Zákon o diskriminaci těhotenství z roku 1978

Těhotenství je většinou velmi šťastná událost pro většinu žen. Je to zpráva, která se těší na sdílení se všemi svými přáteli a rodinou, včetně těch, s nimiž tráví významnou část svého života - její spolupracovníky. Vaše počáteční nutkání, jakmile se dozvíte o svém vlastním těhotenství, může být spěchat do práce, abyste všem informovali o svých dobrých zprávách. Nicméně, i když se jedná o událost, která vás činí velice šťastným, je vám dobře poradit, abyste zpočátku udržovali vaše zprávy mimo kancelář.

- Než něco řekneš šéfovi nebo spolupracovníkům, měli bys vědět o svých zákonných právech, a sice těch, které jsou chráněny zákonem o diskriminaci těhotenství z roku 1978.

Co je zákon o diskriminaci těhotenství 1978?

Zákon o diskriminaci těhotenství z roku 1978 je změnou hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964. Zakazuje zaměstnavatelům diskriminovat zaměstnance na základě těhotenství, porodu nebo souvisejících zdravotních stavů. To se týká pouze společností, které zaměstnávají 15 nebo více lidí. Komise pro rovné příležitosti pro zaměstnání (EEOC) prosazuje zákon o diskriminaci těhotenství.

Jak vás chrání těhotenský zákon proti diskriminaci?

Podle zákona o rovných příležitostech pro zaměstnávání (EEOC) zákon o diskriminaci těhotenství vyžaduje, aby zaměstnavatelé zacházeli s těhotnými ženami stejným způsobem jako s jinými zaměstnanci nebo uchazeči o zaměstnání, kteří nejsou těhotná. Zákon stanoví, že:

zaměstnavatel nemůže odmítnout někoho najmout, protože je těhotná nebo má stav související s těhotenstvím.

zaměstnavatel nemůže požadovat, aby těhotná žena podstoupila zvláštní řízení, aby zjistila, zda může vykonávat své pracovní povinnosti, pokud zaměstnavatel nevyžaduje, aby se všichni zaměstnanci podrobili těmto postupům.

• Zaměstnavatel musí zacházet s těhotnou ženou, která nemůže vykonávat svou práci z důvodu zdravotního stavu souvisejícího s těhotenstvím, stejně jako se všemi dočasně zdravotně postiženými zaměstnanci.
• Zaměstnavatel nesmí nechat těhotnou ženu pracovat a nesmí zakázat ženě návrat do práce po porodu.
• Každý plán zdravotního pojištění poskytovaný zaměstnavatelem musí zacházet se stavem spojeným s těhotenstvím stejně jako s jinými zdravotními podmínkami.
• Těhotným zaměstnancům nelze požadovat, aby zaplatili větší odpočitatelné zdravotní pojištění než ostatní zaměstnanci.
• Co byste měli dělat, kdyby váš šéf nedodržel zákon o diskriminaci těhotenství?

Podle toho, jak se chránit před těhotenskou diskriminací (Susan Freinkel,

Babytalk , duben 1998, 75-76), mnoho žen je propuštěno nebo předáno pro reklamu poté, co oznámí své těhotenství. Komise pro rovné příležitosti pro zaměstnání (EEOC) obdržela v roce 2011 5,797 stížností na diskriminaci na základě těhotenství (diskriminace těhotenství.Komise pro rovnost v zaměstnání v USA). Po nárůstu v roce 2008 se počet stížností v posledních několika letech snižoval. Přesto značný počet zaměstnavatelů nadále nezohledňuje zákon o diskriminaci těhotenství. Pokud si myslíte, že jste byli oběťmi těhotenské diskriminace, můžete podat poplatek s EEOC. Přejděte na webovou stránku EEOC a přečtěte si pravidla pro Přihlášení o diskriminaci v zaměstnání . Další federální zákon, který chrání práva těhotných žen

Zákon o rodině a zdravotní dovolené z roku 1993 (FMLA) umožňuje těhotným ženám, aby si odpočinuli při porodu nebo kvůli komplikacím spojeným s těhotenstvím nebo starat se o novorozence .

Zdroj:

_{Těhotenská diskriminace. Komise pro rovnost pracovních příležitostí.}