Více Vzorových otázek pro 360 hodnocení

Hledáte další otázky, které můžete použít, když požádáte zaměstnance o poskytnutí zpětné vazby o spolupracovníkovi v přehledu 360? V předchozím článku jsme sdíleli 360 otázek zpětné vazby v pěti oblastech, které byly identifikovány s údaji skutečně. com.

Byly sledovány atributy, charakteristiky a rysy, které zaměstnavatelé nejčastěji vyhledávali v pracovních reklamách po určitou dobu. Pokud většina zaměstnavatelů hledá určitý atribut, který poskytuje dobrý výchozí bod pro vyvíjení 360 recenzních otázek.

Zaměstnanci a manažeři potřebují poskytnout zpětnou vazbu 360 v organizovaném formátu, nebo je obtížné pochopit a vytvořit akční body. Pokud se zeptáte skupiny kolegů, aby vám poskytli zpětnou vazbu, obdržíte stránky a stránky neorganizovaných komentářů. Když budete klást konkrétní otázky, máte větší pravděpodobnost, že získáte přímou a užitečnou zpětnou vazbu.

Poskytování odpovědí 360 odpovědí na konkrétní otázky je lepší pro zaměstnance, kteří poskytují zpětnou vazbu. Otázky se starají o nejčastější otázky a obavy. Vždycky říkají, no, ráda bych poskytla zpětnou vazbu, ale co opravdu chcete vědět?

Takže všech 360 recenzních účastníků miluje a zodpoví otázky z předchozích doporučených 30 recenzních otázek nebo použije tyto další otázky k získání zpětné vazby. Neváhejte si přizpůsobit otázky a určit, které otázky, které se chcete zeptat, o každém zaměstnanci, který obdrží recenzi.

Otázky pro 360 recenzí

Tyto otázky použijte, pokud budete požadovat zpětnou vazbu v přehledu 360. Zeptávají se na oblasti, které jsou v práci důležité a cenné.

Detailní orientace

• Když pracujete se zaměstnancem na projektu, dělá důkladný plán a následně splní jeho úspěch?
• Jaké jsou vaše zkušenosti zaměstnance "; pozornost na detail ve své práci?

Prioritizace

• Zaměstnává zaměstnanec v prvé řadě akční body a jeho práci obecně a následně dodržuje priority, které stanovil?
• Jsou priority, které vybírá podle vašeho názoru příslušné priority?

Týmová práce

• Jak přispívá zaměstnanec k úspěšnému a efektivnímu fungování týmu?
• Co dělá zaměstnanec, co dělá, co zasahuje do fungování týmů, na kterých se účastní?

Interpersonální komunikace

• Zachovává vás zaměstnanec aktuální informace o tom, co potřebujete znát k provádění vašich součástí projektu nebo úkolu?
• Pracuje zaměstnanec efektivně tak, abyste byli zřetelní na jeho poselství, smyslu a to, co od vás potřebuje?

Spolehlivá

• Do jaké míry můžete záviset na tom, aby zaměstnanec dodržoval své závazky?
• Dokážete poskytnout příklad času, kdy zaměstnanec prokázal spolehlivost ve své práci s vámi?

Schopnost víceúčelové práce

• Můžete mi říci o době, kdy jste si všimli, že zaměstnanec provádí řadu různých úkolů a priorit s lehkostí? Opustil míč?
• Jak efektivní je zaměstnanec koordinovat své úkoly s ostatními zaměstnanci, aby zvýšil jeho účinnost?

Řízení času

• Dokážete poskytnout celkový obraz o tom, jak efektivní je zaměstnanec při řízení svého času /
• Pracuje zaměstnanec na pravidelném základě včas na týmových a jiných setkáních? Nebo je stále více pozdě?
• Jak včas je zaměstnanec o splnění závazků a úkolů podle vašich zkušeností?

Integrita, čestnost a pravdivost

• Věříte, že zaměstnanec dělá to, co říká, že bude dělat, aniž by se ospravedlňuje nebo obviňuje ostatní zaměstnance za jakékoliv selhání?
• Říká zaměstnanec pravdu, když jste pozorovali, že pracuje s vámi a ostatními zaměstnanci?
• Vážně důvěřujete zaměstnanci?
• Odpovídá zaměstnanec za autobus?

Inovace

• Pracuje zaměstnanec s novými myšlenkami, novými přístupy a inovativními řešeními, když pracuje s vámi a ostatními?
• Je zaměstnanec schopen vzít nový nápad, vytvořit podporu mezi kolegy a přinést myšlenku k plnění?

Uvedl jsem příklady typů otázek, které můžete použít ke zlepšení účinnosti vašich 360 recenzí. Pomáhají zaměstnancům reagovat organizovat své zpětné vazby způsobem, který umožňuje přijímajícímu manažerovi nebo zaměstnanci rychle uspořádat a vidět vzory.

Poskytování zpětné vazby zaměstnancům je efektivnější, když rámujete otázky, které vedou zpětnou vazbu. Tyto vzorové otázky můžete použít k přípravě vlastních 360 recenzí nebo k napsání vlastních dotazů na základě těchto příkladů.

360 recenzí je významnou, přispívající komponentou dobře zaokrouhleného systému řízení výkonnosti, když se daří dobře.