou týdnů.

Perspektivy zaměstnance o doručení dvou týdnů

Z pohledu zaměstnance ve společnostech, které neplatí automaticky za dva týdny, mohou být zaměstnanci lépe pracovat, aby získali výplatu.Mohou chtít možnost vyčistit všechny volné konce a rozloučit se se svými spolupracovníky.

Naopak, čím déle zůstanete ve společnosti, po vaší rezignaci, tím více možností existuje, aby se něco stalo špatně, pro které byste měli následky. To může zahrnovat vše od zhroucení informačního systému až po rozhodnutí společnosti, které byste později museli obhájit u soudu.

V závislosti na vaší práci nemusí být oznámení ve dvou týdnech ve vašem nejlepším zájmu.

V současné době někteří profesionální kariéři doporučují, abyste si vydělali poslední den práce v den, kdy jste odstoupili.

Oznámení o odstoupení manažerů

Doporučení pro manažerské pozice jsou dva až čtyři týdny předem, takže výše doporučené doby upozornění je také ovlivněna pozicí. Současně, pokud čeká nový zaměstnavatel v křídlech, jejich standardní očekávání je, že nový zaměstnanec začne za dva týdny, pokud nebude sjednán jiný časový rámec.

Pokud má váš zaměstnanec pracovní smlouvu, která stanoví dvoutýdenní výpovědní lhůtu nebo jsou vyžadovány jiné změny v době oznámení, musí zaměstnanec a zaměstnavatel dodržovat podmínky smlouvy. V závislosti na situaci může zaměstnavatel chtít zaplatit za to, že zaměstnanci bude moci pracovat na dobu dvou týdnů.