Zákon o správném hlášení o úvěru (FCRA) a zaměstnanosti

Když zaměstnavatelé provádějí kontrolu třetími stranami (včetně kreditních, trestních, minulých zaměstnavatelských šeků), kontrola na pozadí je pokryta zákonem o spravedlivém úvěrovém vykazování z roku 1970 (FCRA).

Níže se dozvíte více o FCRA a o tom, jak to ovlivňuje jakoukoli kontrolu stavu prováděnou zaměstnavateli. Přečtěte si také níže obecné informace o kontrolách pozadí a vaše práva týkající se kontroly pozadí.

Co je Zákon o spravedlivém vykazování úvěrů (Fair Credit Reporting Act, FCRA)?

Zákon o spravedlivém vykazování úvěrů (Fair Credit Reporting Act, FCRA) je federální legislativa, která má podporovat spravedlivé, přesné a soukromé kontroly stavu a další zprávy spotřebitelů. FCRA dohlíží na shromažďování a používání informací o spotřebitelském úvěru.

Co je kontrola pozadí?

Kontrola pozadí je přehledem záznamů někoho. Tyto zprávy mohou zahrnovat kreditní kontroly, jízdní řády, informace o trestné činnosti a další dokumenty, které ukazují historii zaměstnance.

Zaměstnavatelé provádějí kontrolu uchazečů o zaměstnání. Obvykle provádějí pouze kontroly osob, které jsou v procesu podávání žádostí vzdáleny. Kontrola stavu pomáhá zaměstnavateli ověřit informace sdílené uchazečem o zaměstnání.

Občas zaměstnavatelé používají třetí stranu k provedení kontroly stavu. Když to udělají, musí dodržovat pravidla FCRA.

Níže je uveden seznam typů kontrol pozadí:

• Kontrola kreditu
• Kontrola historie zaměstnání
• Testy na drogy
• Evidence trestů
• Akademické ověření historie
• Zákon o podávání zpráv (FCRA) a zaměstnanost

FCRA určuje způsob, jakým mohou zaměstnavatelé požadovat, obdržet a použít kontrolu předem od třetí strany.

Zaměstnavatelé podléhají určitým očekáváním a zákonům před přezkoumáním jakékoli zprávy spotřebitelů v případě náboru nových zaměstnanců.

Předtím, než zaměstnavatel může dostat spotřebitelskou zprávu za účelem zaměstnání, musí vás písemně oznámit a obdržet váš písemný souhlas.

Pokud se zaměstnavatel rozhodne, že vás nepřijme kvůli vaší zprávě, musí vám poskytnout informace o předchůdném jednání, které obsahují kopii zprávy a kopii vašich práv.

Musí pak upozornit, že se rozhodli nepřijmout si vás a sdělit vám jméno a adresu Agentury pro hlášení spotřebitelů a informace o vašem právu zpochybnit zprávu.

Osoba má také právo na všechny záznamy pod svým jménem a je schopna kdykoli zveřejnit svůj soubor. Může požádat o kreditní skóre, nesrovnalosti ohledně sporu nebo zmatek nebo se může domáhat poškození společností, které porušují jeho práva.

FCRA a státní zákon

Zatímco FCRA je federální zákon, mnoho států má své vlastní zákony, pokud jde o zprávy spotřebitelů.V důsledku toho může mít osoba podle práva státu více práv podle jejich příslušnosti.

Neoprávněné použití kontrol na pozadí

Zaměstnavatelé nemohou použít kontroly pozadí k diskriminaci. Diskriminace v zaměstnávání znamená zaměstnavatel, který rozhoduje o náboru na základě rasy, národního původu, pohlaví, náboženství, zdravotního postižení, genetických informací nebo věku.

Pokud máte podezření, že zaměstnavatelská kontrola pozadí byla použita diskriminačním způsobem, obraťte se na komisi rovných příležitostí pro zaměstnání (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC).

Mohu říci ne k ověření na pozadí?

Kontroly pozadí jsou stále častější mezi zaměstnavateli během procesu náboru pracovních míst. Zatímco můžete říci ne na kontrolu pozadí, zaměstnavatel se může rozhodnout, že vás nepřijme kvůli tomu.

Pokud jste však požádáni o vyplnění informací o kontrole pozadí velmi brzy v průběhu procesu (například během počátečního rozhovoru), a pokud se vám to nelíbí, můžete se vždy zeptat, jestli vyplníte formulář po rozhovor. Můžete požádat o vyplnění, jakmile jste se vy a zaměstnavatel oba rozhodli, zda postupujete v procesu náboru pracovních míst. Mějte však na paměti, že zaměstnavatel může tuto žádost zamítnout.

Obecně se připravte na řadu požadavků na vyhledávání na pozadí během procesu hledání zaměstnání.

Příprava na ověření stavu

Jste připraveni na zaměstnavatele, aby zkontroloval vaše pozadí? Pokud hledáte práci, je dobré vědět o všech červených vlajkách, které by mohly být ve vašem záznamu, abyste mohli plánovat, jak s nimi pracovat. Nejlepší způsob, jak se připravit na kontrolu stavu zaměstnání, je znát informace, které zaměstnavatel může najít - předem. Přečtěte si zde informace o tom, jak se připravit na kontrolu pozadí.

Související články:

Kontroly zaměstnanosti Kontroly stavu zaměstnanosti Co je kontrola pozadí? | Co mohou zaměstnavatelé říci o bývalých zaměstnancích?