Video: Čo vydržia riedené chladiace zmesi? - porovnanie - AUTOvKELLY TOPSPEED.sk 2024
Hledáte další otázky, které můžete použít, když požádáte zaměstnance o poskytnutí zpětné vazby o spolupracovníkovi v přehledu 360? V předchozím článku jsme sdíleli 360 otázek zpětné vazby v pěti oblastech, které byly identifikovány s údaji skutečně. com.
Byly sledovány atributy, charakteristiky a rysy, které zaměstnavatelé nejčastěji vyhledávali v pracovních reklamách po určitou dobu. Pokud většina zaměstnavatelů hledá určitý atribut, který poskytuje dobrý výchozí bod pro vyvíjení 360 recenzních otázek.
Zaměstnanci a manažeři potřebují poskytnout zpětnou vazbu 360 v organizovaném formátu, nebo je obtížné pochopit a vytvořit akční body. Pokud se zeptáte skupiny kolegů, aby vám poskytli zpětnou vazbu, obdržíte stránky a stránky neorganizovaných komentářů. Když budete klást konkrétní otázky, máte větší pravděpodobnost, že získáte přímou a užitečnou zpětnou vazbu.
Poskytování odpovědí 360 odpovědí na konkrétní otázky je lepší pro zaměstnance, kteří poskytují zpětnou vazbu. Otázky se starají o nejčastější otázky a obavy. Vždycky říkají, no, ráda bych poskytla zpětnou vazbu, ale co opravdu chcete vědět?
Takže všech 360 recenzních účastníků miluje a zodpoví otázky z předchozích doporučených 30 recenzních otázek nebo použije tyto další otázky k získání zpětné vazby. Neváhejte si přizpůsobit otázky a určit, které otázky, které se chcete zeptat, o každém zaměstnanci, který obdrží recenzi.
Otázky pro 360 recenzí
Tyto otázky použijte, pokud budete požadovat zpětnou vazbu v přehledu 360. Zeptávají se na oblasti, které jsou v práci důležité a cenné.
Detailní orientace
- Když pracujete se zaměstnancem na projektu, dělá důkladný plán a následně splní jeho úspěch?
- Jaké jsou vaše zkušenosti zaměstnance "; pozornost na detail ve své práci?
Prioritizace
- Zaměstnává zaměstnanec v prvé řadě akční body a jeho práci obecně a následně dodržuje priority, které stanovil?
- Jsou priority, které vybírá podle vašeho názoru příslušné priority?
Týmová práce
- Jak přispívá zaměstnanec k úspěšnému a efektivnímu fungování týmu?
- Co dělá zaměstnanec, co dělá, co zasahuje do fungování týmů, na kterých se účastní?
Interpersonální komunikace
- Zachovává vás zaměstnanec aktuální informace o tom, co potřebujete znát k provádění vašich součástí projektu nebo úkolu?
- Pracuje zaměstnanec efektivně tak, abyste byli zřetelní na jeho poselství, smyslu a to, co od vás potřebuje?
Spolehlivá
- Do jaké míry můžete záviset na tom, aby zaměstnanec dodržoval své závazky?
- Dokážete poskytnout příklad času, kdy zaměstnanec prokázal spolehlivost ve své práci s vámi?
Schopnost víceúčelové práce
- Můžete mi říci o době, kdy jste si všimli, že zaměstnanec provádí řadu různých úkolů a priorit s lehkostí? Opustil míč?
- Jak efektivní je zaměstnanec koordinovat své úkoly s ostatními zaměstnanci, aby zvýšil jeho účinnost?
Řízení času
- Dokážete poskytnout celkový obraz o tom, jak efektivní je zaměstnanec při řízení svého času /
- Pracuje zaměstnanec na pravidelném základě včas na týmových a jiných setkáních? Nebo je stále více pozdě?
- Jak včas je zaměstnanec o splnění závazků a úkolů podle vašich zkušeností?
Integrita, čestnost a pravdivost
- Věříte, že zaměstnanec dělá to, co říká, že bude dělat, aniž by se ospravedlňuje nebo obviňuje ostatní zaměstnance za jakékoliv selhání?
- Říká zaměstnanec pravdu, když jste pozorovali, že pracuje s vámi a ostatními zaměstnanci?
- Vážně důvěřujete zaměstnanci?
- Odpovídá zaměstnanec za autobus?
Inovace
- Pracuje zaměstnanec s novými myšlenkami, novými přístupy a inovativními řešeními, když pracuje s vámi a ostatními?
- Je zaměstnanec schopen vzít nový nápad, vytvořit podporu mezi kolegy a přinést myšlenku k plnění?
Uvedl jsem příklady typů otázek, které můžete použít ke zlepšení účinnosti vašich 360 recenzí. Pomáhají zaměstnancům reagovat organizovat své zpětné vazby způsobem, který umožňuje přijímajícímu manažerovi nebo zaměstnanci rychle uspořádat a vidět vzory.
Poskytování zpětné vazby zaměstnancům je efektivnější, když rámujete otázky, které vedou zpětnou vazbu. Tyto vzorové otázky můžete použít k přípravě vlastních 360 recenzí nebo k napsání vlastních dotazů na základě těchto příkladů.
360 recenzí je významnou, přispívající komponentou dobře zaokrouhleného systému řízení výkonnosti, když se daří dobře.
Výkon hodnocení - Získejte maximum z hodnocení
![Výkon hodnocení - Získejte maximum z hodnocení Výkon hodnocení - Získejte maximum z hodnocení](https://i.travelcashinc.com/img//big/cs-career-planning-2017/how-to-get-most-from-your-performance-review.jpg)
. Pokud jste zavedli nějakou strategii, kterou byste mohli řešit, můžete určitý stres zmírnit.
Jak provádět číselné hodnocení zaměstnanců Motivační číselné hodnocení
![Jak provádět číselné hodnocení zaměstnanců Motivační číselné hodnocení Jak provádět číselné hodnocení zaměstnanců Motivační číselné hodnocení](https://i.travelcashinc.com/img//big/cs-human-resources-2017/how-to-make-numeric-employee-ratings-motivational.jpg)
Dělají lidi rozzlobený, vytvořit nepohodlné prostředí. Zde je způsob, jak zajistit, aby váš systém fungoval.
Vzorek Otázky pro hodnocení zaměstnanců 360 stupňů
![Vzorek Otázky pro hodnocení zaměstnanců 360 stupňů Vzorek Otázky pro hodnocení zaměstnanců 360 stupňů](https://i.travelcashinc.com/img//human-resources-2017/sample-questions-for-360-employee-reviews.jpg)
Vyžadují strukturu dat, ? Pomocí těchto vzorových otázek uspořádáte způsob, jakým obdržíte zpětnou vazbu.