Klady a zápory práce na startovní firmě

Platy a výhody, jistota zaměstnání a rovnováha mezi pracovním a soukromým životem jsou pro většinu uchazečů o zaměstnání nejdůležitější. K růstu kariéry a silné vůdcovství také záleží. Generační trendy odhalují různé priority. Kariérový výkon je pro pracovníky Gen X nejdůležitější. Společenská kultura, růstový potenciál a rovnováha mezi pracovním a soukromým životem jsou pro Millennials / Gen Y důležité. Rovněž se daří na startu.

Pokud vstupujete na trh práce nebo se změníte v kariéře, startovací pole může být zastrašující, dokonce i cizí.

Zde je důvod, proč můžete nebo nemusíte pracovat pro ně.

The Good

• Je to jedinečný zážitek - V chodbách nejsou vždy herny a skateboarding, ale začínající podniky vědí, jak vytáhnout příznivé pracovní prostředí. Kreativita a inovace rozvíjejí podnikání, takže stimulující pracovní prostor je zásadní.
• Naučíte se LOT - začínající si na své zaměstnance naloží spoustu odpovědnosti. Budou vás pronajmout kvůli vašim schopnostem, ale zakladatelé očekávají mnohem více. Pomáháte se všemi při spuštění. Často se jedná o práci mimo popis práce, takže příležitosti k učení a růstu hojně. Zakladatelé a zaměstnanci spolupracují; neexistuje middle management, takže se učíte od těch nejlepších.
• Zaměstnanci pracují bez dozoru. Chytře rozhodují a zodpovídají za následky. Možnost řídit pokrok je motivuje k dobrému výkonu.
• Můžete inovovat - Startup potřebuje rychle růst. Pokud se nedokáží držet v rychlém pruhu, hrozí jim. Zaměstnanci mají oprávnění předvést své lesk. Přinášejí výsledky s novými návrhy a novými pojmy, které zachycují zájem spotřebitelů.

• Existuje tlak, aby se rozlomila nová půda, ale dynamická energie vede k pokroku při startu. Pýcha při rozvíjení společnosti a sdílení ve vzestupu a sestupu vytváří silně propojený tým.
• Peníze - Peníze nejsou jedno, ale spousta dalších výhod udržuje zaměstnance spokojeni:
  • flexibilní pracovní doba
  • pracující z domova
  • kratší pracovní týdny
  • neformální atmosféra > tělocvična a další zdravotní zařízení
  • slevy na zaměstnance a bezplatné služby
  • bezplatné jídlo (a někdy i pití!)
  Dlouhodobé výhody zahrnují sdílení v kořistěch, pokud společnost prospívá. To by mohlo znamenat vyšší postavení a / nebo možnosti zaměstnanců. Bill Harris, bývalý generální ředitel společnosti PayPal, říká, že podniky vědí, že mají moc přilákat ty nejlepší talenty prostřednictvím zaměstnaneckého kapitálu.

Spokojenost práce

- Podíl zaměstnanců na vzniku, růstu a úspěchu společnosti. Proto je pro tuto generaci atraktivní kariérní dráha. Chtějí patřit k něčemu zvláštnímu. Když se společnost dobře postará, mohou být hrdí na své příspěvky. Nízká zátěž

Pracovní zátěž je těžká

• - Očekávejte, že budete pracovat dlouhé hodiny s několika prázdninami a prázdninami.Startup musí rychle zhodnotit trendy a včasný růst je zásadní. Zaměstnanci pracují nepřetržitě, aby se tak stalo, takže je možné stres a vyhoření. Stabilita / bezpečnost práce
• - Budete milovat svou práci, ale nemusí to trvat dlouho. Výzkum od UC Berkeley & Stanford a dalších přispěvatelů naznačuje, že více než 90% startupů selhalo během prvních tří let! (Zde si můžete stáhnout zprávu.) Tech startup, zvláště, čelí hrozbě technologického pokroku a nových vynálezů vyhlazení jejich podnikání. Zakladatelé zahájení mají skvělý nápad a mají dostatek peněz pro startování podniku. Ale to z nich nečiní zkušené vůdce. Nedostatek silných mentorů ovlivňuje stabilitu práce.
• Nevlastníte moc
• - Investoři nehromažďují obrovskou plat před zájemcům o podnikání. Čerpávají prostředky do provozních nákladů, vývoje produktů a zvyšují zákaznickou základnu. Ve většině případů jsou platy s počátečními splátkami nižší než u tradičních firem. Jaký společenský život?
• - Můžete se bavit v kanceláři, ale tvrdě pracujete. Zaměstnanci pracují pod extrémním tlakem, aby se vyhnuli ztrátám, takže se nemusíte spoléhat na to, že budete mít hodně společenského života. Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je těžká a vyčerpávající hodiny v kanceláři mohou vybírat mýtné. Startup bojují o to, aby přežili, i když dosáhnou skvělých výšin a jsou více stabilní. Technologie se rychle mění, konkurence je zuřivá a malé chybičky mohou mít velké dopady. To je důvod, proč mnoho startupů bojuje poté, co se stalo veřejností.

Ptejte se na otázky v rozhovoru, který objasní očekávání.

Úlohu můžete spustit při spuštění prostřednictvím mnoha pracovních míst a k porovnání možností můžete použít kalkulátor spouštění platů.