Logické myšlení Definice, dovednosti a příklady

Co je logické myšlení a proč je pro zaměstnavatele důležité? Zaměstnavatelé kladou vysokou hodnotu zaměstnancům, kteří mají silné logické myšlení nebo rozumové dovednosti, protože jejich rozhodování je založeno na faktických údajích. Organizace ve většině případů nechtějí, aby zaměstnanci rozhodovali na základě emocí, aniž by ve skutečnosti vycházeli.

Co je logické myšlení?

Logické myslitelé pozorují a analyzují jevy, reakce a zpětnou vazbu a vyvozují závěry založené na tomto vstupu.

Oni mohou ospravedlnit své strategie, akce a rozhodnutí na základě shromážděných skutečností.

Příklad: Obchodní zástupce upravuje prezentaci produktu tak, aby zdůrazňoval jeho uživatelsky přívětivé vlastnosti po obdržení zpětné vazby od zákazníků, což naznačuje, že snadnost použití je primárním důvodem, proč produkt zakoupil.

Deduktivní logika

Logické myslitelé mohou také deduktivně odůvodnit. Mohou identifikovat přijatelný předpoklad a aplikovat je na situace, které se setkávají v práci.

Příklad: Organizace může mít základní přesvědčení, že zaměstnanci jsou produktivnější, pokud mají kontrolu nad způsobem, jakým plní své povinnosti. Manažer by mohl prokázat logické myšlení pomocí deduktivního uvažování prostřednictvím setkání s podřízenými, sdělováním cílů oddělení a strukturou brainstormingu pro zaměstnance, aby rozhodli o metodách k dosažení těchto cílů.

Příklady logického myšlení

Provedení testů průzkumu trhu, které by měřily reakci spotřebitelů na nový produkt před vytvořením reklamní strategie.

Rozvoj profilu náboru nových obchodních zástupců na základě hodnocení kvality nejproduktivnějších obchodních zástupců společnosti.

Doporučuje strategii pro ukončení kouření po přezkoumání nejnovějších studií o odvykání kouření.

Analýza recenzí od zákazníků v restauracích před strukturou výcvikových protokolů.

Měření zaměstnanců o jejich preferencích pro zaměstnanecké výhody před uzavřením smluv s dodavateli.

Vyžaduje zpětnou vazbu od uživatelů o jejich zkušenostech se softwarem před vytvořením nové generace.

Rozhodnutí, kdo jmenuje vedoucího týmu poté, co srovnával minulé důkazy o vůdčím chování potenciálních kandidátů.

Rozhovor s odcházejícími zaměstnanci, aby odhalili vzory nežádoucího obratu.

Využijte kolegy z jiných organizací, abyste objevili postupy s vysokým dopadem před dokončením strategie pro další cyklus.

Vytvoření sloganů kampaně na základě posouzení problémů s horkými tlačítky pro potenciální voliče.

Dodavatel, který doporučuje dodatečnou izolaci, vysokou účinnost vytápění, chladicí zařízení a spotřebiče, jakož i pasivní solární konstrukci zákazníkovi, který chce nejvíce energeticky účinný dům.

Související: Co je kritické myšlení? | Co je kreativní myšlení? | Co je indukční úvaha?

Seznamy dovedností: Zaměstnanecké dovednosti uvedené na pracovišti | Seznamy dovedností pro životopisy

Čtěte více: Soft vs. Hard Skills Jak zahrnout klíčová slova do vašeho životopisu Seznam klíčových slov pro životopisy a průvodní dopisy Dovednosti a schopnosti