Co je smlouva o nekonkurenci v HR?

Smlouva o nekonkurování je písemná právní smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Smlouva o nekonkurenci stanoví závazné podmínky týkající se schopnosti zaměstnance pracovat ve stejném odvětví a s konkurenčními organizacemi po skončení pracovního poměru od současného zaměstnavatele. Obecně platí, že smlouva o nesoutěžení stanoví, že zaměstnanec nesmí pracovat pro konkurenční firmu po dobu šesti měsíců až dvou let po skončení zaměstnání.

Zaměstnavatelé využívají výhody smlouvy o nesoutěžení

Zaměstnavatelé využívají dohody o nesoutěžení, protože vedou bývalého zaměstnance ke sdílení zkušeností, znalostí, obchodních tajemství, klientských seznamů, strategických plánů a jiné informace, které jsou důvěrné a jsou majetkem zaměstnavatele s konkurenty.

Zaměstnanci využívají výhody smlouvy o nesoutěžení

Zaměstnanci využívají dohody o nesoutěžení, protože na základě podpisu nesoutěžní smlouvy získají něco hodnotného. Ve většině případů je položka hodnotou úloha. Současní zaměstnanci mohou být také požádáni, aby opožděně podepsali smlouvu o nesoutěžení. Propagace nebo zvýšení proti podpisu se také považuje za něco hodnotného.

Co jiného se vztahuje Smlouva o nekonkurenci?

Nekonkurovaní může rovněž zahrnovat další faktory, jako je omezení schopnosti bývalého zaměstnance zaměstnávat zaměstnance zaměstnavatele do konkurenčního podniku. Nekonkurence často zakazuje bývalému zaměstnance volat zákazníky zaměstnavatele a zakazuje používání obratů získaných při zaměstnání.

Nesoutěžení může zakázat i zaměstnání v určitém regionu země. Nekonkurence téměř vždy zakazuje bývalému zaměstnance pracovat na vývoji podobných produktů nebo vyvíjet konkurenční podnikání.

Jsou nekonkurenční dohody právně vymahatelné?

Právní systém upřednostňuje zaměstnance v soudním řízení o nekonkurenci.

Soudy interpretují právo zaměstnance na živobytí jako důležitější než prosazování podmínek nesoutěžnosti.

V některých státech, jako je Kalifornie, soudy nebudou prosazovat dohodu o nekonkurenci. Jiné státy omezují použití dohody o nekonkurování, proto zkontrolujte zákony ve vašem státě nebo zemi předtím, než vytvoříte smlouvu o nekonkurování, pokud chcete, aby byla vynutitelná.

Obecně platí, že dohoda o nesoutěžení, která není příliš omezující z hlediska doby, na kterou se vztahuje, a výše území, na které se vztahuje, je vymahatelnější. Například šestiměsíční až dva roky doporučené dříve se zřídka považují za příliš restriktivní.

Dohoda o nekonkurenci, která pokrývá nedílné součásti skutečného popisu práce a odpovědností, je vymahatelnější. Dohoda o nesoutěžení, která je přímo spojena s vlastnictvím důvěrných a chráněných informací, jež by při odhalení mohla vážně poškodit obchodní zájmy bývalého zaměstnavatele, je také vymahatelnější.

Konečně, pokud zaměstnavatel poskytne zaměstnance něco užitečného, ​​za to, že podepíší nekonkurovanou soutěž, jako je například práce, bude nekonkurence vymahatelnější.

Dohoda o nekonkurování by měla nabídnout doložku, která zaměstnavateli umožňuje podepisovat nebo povolit bývalému zaměstnance pracovat pro určitou firmu, v určitém regionu, spolupracovat na startu konkurenčního podniku a tak dále.

Bude to cenné, pokud opustíte podnik, který by mohl být považován za konkurenci, ale nachází se deset států a nepředstavuje žádné konkurenční problémy.