Outplacement & Resume Support for Terminated Employees

Společnosti každoročně dělají obtížné rozhodnutí nechat některou ze svých zaměstnanců jít. To je z různých důvodů z nedostatku práce na oddělení úřadů. Když k tomu dojde, může negativně ovlivnit morálku všech zaměstnanců, což mění podnikovou kulturu z jedné produktivnosti na jednu, která se může snadno stát nepořádek. Ředitelé lidských zdrojů mohou zmírnit úder postiženým zaměstnancům tím, že zavedou akční plán, který bude soucitně zajišťovat outplacement a obnoví podporu ukončeným zaměstnancům.

Jak si vyrobit propouštění méně znepokojující a produktivnější

Malý soucit směřující k zaměstnancům může jít dlouhou cestou. Jen snaha o to, aby zaměstnanci věděli, že společnost má nejlepší zájem zaměstnanců na srdci, může stačit ke snížení napětí a k pozitivnějšímu přechodu. Ve většině případů se organizace rozhodnou pracovat s externí službou třetí strany, která nabízí širokou podporu zaměstnancům. Jedná se o volbu, která uvolňuje lidské zdroje, aby se zabývala dalšími vnitřními záležitostmi, včetně přizpůsobení zaměstnanců novým podnikovým cílům.

- 9 -> Obchodní výhody pro práci s outsourcingovou službou jsou mnohé, včetně:

Zvýšený smysl pro loajalitu zaměstnanců

Když zaměstnanci vědí, že se společnost stará o jejich bezprostřední budoucnost, jsou více aplikovatelných na to, aby zůstali loajální vůči značce společnosti delší dobu. Domnívám se, že zaměstnanci mohou někdy brzy pracovat pro konkurenční firmu.

Nebo se mohou stát klientem společnosti. Ochrana věrnosti a značky společnosti jde mnohem víc než jen dočasné propuštění. Služba outplacementu vám pomůže zachovat a propagovat značku vaší společnosti v průběhu celého procesu.

udržuje talenty a pomáhá se dobrým úmyslem

Soucitné propouštění, které využívá služby outplacement, může pomoci udržet si talenty až do doby, kdy opustí společnost.

Podpora dobré vůle tím, že poskytuje podporu při hledání zaměstnání, pokračuje v psaní, přípravě rozhovorů a doporučeních k práci, může zajistit, že zaměstnanci zůstanou zaměstnáni a zaměřeni se na svou práci. To je dobrý krok. Zaměstnanci odcházejí, protože vědí, že mají záchrannou síť a společnost ví, že v tomto obtížném čase nebude takový negativní tisk.

nastaví zaměstnance na úspěch

Společnosti mohou udělat hodně, aby pomohly zaměstnancům vytvořit základy pro lepší budoucí kariéru. Například školení na pracovišti může být koordinováno s partnerskými firmami, aby se pracovní partneři dostali do pracovních míst v době, kdy dojde k propouštění. Pokračování v psaní a recenzních průvodních dopisech kvalifikovanými pracovníky mohou zaměstnancům pomoci rychleji připravit správné zaměstnání.Jiní se mohou rozhodnout vrátit se do školy, aby získali titul, a to lze podpořit také. Každopádně společnost, která je zaměstnána, aby pomohla zaměstnancům v těchto záležitostech, může poskytnout individuální pozornost, která jim může dát k úspěchu ve své kariéře.

Úspora nákladů pro firmy

Již dlouho je známo, že stojí za to, aby se nahradilo i jeden ztracený zaměstnanec. Článek Huffington Post zdůraznil průzkum Společnosti pro řízení lidských zdrojů, který naznačil, že může stát až devět měsíců odměny zaměstnance, aby ho nahradil.

Ale to je jen škrábání povrchu nákladů, které vzniknou společnostem. Zvažte ztrátu produktivity, náklady na získávání a pohovor s novými nájemci, čas a náklady na školení každého nového nájemného a neznámé náklady na nespokojeného zaměstnance. Pokud firma nabízí podporu při přeřazení do zaměstnání a obnovení psaní, může to být drasticky omezeno.

Snižuje rizika a dokonce i zločinu

Představte si, že jste v obličeji zaměstnance, který právě oznámil, že práce, která se tak dramaticky konala, se chystá skončit. Představte si, že tentýž zaměstnanec se stále častěji aktualizuje, protože se pustil, zatímco jiní zůstávají zaměstnáni a vydělávají mnohem více peněz. To je to, co často prochází myslí zaměstnanců, když slyší o propuštění. To může vést k nejrůznějším formám podnikové sabotáže, až do doby neuskutečnění práce na časovém úseku společnosti, narušování obchodních operací, kradení zdrojů a dokonce i klientů.

Přemýšlejte o dalších vážných problémech, které mohou vyplynout z negativních událostí, jako je masové propouštění. Například incident zaměstnaneckého násilí nebo loupež spáchaného rozzlobeným zaměstnancem.

Třetí strana, která může nabídnout poradenství a umisťování práce, je schopna identifikovat případné potíže a pak zaměřit svou energii na získání nové pracovní pozice. Pokud se zaměstnanec dostane z ruky, proces, jak je nechat jít, může dojít mnohem rychleji a mimo podnikový majetek. Služba outplacement je objektivnější stranou, která může tyto typy problémů omezit pouze tím, že nabídne alternativu zaměstnancům.

Snížení pověsti a zacházení s poškozením

Když zaměstnanci zjistí, že mohou ztrácet své zaměstnání, nebo když slyší rumblování propuštění, mohou se věci rychle vymknout kontrole. Krátkodobý dopad negativní propouštěcí situace, pokud není nic ve srovnání s poškozením, které mohou pověření o propouštění společnosti dělat na firmě. Nemělo by být žádných otázek, že třetí osoba, která má zkušenosti se značnými značkami, má nástroje na ochranu pověsti jakékoli společnosti. Slyšení nic víc než zlomit morálku a snížit úroveň zaměstnanosti. Zastavit je ve svých kolejích je rozhodující pro úspěšný a soucitný proces propouštění.

Jak je to dosaženo?

Existuje několik kroků, které může každá společnost podniknout, aby zabránila tomu, aby se fámy zvrhly značku společnosti - a to jak uvnitř, tak ve veřejném smyslu.

Všichni zaměstnanci oznamte co nejdříve písemně.

1. Existují právní pokyny k tomu, aby se tak stalo podle federálního zákona WARN. Ve většině případů postačí písemný dopis spolu s firemní schůzí. U společností se vzdálenými zaměstnanci se ujistěte, že obdrží e-mailovou verzi stejného upozornění, stejně jako zaslanou kopii, aby nedošlo k opožděné odezvě. Držte řadu informačních fór s postiženými týmy.
2. To umožňuje zaměstnancům získat informace z prvního kola o procesu propouštění, datu, kdy k tomu dojde, a přístup k prostředkům, jako je umístění pracovních pozic a obnovení podpory. Máte členku týmu vedoucích pracovníků v oblasti lidských zdrojů a prodejce služeb při překonání pracovních míst, abyste mohli nalézt jakékoli otázky nebo obavy. Vyzvěte zaměstnance, aby využili dostupných poradenských pomůcek.
3. Správní týmy by měly mít správné informace, které jim umožní vzdělávat zaměstnance tam, kde mohou pomoci se svými kariérními plány. Správa podlah by měla zastavit jakoukoli drbku ve své stopě a požádat zaměstnance o setkání s nimi, pokud mají otázky nebo potřebují další informace. Nedovolte odcizení.
4. Jedním z nejvíce škodlivých aspektů propouštění je, když se společnost rozdělí na řadu zaměstnanců, kteří odcházejí oproti těm, kteří zůstávají za sebou. Nenávisty se mohou snadno rozvíjet a lidé se navzájem oddělovat. Respekt k ostatním, pokud jde o omezení řeči, by měl být zdůrazněn a prokázán manažery. Dejte veřejnosti oznámení.
5. Co se děje uvnitř společnosti, jen zřídka zůstává za zavřenými dveřmi. Zaměstnanci odvezou špatné zprávy domů a diskutují se svými rodinnými příslušníky a přáteli. Brzy to všechno ví o okolí. Udělejte to za to, abyste vyslali oznámení místním zpravodajským zdrojům, abyste oznámili uvolnění v obecných termínech. To může chránit společnost před zneužitím nesprávných informací. Proveďte kontrolu poškození online.
6. Stále rostoucí průhledný svět, v němž žijeme, vytváří mnoho pasti pro neupravené společnosti. Trvá několik sekund, než zaměstnanec odešle ošklivou poznámku o společnosti na sociální síti, na webu pro kontrolu společnosti nebo na jiném veřejném fóru. Může to trvat několik měsíců, kdy se snažíte, aby takové komentáře byly napadeny nebo odstraněny z webových stránek. V případě sociálních médií jsou komentáře navždy. Agentura třetí strany může poskytnout zaměstnancům zdravý odběr, což může pomoci předejít těmto nepříjemným problémům. Nikdo není velmi spokojený, pokud jde o propouštěcí situaci, bez ohledu na to, proč je to důvod. Dokonce i zkušení pracovníci v oblasti lidských zdrojů jsou nervózní, když musí začít snižovat pracovní sílu. Toto je poslední snaha řídit náklady nebo ušetřit společnost v mnoha případech, takže je plná obav. HR také ví, že je normální očekávat od lidí to nejhorší, zejména pokud jde o jejich živobytí. Nikdy není příjemné prožít někoho, kdo ztratí práci a příjmy. Nicméně, pochopení, že outsourcing řešení, které poskytuje pracovní příležitosti, umístění a obnovení recenze může zlepšit okolnosti.

Manažeři v oblasti lidských zdrojů mohou věnovat pozornost a čas, aby se ujistili, že jsou v souladu s tím, že oznamují zaměstnancům své poslední platy, výhody, bonusy a další aspekty jinak obtížného přechodu. To je také výhoda, protože to brát zátěž z ramen HR a umístí to na jinou agenturu, která má zkušenosti zvládnout věci dobře.

Zaměstnanci využívají služby outplacementu, protože mají bezpečnostní síť, z níž lze vytvořit přiměřený plán, jak řešit dokončení své současné práce, a zároveň najít novou práci. To je pro většinu zaměstnanců velmi příjemné. Služba je nabízena zaměstnancům, kteří je mohou volně využívat, což jim může dát pocit kontroly nad situací. To samo o sobě může omezit mnoho problémů a rozrušení. Týmy mohou i nadále fungovat dobře a odjíždějící zaměstnanci odjíždějí s pozitivní zkušeností za nimi.