Zákon o kariérní praxi: Zákon o zaměstnanosti

Právní zástupce pro zaměstnance Erica Clarkeová sdílí své vhledy do praxe pracovního práva v exkluzivním rozhovoru.

Q. Co je pracovní právo?

A. Pracovní právo zahrnuje soudní spory týkající se diskriminace v zaměstnání, včetně tvrzení o rase, pohlaví, věku a diskriminaci v oblasti zdravotního postižení. Ve své praxi obhajuji zaměstnavatele v soudním sporu před Komisí pro rovnost příležitostí pro zaměstnání, Komisí pro lidské vztahy v Pensylvánii a ve státních a federálních soudních řízeních.

Jiné druhy soudních sporů týkajících se zaměstnání zahrnují případy mzdového a hodinového řízení, případy zneužívání obchodního tajemství a žaloby na prosazování nesoutěžních dohod.

Dalším velkým prvkem pracovněprávní praxe je poradenství zaměstnavatelů ve všech aspektech pracovního poměru, od pronájmu po ukončení pracovního poměru. V tomto ohledu radím zaměstnavatelům v následujících otázkách:

-> ->

• Obtěžování na pracovišti
• Ubytování se zdravotním postižením
• Rodina a zdravotní dovolenka Soulad se zákonem
• Příručky pro zaměstnance
• Testování na drogy a alkohol
• Disciplinární akce a ukončení
• Snížení platnosti
• Zaměstnanost / neoprávněné absolutorium
• Pracovní smlouvy
• Opomenutí a uvolnění
• Nároky na náhradu škody
• <
• Q. Co se vám líbí praktikovat v této oblasti práva?
• A. Pracovní právo není nikdy nudné.
• Reklamace týkající se diskriminace a obtěžování obvykle zahrnují složité vztahy mezi lidmi na pracovišti, a proto mají velmi lidskou složku, která často chybí v jiných typech soudních sporů.

Problémy, se kterými se denně potýkám, se neustále mění a zákon se v této oblasti stále vyvíjí.

Také se mi líbí, že většina praxe v oblasti pracovního práva zahrnuje proaktivitu. Hodně z mého času se věnuje poradenství zaměstnavatelům o tom, jak snížit nebo eliminovat riziko soudních sporů. V ostatních oblastech soudních sporů obdrží advokát výzvu, aby byl podán žaloba a musí být obhajována. Poradou odborníků v oblasti lidských zdrojů v době vzniku těchto otázek a jejich vedení prostřednictvím kroků k řešení konkrétního problému se často vyhýbá soudním sporům.

Q. Jaké jsou problémy s uplatňováním pracovního práva?

A. "Abecední polévka" pracovních zákonů - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA atd. - je poměrně složitá. Existuje mnoho úskalí pro neopatrného zaměstnavatele.

Zákony o zaměstnanosti jsou podle své povahy často velmi sporné, protože zaměstnavatelé nemohou pomoct, ale osobně obviní obtěžování či diskriminaci. Často je obtížné přimět zaměstnavatele, aby ustoupil a hleděl na soudní spory z obchodního hlediska.Emocionální aspekt těchto tvrzení a touha zaměstnavatele být obhájena může být někdy překážkou pro přivedení stran k přátelskému řešení.

Q. Popište typický den ve své praxi.

A. V typickém dni mohu odpovědět na zaměstnavatele o tom, jak zvládnout zaměstnaneckou disciplínu nebo problematiku absolutoria, poradit zaměstnavateli při prosazování dohody o nekonkurenci, objevit se na federálním soudu v sporném případě týkajícím se sexuálního obtěžování a navrhnout Odstupná smlouva pro odstupujícího výkonného orgánu.

Q. Jsou možnosti v této oblasti rostoucí?

A. Ano. Nejen, že většina soudních sporů má určitou složku pracovního práva v praxi, existuje mnoho regionálních a národních advokátních kanceláří, které se specializují pouze na pracovní právo. Navíc mnoho velkých korporací má interní pracovníky zaměstnanců.

Q. Jaké dovednosti jsou potřebné k praxi v oblasti pracovního práva?

A. Lidské dovednosti. Schopnost vytvářet a udržovat vztah důvěryhodnosti se svými klienty. Profesionálové v oblasti lidských zdrojů a jiní manažeři firem často čelí velmi obtížným rozhodnutím a potřebují vědět, že mají kompetentního poradce, na který se mohou spoléhat, aby je vedli prostřednictvím svých právních závazků. Také psaní dovedností je velmi důležité, stejně jako udržování aktuálních informací o nejnovějším vývoji v právu.

Q. Jak může někdo proniknout do tohoto pole?

A. Mnoho pracovních právníků má zázemí v oblasti lidských zdrojů a vykonává advokátní povolání jako druhou kariéru. V případě studentů práva bych doporučil, abyste se obrátili na pracovní právo a zjistili, jestli je to zajímavé. Pokud tomu tak je, můžete se zaměřit na firmy s pracovním právem při hledání zaměstnání.