Jak získat práci BigLaw - Základy interkulturních kampaní

Studenti práva a lidé mimo právnickou profesi jsou často překvapeni zjištěním, že firmy BigLaw v podstatě najali nové zaměstnance několik let předtím, než by mohli začít. Mechanismus je program "letních spolupracovníků" - prodloužená, letní délka zkušebního pracovního poměru po druhém ročníku právnické fakulty, která spojuje některé legální práce se spoustou večírků a společenských akcí, včetně neslavného "letního oběda" (dlouhý , drahé, občas občasné obědy, které firma vyplácí, což se děje několikrát týdně).

Pokud vše půjde dobře, letní spolupracovník obdrží nabídku vrátit se jako zaměstnanec na plný úvazek po dokončení studia (a možná i clerkship nebo dva). A každý letní spolupracovník dostane stejnou mzdu jako spolupracovník z prvního ročníku, takže celá junketka stojí za 30 000 dolarů za 10 týdnů.

Chcete jednu z těchto úloh? Budete muset projít rukavicou v on-campus interview (nebo OCI). Zde je návod.

Jak získat letní přidruženou pozici v programu BigLaw

Skutečnost je, že vaše schopnost zajistit letní přidruženou pozici BigLawa závisí z velké části na tom, na jakou právnickou školu se podíváte. Líbí se nebo ne, zákon je hierarchické povolání a firmy mají tendenci najmout většinu svých nových spolupracovníků z hrstky prestižních právnických škol (a nejlepší místní školy).

Pokud jste si jisti, že chcete mít práci BigLaw, musíte jít do velmi prestižní školy práva. A jakmile je tam, pomůže to dobře, jelikož konkurence se stává zuřivější, protože firmy snižují velikost letních tříd.

Co je on-campus rozhovor je

Za předpokladu, že vaše právnická škola je taková, která posílá mnoho lidí do BigLaw, budete mít příležitost účastnit se "on-campus interview" léto před druhým ročníkem právnické školy. Jedná se o (zpravidla) vícedenní proces, kdy zástupci firem společnosti BigLaw z celého regionu (nebo země, na nejprestižnějších školách) ukazují, že mají nárok na studenta v právnické praxi en masse .

V jednom dni může mít student 10-20 rozhovorů a každá firma může mluvit s více než 100 studenty (pokud firma vyšle více tazatelů). Každý rozhovor je 20-30 minut a - z větší části - jsou to hezké.

Tazatel se zeptá, proč chcete pracovat u této konkrétní firmy v této lokalitě (každá kancelář obvykle provádí vlastní rozhovory), mohou se zeptat, jaký typ zákona vás zajímá, a pravděpodobně budete diskutovat o svém oblíbeném tříd práva a základy vašeho životopisu. Máte-li na svém životě něco "divného", musíte být plně připraveni diskutovat a vysvětlit, proč jste stále skvělý kandidát na práci BigLaw.(Například vysokoškolský diplom v divadle neudělal z vás falešný nezaměstnaný herec, to z vás dělá potenciálně fantastickou řečník v soudní síni.)

Nejtěžší část o OCI pro většinu studentů je prostě držet všechny firmy rovné. Při rozhovorech se skupinou podobných firem s kancelářemi ve stejném městě je kritické, že nevyjadřujete silný zájem o právo nemovitostí, například na firmu, která nemá praxi v oblasti nemovitostí. Jejda, tam se tam nepodařilo zavolat zpět.

Řešení? Notecards! V noci před každým pohovorem si prozkoumejte každou firmu a zaznamenávejte přesně důvod, proč máte zájem pracovat na tomto konkrétním místě na bankovní kartě (jedna karta na firmu).

Pokud vám bylo řečeno, s kým budete pohovořit, přečtěte si jejich bio a označíte několik poznámek o jejich trénincích, o škole a tak dále. Než se dostanete do každého rozhovoru, trvá několik minut, než si přečtete poznámkový blok firmy, takže budete schopni mluvit koherentně o vašem zájmu o firmu. Není nutné jít bláznivě přes palubu o detailech! Jen stačí získat základy (tj. Částka, kterou můžete zapadnout jednu kartu) stačí.

Podobně i pro geografické lokality - když řekneš tazateli, jak moc se ti líbí pohled na Hudsona, je nepravděpodobné, že tě získá nějaké body, když je jejich kancelář v D.C!

Nyní, když chápete něco o procesu OCI, dozvíte se více o podrobnostech.