ŽIvotní pojištění přidává hodnotu zaměstnavateli poskytované výhody

Životní pojištění je zaměstnanecké požitky často nabízené zaměstnavateli. Životní pojištění je pojištění, které poskytuje výměnou za měsíční, čtvrtletní nebo roční pojistné paušální částku určenému příjemci zaměstnance, který zemře.

Životní pojištění označuje zaměstnavatele jako zaměstnavatele volby, když žádoucí uchazeči vybírají pracovní příležitosti. Jedná se o jeden z komplexních výhod, které zaměstnanci hledají při hledání zaměstnání a při výběru zaměstnavatele.

Zejména zaměstnanci s rodinami, jako je bezpečnost bezpečnostní sítě, kterou poskytuje životní pojištění.

Životní pojištění poskytuje klid zaměstnanci, který se zajímá o to, jak se jeho rodina nebo dědicové vyplatí finančně v případě své smrti. Životní pojištění poskytuje určitou finanční zátěž pro pozůstalé zaměstnance, pokud úmrtí zaměstnance není způsobeno jeho vadou.

Například, dopravci životního pojištění obecně vylučují některé úmrtí, včetně úmrtí při sebevraždě, občanské rozruch nebo nepokoje, smrt během vojenské služby a jiné události, které se liší podle politiky.

Životní pojištění je zakoupeno prostřednictvím široké škály možností.

Termínové životní pojištění

Termínové životní pojištění

, ve kterém pojištěný nebo jeho zaměstnavatel platí měsíční, čtvrtletní nebo roční poplatek za uvedenou výši pojistného krytí je typický. Žádná investice nebo peněžní hodnota se nehromadí nebo není vybudována na termínovém pojistném účtu, ale účet vyplatí pojistnou hodnotu při úmrtí zaměstnance.

Některé pojistné smlouvy o životním pojištění mají časový limit. Jiní zvyšují svůj prémiový poplatek ročně, jak zaměstnanec stárne. Jiné pojistné smlouvy mají datum splatnosti ve věku 70 let. Mnoho finančních poradců doporučuje termínové životní pojištění, jelikož většina ostatních pojistných opcí stojí více a zahrnuje investiční složku, která zpomaluje vody.

Stálé pojistky životního pojištění, které časem vytvářejí hotovostní hodnotu, jsou k dispozici a jsou nákladnější. Starší účastníci zaplatí značnou prémiu výměnou za výhody, neboť čas není k dispozici pro vybudování peněžité hodnoty pojistky.

Typy trvalého životního pojištění

Nejběžnějšími formami trvalého životního pojištění jsou celý život, variabilní život a univerzální život.

Celoţivotní pojištění

je pojištění, které si zakoupíte jako investici, protože hromadí peníze, které můžete stáhnout, pokud se u vás vyskytne mimořádná událost. Celoživotní pojištění pokrývá váš život po celý život, pokud zaplatíte pojistné. Můžete také vyměnit své zásady předtím, než zemřete, a to by způsobilo ukončení politiky nebo ne.v případě smrti vás pokryje delší dobu. Většina investorů považuje tyto politiky za špatnou investici. Navzdory skutečnosti, že je můžete inkasovat, jejich míra návratnosti je obvykle malá.

Variabilní životní pojištění

poskytuje svým příjemcům peníze, když zemřete. To, co je variabilní, spočívá v tom, že umožňuje rozdělit část placeného pojistného na samostatný účet, který se skládá z různých investičních fondů poskytovaných pojišťovnou. Mohou zahrnovat akciový fond, účet peněžního trhu a / nebo dluhopisový fond.

Odliší se od celého života v tom, že jejich hodnota kolísá na základě vašich investic, obvykle s minimální zárukou pojišťovny.

Univerzální životní pojištění

má složku úspor, která roste od zdanění. Část vašeho pojistného investuje pojišťovna do dluhopisů, hypoték a fondů peněžního trhu. Míra návratnosti investic je připsána na vaši pojistku na základě odložené daně. Zaručená minimální úroková sazba poskytovaná pojistkou, která je obvykle kolem 4%, znamená, že bez ohledu na to, jakou investice společnost provádí, máte zaručenou minimální návratnost Vašich peněz.

Rozumíte více o rozdílech v těchto pojistných smlouvách životního pojištění, když si přečtete Porozumění a výběr životního pojištění.

Životní pojištění je oceněné zaměstnanecké požitky. Požadováno, aby zaměstnanci očekávali životní pojištění jako součást komplexního balíčku zaměstnaneckých výhod.

Také známé jako:

termínové pojištění